你知道
一個HR最擅長什麼嗎?
不是做PPT、寫報告
不是做員工招聘、處理員工關係
也不是設計績效考核制度
……
HR最擅長的是讓每個人都討厭自己
什麼?你不信
那就和小薪一起往下看
領導說:這HR真是煩
儘管累成狗,然而領導還是不!滿!意!
因為你做事情沒有先按領導的想法來,不符合公司的當前利益。
這有個例子,說的可能不是你,但是有可能是未來的你:
HR向領導遞交了一份詳細的財務薪資分析報告,主要針對本公司財務人員的薪資現狀進行了分析,並找到了財務部近幾年人員流失的原因:大部分都是由於薪酬過低、沒有漲薪空間而離職。
種種跡象表明:財務人員要漲薪。
於是HR提供了兩種漲薪方案,分別漲10%和20%。報告深入淺出,很有說服力。本來就等領導大筆一揮:同意,就開始著手加薪了!
但是又出了幺蛾子,現在公司陷入財務困境了啊!賬面上只有20萬的現金。財務人員一漲薪,10%就是好幾萬啊!怎麼發?銷售人員提成那邊還是一鍋粥呢。
這是領導就會想:這個HR怎麼這麼討厭!盡給我出難題!
哎,是的,HR除了要解決自己手上的麻煩,還得優先考慮領導的需求啊~
同事說:這HR真虛偽
這一點做考勤、薪酬、績效的HR一定最深有體會。
上班打卡晚了幾分鐘,HR公開通報:某某遲到,罰款50元。
隔三差五檢查大家的工作KPI完成情況,這裡考核幾分,那裡減去幾分。
工資條的上的數字就在HR的通報、考核下越變越小,從此茶水間的吐槽內容里總少不了HR。
還有公司裁員的時候,HR馬上解鎖黑臉功能,分分鐘讓人拿著小紙條收拾東西走人。
這個時候HR平常的和顏悅色都變成了笑裡藏刀,平常的笑容滿面都變成了虛偽假面,同事們開始感嘆:原來HR捅起刀子來誰也不留情的啊。
雖然看起來HR鐵面無私,但HR也是員工,他們同樣也會面臨被裁的風險,甚至承擔的更多的。
都說能力越大,責任越大。為了做好這份工作,HR各個部門各個員工都要努力的記住,如果可以,最好是能記住所有人的性格和喜好,做一張需求表裱起來。
只要公司有要求,不論是白臉黑臉,HR都必須頂上,誰讓我們是HR呢。
應聘者:這HR臉真臭
HR在大眾眼中的初步印象一般建立在招聘過程中,「人生若只如初見」這句話對於HR和應聘者是個例外。
奇葩千千萬,HR遇到的特別多,應聘者里不乏胡攪蠻纏死纏爛打的、鬧哄哄不遵守紀律的、出爾反爾不斷變卦的……
還有這樣應聘者問HR的:
生育保險每個月交多少錢?
入職之後能不能和男朋友一起住公司宿舍?
我爸也想來工作能不能給安排?
……(一臉黑線)
更有碰到稀爛的校招,被學校安排到晚上9點宣講,只來了不到10個人應聘的~真的別怪HR擺出臭臉,因為有時候真的無法保持微笑~
不過,HR在面試的時候一定會微笑接待應聘者,因為HR其實是公司的「代言人」,嚮應聘者介紹以及「兜售」公司。
每位應聘者都會在面試中獲得最適合自己的東西。
HR:真的是這樣嗎?
做了這麼久的HR,你是不是會開始懷疑人生?
難道自己真的這麼讓人討厭嗎?每天受著來著四面八方的夾板氣,自己真的淪為一個一個婆婆媽媽、到處八卦、笑裡藏刀的中年婦女了嗎?
說好的專業、時尚、高逼格的HR呢?做HR這麼久了,未來的職業的後期發展方向到底在哪裡呢?
每個HR都不是故意讓人討厭的,也許他們更討厭自己,是對這份職業的熱忱讓他們在這條路上繼續前行著。
在這裡,祝福所有的HR,堅持初心,不畏質疑,勇敢前行。
- End -
啦啦啦,接下來要公布昨天中獎的歐皇選手~
@Q、@我是趙海博、@好多橙子
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