一個職場老實人的逆襲故事，從月薪4000到年薪10萬，是運氣好嗎？

導讀：員工認為自己的付出沒有得到合理回報，想讓老闆加工資，方法用盡卻沒啥效果，只能用罷工這招來逼老闆。一般情況下，老闆迫於壓力加一點工資，但帶頭鬧事的員工事後肯定都是各種理由辭退的。下面這個案例，卻有些不一樣。

兩年前，我在一個集團公司上班。工作非常累，辛苦不說，但是工資很低。因為是集團公司，公司有好幾個生產加工基地。在當地也算是一個比較出名的公司。很多人慕名而來，打工的人，哪裡工資高往哪裡去是很正常的事情。

但是進去以後，才發現不是這樣的。我當時被分到碼頭上班，一個月工資比生產基地的員工工資要低一兩千。很多同事對此都表示不滿。終於有一次，因為員工和領導產生了矛盾。事態發展到罷工的地步！那裡上班的有50個人，有49個都參與了罷工。

老闆不得已，只能答應員工的要求。然而，這次罷工，卻成就了一個平時幾乎被人忽略的員工。上邊提到，有一個人沒有參加罷工。對了，這裡要說的逆襲的這個人就是他。

這個小伙平時很少說話，也很少與人溝通。平時只知道埋頭幹活。領導說什麼他就做什麼。這次罷工風波，這個事情傳到了老闆耳中，老闆直接把他調到了公司一個工資最高的部門。這個部門年薪十萬起步，一般人進不去，除非有關係！

說到這裡有人要說了，十萬多嗎？確實不多，但是對於一個工資只有四五千，一年攢不了幾個錢的普通工人，也算很可觀了。

小結：在職場當中，老實人拿最少的工資，干最多的活。時不時被一些自以為聰明的人欺負，而上邊這個小伙。實現逆襲，顯得有點意外。正是因為老實，反而能在不利局面下成功。比那些溜須拍馬，善於鑽營的人要強很多倍。這就是物極必反的說法吧。

我是小明，年過三十，做點小生意。以前在 500 強打過工，帶過團隊，當過乙方，裝過甲方，怒懟過上級，罵哭過下屬，總結了一些不成體系的職場經驗 ，希望通過一點和你分享我的故事。

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