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畢業求職季,要怎麼找到滿意工作?

畢業求職季,要怎麼找到滿意工作?

很多人在找工作的過程中,總是碰壁,在之前一篇文章中講述了我的一些個人經歷。我是個普通的人,而我相信很多人都跟我一樣,不是那麼的有才華,也不是那麼的笨,所以我的經歷應該更普眾化。還有就是找工作是個漫長的過程,不要急、不要急、不要急。

一、簡歷

簡歷應該是找工作中,最基本也是最重要的一道工序了。因為在別人不了解你的情況下,只能通過簡歷來看你的個人能力了。要注意以下幾點:

1.簡曆命名

遵循的格式是姓名_職位名稱_工作年限

這是第一點很重要,很多人直接就是簡歷2個字,太簡單隨意了。

2.簡歷格式

網上有各種各樣的格式,都是可以的。但是有些不認真的同學直接從某些招聘網站下載word簡歷,裡面頭部和底部都是網站的廣告,這就會給人一種隨意的感覺,還有就是有些同學用word打開后,簡歷格式亂掉的,還有亂碼。

3.基本介紹

個人信息的基本介紹:姓名、年齡、地址、聯繫方向、證件照等。尤其是在你求職期間聯繫方式一定不要換,保持聯繫通暢。

4.項目

經歷過的項目內容,簡單的描述一下項目,更多的是要表達出從項目中學到了什麼?,遇到了什麼問題?,怎麼解決的?能夠說好這幾個問題,一定是個很漂亮的簡歷。

5.專註職位內容

對於一些應屆生而言,可能不知道自己要做啥,就像當年的自己一樣,就會寫一個很是通用的簡歷,然後去海投。這是個非常不好的現象。比如投前端工程師,但是之前做的是Java,不能把做的Java項目,在簡歷裡面無限的放大,整個簡歷就好像是投Java工程師似的,只能放到最後作為一個點睛的效果。

6.頁數

簡歷頁數不宜太多,頂多2頁了,一般也就1頁。

7.技能

很多網站會讓同學填個技能,很多同學就會選擇掌握程度熟練等。這種就很傻,誰敢自己保重自己能熟練掌握一個東西呢?就像一個簡單的代碼,在不同的環境中就會出現問題,就變成bug了。所以認真的考慮自己的技能,因為面試官會看到你寫的,就會一直追你的屁股問到底,能夠問死你。o(╯□╰)o

8.我的職業定位?

對應屆生或者是說學生而言,其實是很迷茫的,根本不知道自己要走什麼樣的發展方向。博主之前也是這樣子,感覺自己什麼都想去做,有感覺自己什麼都不會做。博主覺得這很正常,這就說明我們都是普通的。那為什麼有些人很早就確定了自己的方向,就朝著自己方向一直學習下去。那是因為他們已經把自己的職業提前了,提前去了解整個行業,提前去學習自己感興趣的知識,提前為自己的職業在做準備了。

9.職業規劃?

很多人都會為自己的人生做些規劃。博主認為這些規劃是必要的。比如說學生期間規劃是找准自己的方向,為畢業后找工作做知識儲備。這就是個規劃。還有很多人在工作中,也是會有自己的規劃。但是博主覺得規劃始終是個計劃,很多時候計劃趕不上變化。而且不一定自己的一些觀點說不定就會被別人改變。所以說規劃要有,但要學會這去調整規劃。

二、投簡歷

很多同學投簡歷會有石沉大海的感覺,真的像在大海撈針。

還要注意投簡歷時機。博主之前在大四時錯過了各大公司的校招,很是可惜。雖然在畢業后還厚著臉皮去參加bat的校招,當時投的是應屆生,雖然at過了筆試,但還是在第一輪面試就被刷了,就是準備的不到位啊。

三、面試

通過之前的一些準備,很多情況下都能獲得面試的機會。

1.面試準備

一般會自己帶一份簡歷,防止面試官弄丟了簡歷,當然這種情況也比較少。

面試一定要對自己的簡歷裡面的內容要熟,這很重要。面試官一般情況下會根據內容和你一起探討探討問題。

之前有人建議衣著要穿的很正經,但我覺得吧,做技術這行,穿著不是很看重,不要太邋遢就可以了。

2.面試心態

其實要擺正一個很重要的心態,一個求職者應該抱著學習的心態來面試,即使自己很牛逼,也不要用自己能牛的技能,反過來給面試官難堪。也吐槽下下,面試官也不要一直追著問,也要抱著一種別人不會,也給別人一些指導的心態。因為求職者也許現在能力不行,不代表以後不行,留個好印象。

其實面試是個相互交流的過程,相互學習的過程,也是相互選擇的過程。

3.面試過程

自我介紹

用幾句話,簡單的自我介紹下。很多人其實沒怎麼在意,但是自我介紹其實是非常有必要的。就相當於跟一個陌生人介紹自己,很多同學沒有過經驗。就會在第一次面試的時候,自我介紹都吞吞吐吐的。

面試官交流

這部分是整個面試的主體。包括面試官對個人項目經歷的了解,以及基礎知識的了解。一般情況下是通過交流,一問一答的模式。有些面試官會板書,寫些思路出來。

面試官會通過寫的項目內容以及自己的收穫來做些提問。如果不寫的好點的話,那就給面試官很大的面試範圍了。而且一旦是自己弱的知識點,那不就坑逼了么!這就能體現前面準備的內容重要性。

面試最後

一般面試官都會問:『你有問題問我嗎?』。其實這是個客套話。可以問問公司的發展啊,公司的文化啥的!最近聽見了一個挺好笑的問題就是:『我剛才的表現能過嗎?』類似這種問題就不要問了啊。o(╯□╰)o

4.面試結果

之前博主的面試經歷,結果有好也有壞。我們得從失敗的面試中,吸取一些面試教訓,比如自己的知識儲備還不夠等,然後在下一次的面試中表現好。

四、offer選擇

有些同學面試很不錯,能拿到好幾個offer。這個時候就會有困擾,到底選哪個?

其實說實話,這個問題也不是問題,自己的心理也是有個數了,只不過存在某些方面還不夠完美。那就很好辦,既然覺得還不夠滿意,那就繼續再找找,多花點時間補充自己。最終還是取決於,自己想成為什麼樣的人,自己想怎麼去規劃未來的路的。這裡說的有點空了。可以忽略哈哈哈~

五、offer后?

這個問題應該是事後的事情了。有些同學反應去了新公司幾天後,發現跟自己的預期很不相同。心裡會在掙扎,』怎麼辦呢?』

這時很多同學就會有個想法,那就是走。這樣會導致頻繁的跳槽,給以後HR留下吐槽的借口。那又該怎麼辦呢?

1.分析

我們在選擇一家公司的時候會看什麼呢?還是只是將就隨便找個工作呢?博主覺得找工作會看一下幾點

薪資

這個不用說,博主相信每個人都會從這個方面考慮,也是主要因素。

能力

公司能不能夠夠自我成長,還是只是做些很普通的事。

文化

公司的文化氛圍,舒適度,能不能工作的很開心。

博主個人認為沒有多少經驗的同學,會更多看重第2點,為了自我的成長,現在的薪資夠生活就行。而且一般企業不會說連基本生活的費用都給不了。而有些能力的同學,可能會在薪資和企業文化比較看重,因為去這公司就是施展自己的才能,為公司創造更多價值,而拿到更多報酬的。這僅僅是博主個人的一些觀點,畢竟也是經歷過幾家公司的。

2.解決?

那這種問題要如何解決呢?

其實在面試的時候,從幾輪面試接觸,大概能對公司有些了解,能對公司的做事程度,技術水平,大大小小都會有了解。

可以到職業平台,問問離開公司的員工,他們的評價應該是最值得考慮的。

六、小結

說了這麼多,只是博主的一些個人感受了,畢竟大家每個人都是不一樣的個體,都是不一樣的煙火。大家一起加油,一起成長。

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