智能製造時代，技術工人大有可為

《製造2025》是當下社會分量最重的「熱詞」，而每當提到《製造2025》，還少不了「智能製造」「互聯網+工業製造」以及「工業4.0」等這些關鍵詞與之「相伴」。這些辭彙之所以能被冠以「熱詞」和「關鍵詞」，其背後無不與恢弘的時代大背景有著密切關聯，那就是工業的巨大變革和經濟的快速發展。

工業是國民經濟發展進步的重要基礎，可謂是工業強則國家強。《製造2025》發展戰略正是基於此提出了「四大製造」的目標，分別是智能製造、綠色製造、服務性製造和優質製造。而智能製造是主攻方向，它給製造業追趕處於發展前列的美國、德國、日本製造業提供了機會。我們如果抓住機會，將新一代信息技術的發展和製造業轉型升級的迫切需求結合起來，就會大幅提升製造的水平。

但是問題來了，一個嚴肅的社會性大課題擺在了所有關心製造業發展者的面前——「機器換人」。每每提及「機器換人」或機器搶奪工人飯碗時，便會引起較大範圍的社會熱議、社會爭議。的確，部分崗位必將被機器人所取代，這也是全球工業自動化的發展趨勢。

那麼，「機器換人」是否意味著工人真的變得不再重要、沒有用了呢？「機器換人」究竟是一個拉式需求，還是一個推式需求？究竟是「機器換人」導致了一線工人下崗，還是因為找不到一線工人而尋求「機器換人」呢？《經濟觀察報》的分析答案是後者，多地在地方政府支持下進行「機器換人」，背後是當地工業人才嚴重不足、企業極力爭搶技術工人的現實。

而機械工程學會常務理事屈賢明的研究成果顯示，的「智能製造」已經引起廣泛關注，現在在長三角、珠三角地區，為了解決勞動力成本上升，應對一些環境、招工難等問題，企業數字化網路化製造——也就是「機器換人」正在成為趨勢，這將會對製造業產生很重要的影響。這位專家還認為，有很多產品講究精雕細刻，但一遇到大量生產，質量就出現問題，所以世界上認為製造是中低端製造，如果用機器代替人的重複勞動，就能使得產品的質量得到大幅度提升。

那麼，狼真的來了嗎？回答是否定的。所謂的「危機」來了不假，但來的不是狼，還是「人」，因為換人的機器簡稱為「機器人」，所以不必驚慌。且不說智能製造還需要人的輔助，僅「一線工人供給缺口正在加大」這一社會問題依舊困擾和束縛著眾多企業的做大做強。

一線高技能工人的嚴重不足，才使得工業機器人在製造產業扮演著越來越重要的角色，「歪打正著」地助推著工業製造的時代創新和歷史變革。早在5年前的2012年，人口紅利出現拐點，勞動力增長率開始下降，人力成本開始攀升，這樣的人口供給缺口也是加速智能製造發展步伐的原因之一。儘管如此，我們還必須接受一個事實，無論業界如何聚人力、斥重金培育新型工人，大多數技術工人需要在工廠中接受前輩3~5年的教導才能正式加入工作團隊。可贊的是，雖然艱難且漫長，但是只要堅持做了，就會有個「接續紅利」的收益鏈條在轉動。筆者日前喜聞河南省濮陽市工會開展的工人技能大比武、長葛市工會選樹的「智慧團隊」活動，就是培育智能製造大「集群」的具體行動。「尺有所短，寸有所長」，無論工業發展進步到何種程度，都離不開人的因素。

智能製造不是狼來了，即便非要把「機器人」比作狼的話，我們也當要學會「與狼共舞」。電梯佔全世界7成、家電佔全世界9成、空調佔全世界8成，就連長期受到詬病的機床也佔全世界的3成。與這個保有量相比，我們「智能工人」的缺口還很大，切不必驚悚「智能製造」會把「人工」統統裁掉的「江湖流言」。

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