畢業求職季，要怎麼找到滿意工作？

很多人在找工作的過程中，總是碰壁，在之前一篇文章中講述了我的一些個人經歷。我是個普通的人，而我相信很多人都跟我一樣，不是那麼的有才華，也不是那麼的笨，所以我的經歷應該更普眾化。還有就是找工作是個漫長的過程，不要急、不要急、不要急。

一、簡歷

簡歷應該是找工作中，最基本也是最重要的一道工序了。因為在別人不了解你的情況下，只能通過簡歷來看你的個人能力了。要注意以下幾點：

1.簡曆命名

遵循的格式是姓名_職位名稱_工作年限

這是第一點很重要，很多人直接就是簡歷2個字，太簡單隨意了。

2.簡歷格式

網上有各種各樣的格式，都是可以的。但是有些不認真的同學直接從某些招聘網站下載word簡歷，裡面頭部和底部都是網站的廣告，這就會給人一種隨意的感覺，還有就是有些同學用word打開后，簡歷格式亂掉的，還有亂碼。

3.基本介紹

個人信息的基本介紹：姓名、年齡、地址、聯繫方向、證件照等。尤其是在你求職期間聯繫方式一定不要換，保持聯繫通暢。

4.項目

經歷過的項目內容，簡單的描述一下項目，更多的是要表達出從項目中學到了什麼？，遇到了什麼問題？，怎麼解決的？能夠說好這幾個問題，一定是個很漂亮的簡歷。

5.專註職位內容

對於一些應屆生而言，可能不知道自己要做啥，就像當年的自己一樣，就會寫一個很是通用的簡歷，然後去海投。這是個非常不好的現象。比如投前端工程師，但是之前做的是Java，不能把做的Java項目，在簡歷裡面無限的放大，整個簡歷就好像是投Java工程師似的，只能放到最後作為一個點睛的效果。

6.頁數

簡歷頁數不宜太多，頂多2頁了，一般也就1頁。

7.技能

很多網站會讓同學填個技能，很多同學就會選擇掌握程度熟練等。這種就很傻，誰敢自己保重自己能熟練掌握一個東西呢？就像一個簡單的代碼，在不同的環境中就會出現問題，就變成bug了。所以認真的考慮自己的技能，因為面試官會看到你寫的，就會一直追你的屁股問到底，能夠問死你。o(╯□╰)o

8.我的職業定位？

對應屆生或者是說學生而言，其實是很迷茫的，根本不知道自己要走什麼樣的發展方向。博主之前也是這樣子，感覺自己什麼都想去做，有感覺自己什麼都不會做。博主覺得這很正常，這就說明我們都是普通的。那為什麼有些人很早就確定了自己的方向，就朝著自己方向一直學習下去。那是因為他們已經把自己的職業提前了，提前去了解整個行業，提前去學習自己感興趣的知識，提前為自己的職業在做準備了。

9.職業規劃？

很多人都會為自己的人生做些規劃。博主認為這些規劃是必要的。比如說學生期間規劃是找准自己的方向，為畢業后找工作做知識儲備。這就是個規劃。還有很多人在工作中，也是會有自己的規劃。但是博主覺得規劃始終是個計劃，很多時候計劃趕不上變化。而且不一定自己的一些觀點說不定就會被別人改變。所以說規劃要有，但要學會這去調整規劃。

二、投簡歷

很多同學投簡歷會有石沉大海的感覺，真的像在大海撈針。

還要注意投簡歷時機。博主之前在大四時錯過了各大公司的校招，很是可惜。雖然在畢業后還厚著臉皮去參加bat的校招，當時投的是應屆生，雖然at過了筆試，但還是在第一輪面試就被刷了，就是準備的不到位啊。

三、面試

通過之前的一些準備，很多情況下都能獲得面試的機會。

1.面試準備

一般會自己帶一份簡歷，防止面試官弄丟了簡歷，當然這種情況也比較少。

面試一定要對自己的簡歷裡面的內容要熟，這很重要。面試官一般情況下會根據內容和你一起探討探討問題。

之前有人建議衣著要穿的很正經，但我覺得吧，做技術這行，穿著不是很看重，不要太邋遢就可以了。

2.面試心態

其實要擺正一個很重要的心態，一個求職者應該抱著學習的心態來面試，即使自己很牛逼，也不要用自己能牛的技能，反過來給面試官難堪。也吐槽下下，面試官也不要一直追著問，也要抱著一種別人不會，也給別人一些指導的心態。因為求職者也許現在能力不行，不代表以後不行，留個好印象。

其實面試是個相互交流的過程，相互學習的過程，也是相互選擇的過程。

3.面試過程

自我介紹

用幾句話，簡單的自我介紹下。很多人其實沒怎麼在意，但是自我介紹其實是非常有必要的。就相當於跟一個陌生人介紹自己，很多同學沒有過經驗。就會在第一次面試的時候，自我介紹都吞吞吐吐的。

面試官交流

這部分是整個面試的主體。包括面試官對個人項目經歷的了解，以及基礎知識的了解。一般情況下是通過交流，一問一答的模式。有些面試官會板書，寫些思路出來。

面試官會通過寫的項目內容以及自己的收穫來做些提問。如果不寫的好點的話，那就給面試官很大的面試範圍了。而且一旦是自己弱的知識點，那不就坑逼了么！這就能體現前面準備的內容重要性。

面試最後

一般面試官都會問：『你有問題問我嗎？』。其實這是個客套話。可以問問公司的發展啊，公司的文化啥的！最近聽見了一個挺好笑的問題就是：『我剛才的表現能過嗎？』類似這種問題就不要問了啊。o(╯□╰)o

4.面試結果

之前博主的面試經歷，結果有好也有壞。我們得從失敗的面試中，吸取一些面試教訓，比如自己的知識儲備還不夠等，然後在下一次的面試中表現好。

四、offer選擇

有些同學面試很不錯，能拿到好幾個offer。這個時候就會有困擾，到底選哪個？

其實說實話，這個問題也不是問題，自己的心理也是有個數了，只不過存在某些方面還不夠完美。那就很好辦，既然覺得還不夠滿意，那就繼續再找找，多花點時間補充自己。最終還是取決於，自己想成為什麼樣的人，自己想怎麼去規劃未來的路的。這裡說的有點空了。可以忽略哈哈哈~

五、offer后？

這個問題應該是事後的事情了。有些同學反應去了新公司幾天後，發現跟自己的預期很不相同。心裡會在掙扎，』怎麼辦呢？』

這時很多同學就會有個想法，那就是走。這樣會導致頻繁的跳槽，給以後HR留下吐槽的借口。那又該怎麼辦呢？

1.分析

我們在選擇一家公司的時候會看什麼呢？還是只是將就隨便找個工作呢？博主覺得找工作會看一下幾點

薪資

這個不用說，博主相信每個人都會從這個方面考慮，也是主要因素。

能力

公司能不能夠夠自我成長，還是只是做些很普通的事。

文化

公司的文化氛圍，舒適度，能不能工作的很開心。

博主個人認為沒有多少經驗的同學，會更多看重第2點，為了自我的成長，現在的薪資夠生活就行。而且一般企業不會說連基本生活的費用都給不了。而有些能力的同學，可能會在薪資和企業文化比較看重，因為去這公司就是施展自己的才能，為公司創造更多價值，而拿到更多報酬的。這僅僅是博主個人的一些觀點，畢竟也是經歷過幾家公司的。

2.解決？

那這種問題要如何解決呢？

其實在面試的時候，從幾輪面試接觸，大概能對公司有些了解，能對公司的做事程度，技術水平，大大小小都會有了解。

可以到職業平台，問問離開公司的員工，他們的評價應該是最值得考慮的。

六、小結

說了這麼多，只是博主的一些個人感受了，畢竟大家每個人都是不一樣的個體，都是不一樣的煙火。大家一起加油，一起成長。

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