員工跳槽的八種原因

在職場上，每個人都是過客，沒有永久的上司，沒有永久的下屬。一個公司里，在每一年，有人進來，有人離開，有的人無奈辭職，有的人笑著離開，可謂千姿百態。至於員工辭職跳槽，主要有以下8種原因。

一、為了個人創業。這部分人大多數有5-10年工作經歷，具有一定社會閱歷，積累一定經濟基礎，不甘心「一輩子打工」，想擁有自己的一番事業。辭職時，通常與公司沒有大矛盾，然後揮揮手，笑著離開。

二、為了個人發展。公司的發展目標與個人發展目標不一致，工作內容與個人愛好興趣不符合，認為這份工作自己學不到想要的知識，為了追求更高的職業發展目標，主動選擇離開公司。

三、為了加薪升職。公司給予的薪酬待遇達不到個人預期，或者職位已上升至公司」天花板「，在加薪升職希望渺茫的情況下，如果遇到適合的公司，就會果斷跳槽，進入新的公司。

四、為了工作開心。公司企業文化與個人價值觀存在衝突，或者個人與領導、同事發生矛盾糾紛，造成工作人際關係緊張，每天工作就是內心痛苦的煎熬。個人迫於無奈，不得不離開。

五、為了找新鮮感。有的人天生追求新鮮感，別人看來再好的工作，做久了會覺得煩而無味。所以，想換另一個新環境，保持工作的新鮮感。這種人容易跳槽成癮，喜歡一跳再跳，直到跳不動為止。

六、為了證明自己。有的人覺得自己懷才不遇，自己是千里馬，公司沒有伯樂，甚至被領導看扁，感到自己被打入「冷宮」，沒有出頭之日。於是，決定到外面世界闖一闖，尋找屬於自己的發展空間。

七、為了愛人家庭。愛情親情的力量是無窮大的。有的人為了與心愛的人在同一城市工作，有的人希望工作地點能離家更近一些，以便贍養父母，照顧家庭。即使現在工作不錯，也願意無條件放棄。

八、為了身體健康。有的人從事工作不錯，薪酬待遇很高，人際關係和諧，唯一缺點就是工作任務繁重，考核指標壓力大，還經常加班加點，年齡漸大了，身體吃不消。身體是革命之本，為了健康，不得不選擇離開。與大家共勉：工作要做好，身體要保重。