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對不起,我想撕下所謂「職場女性」的標籤

你有思考過為什麼職場中越往高層女性越少么?

儘管女性在現代職場身居要職的比例已大幅提升,我們還是要面對一個現實:

職場依舊是以男性為主角的角斗場,充斥著陽剛之氣。

生孩子,照顧家庭、生活和工作的平衡。當然還有,成為女高管又有多幸福的疑問……

絕大多數員工都想要升職,但是只有少部分人想要成為公司高層。這個gap對女性更為明顯。

有數據表明,只有40%的女性想要成為公司高管,而男性的這一比例為56%。

在職場中的每個階段,女性都尚未得到足夠重視。在成為經理這第一個提升關鍵點上,女性被提升的比例遠遠低於男性,只有37%。像一個逐漸變窄的漏斗一樣,只有更少的女性成為公司高層。

一個不爭的事實是,在性別歧視尚未完全消除的時代,女性得付出更多、更加優秀才能收穫同等成功。

6點起床;7點半到公司,把重要的事情想好,方向性的決定好;8點半開始晨會、內部例會、團隊交流開始一天的工作;

下午6點半把要看的文件帶回家,和家人一起吃飯,陪孩子做作業;

晚上9點到12點,孩子睡了,美國開市、歐洲也到了下午,又開始國際電話會議,經常談業務就是一個通宵,手機24小時開機,晚上一兩點也能找到人。

工作和家庭對於女性來說是兩份全職工作,但是也獲得雙倍的收穫。關鍵在於怎麼定義自己,是否有心力,去品嘗不同的滋味。

從高盛亞洲區最年輕的董事總經理到滴滴總裁,柳青還是三個孩子的母親。

2016年,柳青獲得了Working Mother雜誌評選的「最有力量的母親」(The 50 Most Powerful Moms of 2016),她分享了自己作為一個母親的成長。從孩子身上,她也獲得了成長。

所有女性都會遇到非常多的挑戰。我特別感謝我的小朋友,他們徹底解放了我。

成為一個母親讓我突破了很多性格上的弱點,是我成長中的一個最重要的過程。

你不再是個膽怯的小姑娘,會同理心更強,你會發現原來所有人都是有煩惱的,職位再高外表再強大的人也是如此。

這會讓你更加勇敢,會找到自己的心裡優勢,極大釋放出我們的潛能和本色,讓我們發現真我。

所以我很鼓勵所有女性的朋友,如果你們想要小朋友不用太顧慮。

二、 平衡工作和生活,是職場女性一個永恆的難題

在職場中見過太多「超人女性」:

生小孩前一天還在回郵件,參加電話會議,生小孩之後一個月就回到工作崗位。

通常她們換來的是別人的另眼相看,但後面往往跟一句,如果換做我(我妻子),我可不會這麼做。

職場女性是不是要在工作中追求卓越,在一段時間內全身心投入,還是有所保留?

其實如果想清楚,人生的平衡不是以天為單位計算,而是以階段為單位計算。人生是看70年、80年、90年的平衡,而不是每天的平衡。

那問題就相對簡單了。不同階段之間,張弛有度,相輔相成,選擇了困難模式,意味著你也可以看到更多的風景,領悟更多的不同。

我們從諸多優秀的職場女性那裡,總結出了一些平衡生活和工作的Tips:

1、不管再忙,也要見面,有一個擁抱,擁抱要6秒鐘以上,才有心靈的交流。

2、不要在邊工作的時候邊和自己的家人溝通。如果是邊工作邊陪伴有可能還不如5分鐘的時間去充分交流。

3、靈活調整自己的時間。如果你需要幫助,請不要猶豫,說出來。

找到工作中的那個「他」,好的工作拍檔是成就彼此

一段美好的婚姻可以成就更好的「另一半」,一段合拍的職場「關係」會成就更好的「拍檔」。

「男女平等」這個概念在傳播了很多年後,已經成為了一項約定俗成的價值觀。但很少人有人會真正問,到底應該如何定義「平等」。

在職場,男性不是要「讓」女性,而是應該嘗試成就彼此。用更加通透更加直接,用更加純粹的方式解決問題。

臉書COO Sheryl Sandberg是矽谷明星人物,在鼓勵職業女性成長上也非常積極,成為不少職業女性的榜樣。

在進入Facebook前,她當過美國財政部長的首席幕僚,後來成為谷歌全球在線銷售和運營副總裁。

Sheryl Sandberg剛加入Facebook時就向小扎做出承諾,每星期都要給我工作反饋,這樣任何困擾他的事情都可以儘快討論。

小扎不僅爽快地答應了,還立即說他也希望Sandberg也對他做反饋。幾年下來,分享真實的意見已經成為她們關係當中很自然的一部分。

而Sandberg在接下來的數年裡也一路帶領臉書業績如火箭般年年飆升,代表Facebook和政界大佬與商業精英周旋,成為了小扎最合拍的事業夥伴。

滴滴CEO程維與柳青在工作中也是非常親密可以真誠溝通的朋友,彼此成就彼此。

柳青描述與程維的搭檔:

我們有一點像一對非常親密的朋友,在一些決定公司大事的時候,勢必會有向左和向右意見的,但我跟Will(程維)是極為互補的,在一個HR的測試里,他在象限的右上角,我在象限的左下角。

程維說:

我和柳青我們互相改變了很多,我們都變得更強大了,更美好了,我們還是彼此在打磨,就跟有陰有陽,有太陽,有月亮一樣。

我們有很多很像的地方,又有很多互補的地方,是對角線的兩個極點。

我是一個天性樂觀、有點粗線條的人,不樂觀的人沒法創業,創業這條路太難了。而柳青則是一個相對悲觀,但是卻極度細膩的人。

成功和自信是可以後天習得的,做最好的自己Be Great,Be You

缺乏個人自信,缺乏身邊的導師,缺乏職場人脈是女性在職場中面臨的三個最主要的困境。特別是個人自信。

但是信心和成功從來都不是一種天賦,是可以後天習得,信心來自經驗、奮鬥以及自我認知。

每個人都要經歷三個階段:了解自己,了解到自己有短板也有長板,可能會因為自己的短板而迷茫無助。

第二個階段開始接受自己,而最好的結果是做自己、實現自己,甚至突破自己。

當你聽到自己心中的那個聲音,聽從自己的內心,堅持做本色的自己,然後全力以赴,找到最佳狀態的時候才能釋放出你沒有想到的能力。

當然,給予女性員工充分的職業發展支持也成為企業核心價值不可或缺的一部分。

由滴滴CEO程維和總裁柳青共同發起的女性職業成長計劃「滴滴女性聯盟」 是互聯網公司第一個推出的針對女性職業發展的計劃。

Be Great, Be You.

「滴滴女性聯盟」(Didi Women's Network)

女性領導力計劃

系統性的管理後備力量培養機制。第一批將集中選拔15名左右優秀女性作為後備管理者進行培養,有機會獲得優秀管理者的密集指導;

在實踐中全程觀摩、學習,並通過輪崗和參與跨部門項目管理開闊視野、提升管理能力。

導師計劃

聘請國內外成功改寫職業軌跡、開創個人事業的女性和男性代表,開展主題交流和定向輔導。

培訓與論壇項目

定期組織針對女性的定製化培訓和圓桌論壇。

以「Be Great, Be You」為口號,以在激發公司多元文化氛圍,推動高潛能女性更快成長,創造更有利於女性職場發展的工作環境為目標。

發起人柳青希望,滴滴成為一家多元化包容的公司,能夠理解各個不同背景,不同地區人的一家企業,希望未來滴滴能夠真正吸引全世界最頂尖的人才,有能力讓所有人來到這裡感受到滴滴的溫度,感受到有連接。

本文轉載自微信公眾號互聯網財經周刊(id:love_shanghai0808),LinkedIn經授權轉載。

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