想成為優秀的員工，這一點很重要~

為什麼同樣工作三年，

有的人在專業方面非常領先，

有的人則原地踏步？

如何成為一名優秀的員工呢？

所有的目標、努力、學習……

都需要有一個前提，這個前提是成為一名優秀員工的核心要點，

那就是——立場。

對行業和職業的立場

你需要對你所從事的行業和職業有堅定的立場。所謂行業，比如你從事的是服裝，服裝就是你的行業；所謂職業，比如你所從事的是導購工作，那麼你的職業就是零售。連在一起就是，服裝零售，你需要對你的行業和職業有堅定的立場，然後在這個領域裡做到極致的專業，從而讓自己越來越值錢，收入越來越高。

一位服裝店店長，她曾在工廠里工作了近十年，已經做到生產廠長的位置。在她看來，做生產方面的工作是沒有前途的，所以她想轉行做服裝零售。這需要非常大的勇氣，因為她一切重新開始，而她的老公自然會反對，因為如果她去做廠長，月薪可以達到1萬以上，但如果做服裝零售，還要從導購做起，雖然通過一年的努力做到了店長，但工資仍然比做廠長要低不少。

對於她來說，最重要的是堅定的立場——要麼堅定於服裝生產、繼續原來的職業，要麼堅定於當下的新選擇，如果左右搖擺，她的進步自然會緩慢很多。

千萬不要認為這個行業比較容易，那個行業比較好賺錢，如果你不比別人更專業，你是不可能在任何行業里輕鬆賺快錢的。如果你看到某個行業錢好賺，其實並不是那個行業，而是因為你看到的那個人，因為他有堅定的立場，他足夠專業！

對公司的立場

要麼百分百投入，要麼離開，你需要對你現在的公司有絕對堅定的立場。

有的人，對公司有一萬個不滿意，對老闆不滿意，對上級不滿意，對同事不滿意，對產品不滿意，對工資不滿意……天天在不滿意中度過。請問，當你對這些不滿的時候，你如何全身心投入到你的工作當中？如果你不能全身心的投入到你的工作當中，你又如何快速進步？你又如何成為一名優秀的員工？

如果對行業不滿，你就換個行業；如果對公司不滿，你就換個公司。如果你不能堅定立場、全身心投入到你的工作中，你的進步自然會緩慢很多，甚至還會養成一些錯誤的思維習慣，從而給你自己的職業成長設置了障礙。

公司需要有選人的立場

公司如何保持選人的立場呢？首先是在招聘方面就有選人的標準，而不是為了招到人而去招人。有一位優秀的老闆娘，開了幾十家直營店，每家店鋪的業績都很不錯，而最值得稱道的，是她的店鋪的員工都非常優秀。我問她是怎麼做的，她說，她在招聘的時候就進行嚴格的把關，她跟我說起了她創業時開第一家店的故事。她說，在形象、培養價值等各方面，她對招聘都有非常嚴格的要求，而且每一個員工都是親自面試。

我問她，那招不到人怎麼辦？她說：「我自己來！」在她開第一家店的時候，很長的時間裡就她一個人上班，就是這樣，一起堅持下去，才有了今天的選人標準和優秀人才的結果。

為什麼很多企業員工一優秀就會離職？這些公司的老闆以為，員工被培養優秀了就會離開，是員工的問題，其實更多則是企業管理的機制問題。而在管理中，你需要有一套科學的機制，讓優秀的員工喜歡你的企業，讓那些混日子的員工在你的企業里混不下去。一套科學的機制，就是要讓A類員工富起來， 讓B類員工動起來，讓C類員工慌起來。

你真的需要一套這樣科學的機制！不如，來參加一場關於《店鋪薪酬制度》的微信閃課吧！

當下你最需要的一堂閃課

《店鋪薪酬制度》

3月31日20:00準時開課

長按下方圖片識別圖中二維碼，

付費200元即可報名~

學完一次，用一年！

↓↓↓↓