看這裡 | 一大波招聘來襲！

根據工作需要，航天科工集團公司決定對總部部分崗位進行公開招聘，其中資產運營部資產運行處處長崗位面向社會進行招聘，其餘崗位在航天系統範圍內進行招聘。現就有關事宜發布如下：

招聘崗位

(一)發展計劃部固定資產投資處副處長1人

(二)科研生產部綜合處主管1人

(三)科技與質量部工藝與基礎處副處長1人

(四)科技與質量部工藝與基礎處主管1人

(五)科技與質量部預研處主管1人

(六)財務部成本價格處處長1人

(七)資產運營部資產運行處處長1人(面向社會公開招聘)

(八)資產運營部產權管理處主管1人

(九)國際業務部外經外貿處副處長1人

(十)人力資源部領導幹部處副處長1人

(十一)人力資源部領導幹部處主管1人

(十二)人力資源部薪酬管理處副處長1人

(十三)人力資源部薪酬管理處主管1人

(十四)人力資源部教育培訓處主管1人

(十五)紀檢監察部紀檢幹部處主管1人

(十六)紀檢監察部巡視工作處主管1人

報名方式

應聘人員基本條件

(一)擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規及集團公司相關制度，熱愛航天事業。

(二)身體健康，無不良嗜好。

(三)具有履行崗位職責所必需的專業知識，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業資格或相應等級職稱等。

(四)具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件。

(五)具有較強的組織、協調及溝通能力。

(六)具有紮實的寫作功底及較好的公文寫作水平。

(七)工作經歷要求：

應聘處室正職崗位的，集團公司總部人員中，應具有總部處室副職崗位2年及以上工作經歷，未滿2年的應當具備與四級專務(含原五級專務及副處級崗位，下同)累計5年及以上任職經歷；集團公司所屬單位人員中，應具有二院、三院、四院職能部門內設機構正職、其所屬總體單位處室正職或其所屬2016年營業收入10億以上三級單位處室正職任職經歷，任職年限2年及以上；或其他京區二級單位部門副職2年以上的工作經歷。

應聘處室副職崗位的，集團公司總部人員中，應具有總部四級專務任職經歷，或具有總部一級主管(含原主任科員，下同)3年及以上任職經歷，總部一級主管不滿3年的，應具備總部工作滿3年(含試用期)，同時具備大學大學部畢業參加工作滿10年，或碩士研究所畢業參加工作滿7年，或博士研究所畢業參加工作滿5年。

集團公司所屬單位人員中，應具有二院、三院、四院職能部門內設機構副職、其所屬總體單位處室副職或其所屬2016年營業收入10億以上三級單位處室副職任職經歷，任職年限3年及以上；或其他京區二級單位部門內設機構正職3及年以上工作經歷，同時具備大學大學部畢業后參加工作滿10年，或碩士研究所畢業后參加工作滿7年，或博士研究所畢業后參加工作滿5年。

應聘主管崗位的，碩士研究所及以上畢業的，應具有3年及以上基層工作經歷；大學大學部畢業的，應具有4年及以上基層工作經歷。

面向航天系統招聘的崗位，應具有與上述崗位條件相當的工作經歷；面向社會招聘的崗位，應具有與對應崗位條件相當的大型企業任職工作經歷。

(八)應聘人員應為全日制大學大學部及以上學歷，近3年年度考核為稱職及以上。

(九)應聘處室正職崗位年齡一般不超過45周歲；應聘處室副職崗位年齡一般不超過42周歲；應聘主管崗位年齡一般不超過35周歲。

(十)總部同職級應聘可不受上述年齡限制。

(十一)應聘人員需為航天系統京區單位在職職工（其中資產運行處處長崗位除外）。

(十二)應聘人員需具有北京市戶口。

(十三)滿足相應崗位的特殊要求。

(十四)應聘人員報名前應按照幹部管理許可權向幹部管理部門報告。

崗位職責和特殊要求

(一)發展計劃部固定資產投資處副處長

主要崗位職責：協助處長開展處內建設工作；負責集團公司固定資產投資全過程管理工作，重點推進集團公司核心能力建設規劃論證與落地、組織項目論證與申報、協調落實項目批複；負責集團公司固定資產投資信息系統建設、信息統計相關工作；負責組織集團公司數字化導彈工業體系核心能力建設相關工作；完成領導交辦的其它工作。

特殊要求：熟悉集團公司固定資產投資整體情況，從事固定資產投資管理工作3年以上。具有良好的對外溝通、協調能力，有組織重大項目論證經驗者優先。

(二)科研生產部綜合處主管

主要崗位職責：負責武器裝備發展規劃、型號立項、市場拓展的綜合管理；負責推進實施科研生產「四個兩」及「成本工程」的組織協調與管理；負責軍品型號綜合調度管理有關工作；負責軍品科研生產基礎建設有關工作；負責與對口軍方機關、政府部門的溝通協調等；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：具有機關兩年以上型號科研生產管理經驗。

(三)科技與質量部工藝與基礎處副處長

主要崗位職責：協助處長開展處內建設工作；負責集團公司知識產權戰略及相關政策的研究、制定、實施與考核評價；負責集團公司國防科技重點實驗室、國防科技工業創新中心的規劃、論證、運行與監督檢查；負責集團公司科技情報、科技期刊、國防科技報告的管理工作；協助處長負責部門綜合工作；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：具有集團公司「五重大一專項」工作經歷者優先。

(四)科技與質量部工藝與基礎處主管

主要崗位職責：承辦集團公司新一代材料與工藝技術及應用工作的綜合管理；承辦集團公司工藝工作規劃、規章制度的制定、實施與監督檢查；承辦集團公司工藝日常管理；承辦集團公司先進位造與先進材料領域的技術創新管理；承辦集團公司國防基礎科研項目及相關專項課題的管理；承辦部分部門綜合工作；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：具有新一代材料與工藝技術及應用工作經歷或工藝管理工作經歷者優先。

(五)科技與質量部預研處主管

主要崗位職責：協助處領導開展武器裝備預先研究綜合管理工作；承辦集團公司武器裝備預先研究項目的發展戰略、規劃和計劃的制（修）定、實施工作；承辦武器裝備預先研究項目的立項及其實施過程管理；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：具有較強的創新意識、業務開拓和溝通協調能力，具有裝備體系或預研重大項目工作與管理經驗者優先。

(六)財務部成本價格處處長

主要崗位職責：在部長和主管部領導的領導下，主持處內全面工作。負責集團公司成本價格管理、中央部門預算管理、中央部門決算及各類專項決算管理、財政經費預算執行管理、國有資本經營預算管理、納稅籌劃管理等；完成領導交辦的其他工作。

(七)資產運營部資產運行處處長

主要崗位職責：在部長和主管部領導的領導下，主持處內全面工作。負責集團公司資產運營工作的規劃、年度計劃的編製並組織實施；負責集團公司資產證券化工作及上市公司國有權益管理工作；負責集團公司內部資源重組及對外併購工作；負責集團公司股權投融資的論證、審查、批准及運營分析工作；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：熟悉資本經營、企業管理等方面的法律法規，熟悉投資管理相關知識，具有六年以上大型企業投資管理工作經驗。

(八)資產運營部產權管理處主管

主要崗位職責：承辦國家關於深化國有企業改革有關工作，包括混合所有制改革、公司制改革、「壓減」專項、處僵治困專項、分離企業辦社會職能等；承辦集團公司及所屬企事業單位產權及資產管理工作；承辦資產運營涉及的資產評估備案工作；完成領導交辦的其他工作。

(九)國際業務部外經外貿處副處長

主要崗位職責：協助處長做好處內工作。負責集團公司國際化發展戰略與發展規劃管理，國際化經營年度工作計劃及考核管理；負責集團公司國際化經營管理規章制度管理；負責集團公司國際化經營重大項目管理；負責境外投資及收併購項目立項論證、審查、報批，承擔集團公司境外投資及收併購項目向國家主管部門的報批（備）；負責集團公司及所屬單位境外控股企業、機構管理；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：具有國際化經營管理工作經驗，具有較強組織、協調、管理能力者優先。

(十)人力資源部領導幹部處副處長

主要崗位職責：協助處長做好處內工作。根據集團公司發展需要，研究相匹配的領導幹部隊伍發展規劃及策略，組織制定領導幹部管理相關制度；負責所屬單位領導班子成員的日常管理和監督，開展選拔、考察、任免、年度及任期考核等管理工作；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：中共正式黨員。熟悉人力資源管理流程，具有人力資源管理工作經驗及領導幹部管理工作經歷。

(十一)人力資源部領導幹部處主管

主要崗位職責：協助處領導做好所屬單位領導班子成員相關管理工作；承辦所屬單位領導班子成員招聘、任免、監督檢查工作；承辦集團公司派出董事、監事的考察和推薦工作；承辦處內綜合業務工作；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：中共正式黨員。熟悉人力資源管理流程，具有人力資源管理工作經驗及領導幹部管理工作經歷。

(十二)人力資源部薪酬管理處副處長

主要崗位職責：協助處長做好處內工作。負責所屬單位負責人年薪制全面管理及執行情況的檢查工作，負責集團公司黨組管理的異地交流幹部各類專項補貼的核定工作；負責科技型企業股權激勵、上市公司股權激勵等中長期激勵工作；負責國有企業違規經營投資責任追究辦公室的日常工作；負責國際化經營駐外人員薪酬管理工作；負責履職待遇、業務支持管理工作；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：熟悉人力資源管理流程，具有人力資源管理工作經驗及薪酬管理工作經歷。

(十三)人力資源部薪酬管理處主管

主要崗位職責：負責實施「基於實際績效的激勵機制」，執行人均工資總額增長率與利潤總額增長率掛鉤，人均工資總額增長率與工資產出比掛鉤機制；負責人工成本指標的優化工作，通過調控人均工資總額增長率，提高工資產出比；研究制定重大工程項目和特區項目的專項績效考核獎懲機制；負責事業單位養老保險制度改革、績效工資方案的實施工作；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：熟悉人力資源管理流程，具有人力資源管理工作經驗及薪酬管理工作經歷。

(十四)人力資源部教育培訓處主管

主要崗位職責：負責制定集團公司智力引進規劃及年度計劃；負責制定集團公司研究所教育發展規劃及年度工作計劃；負責制定集團公司職業技術教育年度發展計劃；負責制定集團公司年度出國培訓項目計劃及項目執行；負責集團公司國家公派和單位公派出國留學管理工作；負責與國際、國內知名高校及科研機構開展學術交流與合作等工作；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：熟悉人力資源管理流程，具有人力資源管理工作經驗及教育培訓管理工作經歷。

(十五)紀檢監察部紀檢幹部處主管

主要崗位職責：協助處長承擔集團公司紀檢監察組織建設有關工作。主要負責起草集團公司紀檢監察年度工作計劃、總結報告等綜合材料；負責督促指導所屬單位落實紀檢監察組織建設各項工作要求，建立健全紀檢監察機構及幹部隊伍台賬；負責組織所屬單位紀委書記年度述職、考核工作；負責紀檢監察幹部監督工作，受理對紀檢監察幹部的信訪舉報；完成領導交辦的其他事項。

特殊要求：中共正式黨員。熟悉紀檢監察工作流程，具備較強的組織協調能力和較高的文字水平者優先。

(十六)紀檢監察部巡視工作處主管

主要崗位職責：協助處長承擔集團公司巡視巡察業務有關工作。主要負責巡視發現問題的移交處置、督促整改、整改效果評估等；負責巡視、巡察工作政策研究、制度建設和相關課題研究等；督促指導所屬單位落實巡察工作要求；承辦集團公司巡視巡察工作相關會議，組織開展巡視巡察業務培訓；負責巡視巡察業務對外聯絡、對外宣傳和工作交流；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：中共正式黨員。熟悉紀檢監察工作流程，具備較強的組織協調能力和較高的文字水平者優先。

招聘程序

(一)招聘程序分為報名、資格審查、筆試、面試、綜合考察等階段。通過審查階段人員將以適當方式通知。

(二)對錄用人員實行試用期制度，並按照集團公司總部有關規定簽訂勞動合同。

報名時間、方法及要求

(一)報名時間

報名截止時間為2017年5月7日

(二)報名方法

所有應聘人員(含總部人員)請登錄集團公司互聯網網站(www.casic.com.cn), 點擊網站主頁右下側「總部招聘」按鈕，填寫應聘信息（為保證信息無誤，請不要在手機端註冊並填報，需用電腦操作完成），報名信息提交后，將不可修改。應聘人員請於5月8日前致電確認報名情況，聯繫人：殷老師，電話：010-68370149。

(三)應聘要求

1.應聘人員應符合應聘基本條件、崗位職責及要求，按要求填寫相關信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，後果自負。

2.應聘人員不得在應聘材料中涉及國家秘密，否則將予以追究。

3.應聘人員對所填寫應聘信息及相關材料真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘或聘用資格。

誠摯歡迎熱情敬業、責任心強的有識之士前來應聘！