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地域歧視+女性歧視,紐西蘭也發生過《我的前半生》里的這一幕!

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前段時間,《我的前半生》那叫一個火,身在紐西蘭的很多小夥伴也紛紛把這部電視劇追完了。

該劇講述了生活優越安逸的全職太太羅子君與丈夫陳俊生離婚后一切歸零,在閨蜜唐晶及其男友賀涵的幫助下打破困境,進入職場,在自我成長中走向人生下一程的故事。

今天小才要講的,並不是該劇台詞里「把邁克爾傑克遜漂白」的爭議,而是第10集中,子君第一次求職的經歷。

身著紅衣的子君來到大型商場,準備當一名服務台諮詢人員。

工作人員看到子君在表格里的出生地填寫了「上海」之後,把她單獨叫到一邊進行談話。

不知道的還以為商場對子君有特殊的優待,但實際上,該商場已經有了一套招人的「潛規則」,就是不錄用上海人。

因為根據商場的經驗,上海新入職場的女性有諸多問題:「不是這個不對,就是那個不行,上班老爸送,下班男朋友接,嫌棄制服和鞋子,不讓她干,她還把我們告到勞動局了。我們發給她工資,還伺候起她了……」

於是,在僅僅得知子君的出生地之後,就把她打發走了。

這是一次碰壁,而且還是帶有地域歧視的碰壁。

接下來子君面對的,將是針對女性的歧視了。她去一家「早班六點鐘上班、晚班一點鐘下班」兩班倒的商場應聘。

耐人尋味的是,當說到「堅持不了」的時候,鏡頭給到了已經入職的那些女員工的照片,暗示長得如果像她們,才看起來能勝任這份工作。

這就是子君第一天的求職經歷。

地域歧視和女性歧視,像兩隻鋒利的爪子,將現實無情地撕開,留下難以癒合的傷疤。

沒錯,子君之前確實是一個富太太,從舉止和談吐上來看,她的能力也許會被應屆大學生落下一定的差距,但僅憑出生地、外貌等信息就將應聘者拒之門外,這絕對是不合情理,甚至不合法規的事情。

不知道當今上海乃至的應聘環境是否和劇中的演繹的一樣,充滿歧視色彩。而在南半球紐西蘭,雖然像是一個「世外桃源」,但地域歧視和女性歧視時常見諸報端

紐西蘭的一項研究顯示,非歐洲族裔背景的畢業生在找工作時或遭受歧視。

會計系講師George Huang針對40位來自、印度、非洲和其他族裔的畢業生進行了採訪,發現「幾乎所有人」都認為他們在紐西蘭的就業市場中遭受了歧視。

一位畢業生說,曾經一位僱主意外地給她發了一封電子郵件,因為僱主忘記了設置分開發送,所以這份郵件同時也發給了其他有著亞洲名字或者中文發音名字的應聘者。這顯然是一封面向種族的「批量拒絕信」。

這迫使非歐裔背景畢業生使用一些技巧來把歧視的可能降至最低。

這些技巧包括在招聘過程中採用了英語發音的姓氏,不在履歷上提及海外工作的經驗和資歷,直接上門拜訪或打電話給僱主來展示自己的語言能力,而不單單是在網上投簡歷。

而最近,紐西蘭全民都在討論這樣一件事情。

工黨黨魁Andrew Little辭職,37歲的Jacinda Ardern接任,她當過前總理辦公室研究員,在聯合國當過國際青年組織主席,一心一意關注兒童貧困問題多年,可謂是紐西蘭政壇的一顆新星。

今年,恰逢紐西蘭總理大選,Ardern就成為了候選人之一。

總理,其實也是一份「工作」,而Ardern也要進行「應聘」。在這過程中,她遇到了這樣一個問題。

「你啥時候要孩子?」

這是Ardern在電視三台早間新聞節目The AM Show中被主持人問到的一個問題。要知道,這幾乎是所有的「育齡婦女」,在找工作時都會被問到的問題,因為公司不想請一個還沒幹幾年工作就休產假還能拿工資的女員工。

當下,Ardern就「發飆了。

她是這麼回應的:

在當今社會,讓女性在工作場合回答這個問題是完全不可接受的。什麼時候生孩子,這是女性自己的選擇,並且這不可以成為決定女性能否獲得工作的一項條件。

對於這一回應,社交媒體上紛紛都是讚揚之聲!Ardern說出了廣大女性同胞的心聲,獲得了來自社會各界的力挺。

Westpac

女性是否要孩子完全取決於個人,跟其他人無關。員工有權利享受個人及家庭生活,僱主也應該提供相應便利。Westpac過半數的管理職位是女性負責,女員工的比例高達65%。

ANZ

ANZ銀行40%的經理職位由女性出任,並且實現男女同工同酬。除了18周法定帶薪產假外,ANZ還為員工提供額外2周的帶薪假期,幫助他們適應父親或是母親的新角色。

人權委員會

這種問題有可能觸犯人權法。僱主在面試求職者的時候,應該避免有關懷孕、計劃懷孕、避孕等生育方面的問題。也不應該詢問求職者有關托兒安排的問題。

地域歧視和女性歧視是最典型的兩種歧視。一些單位或個人利用手中的「權利」對人進行區別化對待,所以使得有能力的人才到不了合適的崗位上,形成一種不對稱狀態。

因此,在面試中遇到此類事件,一方面要保持良好的心態,做到完美體現自我的能力和自我的人格魅力;另一方面保持自己的人格尊嚴,不卑不屈、但要展現出自己謙虛謹慎的做人之道。

如果你也遇到過類似的事件,歡迎爆料。

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