只需一招, 讓你在職場脫穎而出!

在上司眼裡員工劃分為三類，第一類表現極差的員工這類員工升職加薪基本上沒有什麼太大希望。第二類表現平淡型，不好也不壞，有事就做，沒事就不做，沒有自己主觀意識。第三類就是出色型，各方面都不錯，升職加薪是優先考慮的。

優秀的員工身上有一個明顯的特徵那就是」記事」。

什麼是記事？

記事就是把一件事情清楚的記在腦海里，當然也可以記錄到本子里，我們每天都會記錄一些事情，哪天提起的時候，記憶越深刻描述出來的事情就會越詳細，反之則會越模糊。描述的越仔細越能體現出這個人的專業水平，越會讓人相信你。反之，描述的含糊不清說明你心底沒有底，很容易讓自己產生不自信，甚至心虛的心理，導致你表達的事情沒有權威性和信服力。我們工作中同樣也是。老闆問你一件事情，如果模糊的去表達，老闆會認為你辦事不夠認真，對工作不負責任，因為連你自己都無法表達清楚。你覺得老闆能夠聽明白嗎？如果你能夠把之前的事情表達的很清晰，甚至精確到某天、某時、某人、什麼事件、處理方法等信息，那麼你的老闆認識的你是一個自信、負責任，做事認真、專業的員工，而不僅僅是記事這麼簡單。

舉個例子:

老闆對員工發火，本來昨天可以完成的事情為什麼今天還完成不了。

員工A: 老闆，昨天機器出了一點問題耽誤了一些時間。

老闆追問：耽誤多久，什麼時候壞的，有沒有聯繫工程師維修。什麼時候修好的？

員工A: 壞了好像好久了，也聯繫了工程師維修，不知道他什麼時候能弄好。

員工B: 老闆，昨天早上9:20分左右機器轉軸壞掉了，我們第一時間聯繫了工程師張某某，他9:30左右過來檢查的機器，並且需要更換零件，下午3點左右他們才把零件採購回來，直到今天早上八點機器才開始運轉，中午3點半我們才完成昨天未完成目標。

上述兩種員工毫無疑問肯定是員工B表達更清晰，給老闆的第一感覺就是做事認真負責，老闆也放心。而員工A只是模糊的記住那件事，給老闆的感覺就是工作不上心，做事情不認真，讓人不放心。因此在老闆心中形成的價值觀就會不一樣。

和同事相處也是一樣，其它同事都記不清的事情你記得住，其他同事不能表達的事情你能表達，長期下去，在同事之間也會形成一個意識，那就是信任和崇拜。

大家了解記事的重要性了嗎？在工作中可是非常實用的。希望大家學以致用。