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原來你連面試都不會準備,難怪月薪只有3000!

原來你連面試都不會準備,難怪月薪只有3000!

很多人找哈迪諮詢面試技巧的時候都會說「我臨場反應能力不好,面試官一問問題我就懵了。」

其實臨場反應能力只佔了面試的30%,70%是來自於面試的準備。

正如一場好的演講,也是經過一次又一次的準備才會表現得淋漓盡致。

喬布斯每次蘋果的發布會都要拉著所有的高管綵排10小時以上,並且自己會在台下一次又一次的背演講稿。

羅永浩提出一場兩小時的演講,台下要準備200小時。

所以面試表現好,靠的是準備,做好以下這3點,馬上從面渣變面霸。

01

了解意向公司,是讓面試官知道「我懂你」

我在面試蘋果的時候,面試官問假如讓你幫蘋果設計一個廣告,你會怎麼做?其中一位求職者提出在廣告中與三星作一個對比,然後表達蘋果比它優秀的地方。 結果這位面試者馬上被面試官刷掉了。

為什麼?因為他提出了一個和蘋果公司策略完全大相徑庭的建議,蘋果從來就不屑於和競爭對手比較。

另外一位同學曾經和我說他在面試京東的時候,被問及假如京東要做生鮮業務,要如何解決物流問題。他的解決方案是外包物流,結果一樣是面試失敗。

為什麼?因為京東最引以為傲的核心競爭力就是他們擁有自己的物流系統,能夠比阿里巴巴更好更快地配送。但是現在竟然要外包物流,和京東的核心競爭力完全相反。

很多人都知道面試前要了解一家公司,但大部分人止步於百度搜搜XXX公司,了解了那些正常人都知道的信息就誤以為足夠了。

了解一家公司最主要從以下三方面著手:

(1) 公司的核心產品/服務是什麼?

公司存在就是為了賣產品或者服務,這是它的核心,你要了解他們的產品/服務是什麼,特點是什麼,和競品的差別在哪裡?例如小米的產品特點是性價比高,鎚子手機以設計和用戶體驗為王。

(2) 公司的盈利模式是什麼?

一家公司存在的目的就是為了盈利,所以它是怎麼賺錢的?例如:天貓/淘寶主要靠建立平台吸引商家收取服務費與賣廣告, 京東則通過自己賣貨賺錢。

(3) 公司有什麼營銷活動?

一家公司是如何宣傳它的品牌與產品的?有什麼特點?例如:蘋果手機的廣告大多是白色的背景,內容主要專註在自身產品的設計和品牌理念上,從不會提及其他競爭對手。

深度了解意向公司,是為了讓面試官覺得

我不是為了找工作來應聘你們的

我是為了你們才來應聘的

02

準備面試的三個核心問題,以不變應萬變

面試的形式和問題都千變萬化,但是歸根結底都在考察以下三個問題

為什麼你要申請這家公司?

為什麼你要申請這個職位?

為什麼你能勝任這份工作?

知道這三個考察核心以後,再看看以下問題,是不是換湯不換藥?

你為什麼應聘非本專業工作?——為什麼你能勝任這份工作?

你除了申請我們公司,還有應聘其他公司么?——為什麼你要申請這家公司?

你的五年職業規劃是什麼?——為什麼你要申請這個職位?

80%的問題都可以歸類到這三個核心問題下,那麼我們應該如何準備?

(1) 找到這家公司和這個職位的應聘要求,提煉出最核心的需求點1,2,3….;

(2) 審視自己的教育背景,工作經歷/社團經歷,性格特點,總結出自己的核心能力1,2,3….;

(3) 你的哪些能力點是和公司/職位要求的能力點是匹配的,就是你回答這三個核心問題的關鍵所在。

題海戰術可以幫你聯考上清華

但幫不了你找一份好工作

03

寫好逐字稿,回答變得自信,清晰,流暢

面試前應該要把自己簡歷的每一點用STAR原則

S- Situation(事情的背景)

T- Task(任務)

A- Action(採取的步驟)

R- Result(事情的結果)

展開成一個5分鐘左右的故事,並且寫成逐字稿,這樣面試官在問你簡歷上的任意一段經歷的時候都保證能馬上回答。

逐字稿和提綱的區別是什麼?

逐字稿是把自己回答的內容一字不漏地寫下來,可以做到按稿背誦。而提綱只是把回答要點寫下來。

為什麼推薦用逐字稿?

(1) 寫完逐字稿可以不斷地朗讀,背誦,最後做到脫稿自然地表述,在面試中就不會經常出現「嗯,嗯」 「然後,然後」這種暗示語言表達能力不佳的語氣詞;

(2) 寫完逐字稿就可以知道哪些無用信息可以刪除,哪些核心信息保留,確保答案是清晰的。

在昨天的模擬面試培訓中,一位學員在做自我介紹的時候,提到了在攜程做校園大使推廣APP的經歷。

他的原本描述是這樣的

「我在大學期間擔任攜程旅遊APP的校園推廣大使,向學生推廣它的機票預訂功能。它的主要功能是可以隨時退票,對於學生來說是很重要的,我用這個功能區和同學介紹,成功幫一個學生買了到XX地方的機票,產生了2000多元的銷售額,是所有銷售大使中表現最好的」。

自我介紹是強調自己有多優秀

不是介紹別人有多優秀

假如他寫逐字稿就會發覺,很多無用信息是可以刪除的。

他的自我介紹就可以改為「我在攜程擔任校園大師,負責推廣它的APP機票預訂功能,成功推銷給一位消費者,產生2000多元的銷售額,是所有校園大使中表現最好的。」

總結

臨場反應能力對面試表現的影響只佔30%,70%是來自於面試的準備。正所謂台上三分鐘,台下十年功。

要提高面試的成功率,要做以下三個準備:

(1) 和你的意向公司談戀愛,去了解它;

(2) 準備面試的三個本質問題,別用題海戰術去掩蓋自己戰略思考的懶惰;

- Why this company

- Why this position

- Why you

(3) 利用STAR原則寫逐字稿,而不是提綱;

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