「華為員工平均年薪63萬，你羨慕嗎？」「反正，我不羨慕！」|華為|員工

華為，無時不刻不成為社會關注焦點。

近期，關於華為「清理34歲+員工」事件在社會上一片嘩然，而任正非的直言更是一石激起千層浪。

「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼「、「30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」.....

就在任正非高喊奮鬥之際，華為2016年報出爐。對於這份年報，普通大眾不關心華為的盈利情況，關心的是華為員工的薪酬。

2016年華為員工平均薪酬63萬！

對！63萬！你沒有看錯！這個薪酬數據，已經超過BAT和金融行業的平均薪酬。而對於普通人來說，更是讓人望其項背，遙望高山！1個華為人=12個普通職場人。吃瓜群眾表示不淡定了。華為，就是一座金山啊。只要能進入華為，到手的鈔票那是大把大把的拿呀。

你羨慕嗎？

反正，我不羨慕！

有人說，你這是裝逼，吃不到葡萄說葡萄酸！誰不羨慕年薪63萬，那是「數錢數到手抽筋」。

沒錯！63萬，絕對讓你數到手抽筋，但別忘記下一句：睡覺睡到病床上。1.誘人的紅蘿蔔：完善的薪酬體系目前，華為薪酬主要包括三部分：工資+股票分紅+年終獎金+（若派駐海外，還有外派補助+艱苦補助）。

（1）工資：一般碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級。通常2年升一級，具有海外工作經驗的晉陞速度更快。在正常情況下，8-10年左右且績效中等員工基本上是華為核心人員，級別在17-18。在薪酬標準上，級數越高，薪酬越高，13級薪酬在9K-13K，17級薪酬在25K-29K之間。

（2）通常入職2年後員工才有股票，但現在針對15級以下員工配發TUP（期權激勵）。TUP不需要用現金購買，但分期兌現，有效期為5年。

（3）年終獎金，具體金額與年度考核有關。

（4）補貼：派駐海外市場，尤其是在16年華為內部舉辦的2000多名高級專家和幹部進入海外的誓師大會，華為給予非常高的補貼標準。

對華為人來說，工資只是最基本的生活保障，更重要的是股票和年終獎金。高分紅和高獎金帶來的巨大財富誘惑，讓華為人如狼在世界各地拚命奔跑！

工作，一切為了工作！（1）華為員工平均每天加班4小時，熬夜加班成為常態！

（2）沒有正常節假日，隨時召開視頻或電話會議；

（3）長期外地出差或派駐國外，與家人聚少離多！

（3）很少參加正常的娛樂活動。2.血淋的殺威棒：殘酷的末位淘汰制華為的末位淘汰制度極為殘酷。每個崗位設立績效考評體系，每半年對員工進行考核，根據結果對評級靠後的員工進行淘汰。

華為考評結果分為A，(B+)，B，C，D四個等級，排名靠後的5%的普通員工和5%的管理層會被淘汰。同時，考核結果與其個人年終獎掛鉤。10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱「一張CD毀三年」。2016年，「34歲+員工裁員」、「45歲+員工退休」兩大傳聞，讓華為淘汰制度越發殘酷和不近人情。雖然這兩大政策華為沒有公開否認，但所產生的無形壓力足以讓那些在34歲左右或45歲左右的核心骨幹員工產生巨大的焦慮。

整個人將陷入焦慮的惡性循環之中。在看得見未來結局，且時間越來越近之時， 在走與留之間抉擇，內心將承受巨大壓力和折磨！3.在得與舍之間的痛苦抉擇高薪，意味著你在得與舍之間經歷多少次內心煎熬和痛苦抉擇。

你已經有多久沒有陪家人一起吃飯？

你已經有多久沒有看見你的孩子，陪他們玩耍？

你已經有多久沒有踏踏實實睡好一個覺？

當手機鈴聲響起，整個城市依舊處在黑暗中。你是剛從公司回到住處，正要倒床就睡，卻不得不穿起已經好幾天沒有洗過的外套，匆匆忙忙朝客戶那兒趕，以最快速度解決客戶突發問題，以保障服務響應及時率！

如此高薪，也就意味著你放棄普通人很多應該享有的幸福！華為作為企業存在，它不會因為你奮鬥多年就跟你講人情。業務需要，你就留著，業務不需要，你就走人。

這就是現實，殘酷的現實！人性是複雜的。人既喜歡公平、舒適，又喜歡多勞多得。這兩者沒有好壞之分，採取哪種方式，關鍵看自己如何抉擇，或者實現平衡！華為董事長孫亞芳曾表示：華為沒有任何稀缺的資源可依賴，唯有通過員工的長期艱苦奮鬥才能持續為客戶、為社會創造價值，奮鬥者也因此獲得合理回報與個人成長。」

也就意味著，華為人依舊在「高薪與高壓」的環境下，工作，工作，再工作！

魚和熊掌不可兼得！

但往往，人都貪得無厭，想兩個兼得！慾望是無止境的，唯有克制慾望才能看的遠，走的遠。

如果你問我，羨慕華為的63萬年薪嗎？

我會說：我熱愛生命，生命中不僅僅是工作，還有詩和遠方！我不羨慕年薪65萬。若說羨慕，只羨慕那些過好當下生活的人，哪怕年薪只有3萬！

撰/齊心協金