不必為公務員報考熱大驚小怪

一些年輕學子報考公務員，也正因其是一個價值平台，可以更好地實現服務社會的理想。這種理想，不應該被解構和嘲笑。

2017年國家公務員考試報名已經進行了3天，統計顯示，17日報名人數單日增長了8.6萬人，累計報名人數超過16.5萬人。目前，考生競爭的最熱職位來自民用航空浙江安全監督管理局，競爭比已經接近400:1。按照往年慣例，為期10天的國考報名中，第四、第五天將迎來報名高峰期。（中新網10月18日）

雖然報名正在進行，報名總人數還有待觀察，但就目前呈現的跡象看，今年公務員報考依然呈現一個相對較熱的態勢。於是問題來了，在八項規定之下，公務員出現了「本色回歸」，公務員職業的不正當福利色彩大大消退，公務員「辭職」也不再是新聞，為何還會出現「報考熱」呢？

目前出現的「公務員冷」並不是壞事。我們一直在講，要在全社會去除「官本位」思想，要讓公務員這個職業恢複本來面目。倘若在八項規定和作風建設的背景下，發生在公務員身上的一些奇怪現象，不僅依然存在，而且大有市場，那才是咄咄怪事。即使公務員辭職也不是壞事。「為官發財，應當兩道」，讓想從政的人從政，讓想經商的人經商，這符合現代政治倫理的要求。

然而，社會上永遠都有想從政的人。不要把想從政的人都理解成「官迷」。有很多人，他們嚮往公務員這個崗位，不是看中其官員身份，而是看中其干實事的舞台。一些年輕學子報考公務員，也正因其是一個價值平台，可以更好地實現服務社會的理想。這種理想，不應該被解構和嘲笑。

而且，雖然現在出現了一定程度上的「公務員冷」，但相比很多行業，公務員這個職業依然有自己的優勢。比如，工作體面，相對有社會地位，福利保障全面。公務員這個職業在就業市場上依然是不錯的選項。即使在發達國家，公務員這個職業依然有自己的優勢。

「報考熱」與公務員回歸本色並不矛盾。並不是說，在八項規定和作風建設的背景下，公務員已經回歸本色，就一定會出現「報考冷」。由於公務員職業本身存在含金量，加之有人在公務員崗位上能兼顧人生理想和社會理想，這決定了公務員「報考熱」會習慣性延續。未來公務員報考情況難以預測，但不管如何，即便繼續大熱，也不必大驚小怪。