好奇！你願意為了靈活工作時間而降點薪水嗎？

如諸多職場新鮮事物一樣，靈活工作制正在成為企業流行詞。靈活工作製成為趨勢已有至少20年，自從行動電話和寬頻問世以來，靈活工作制變得愈加常見。有些業務銷售員，每天電話加微信就能談成業務；有些新媒體編輯，坐在家有台電腦就能完成編輯工作······

靈活辦公似乎是一場雙贏：僱主們評定員工績效時無需計較員工午飯時間過長；員工們也獲得了在職場中從未有過的全新自主權。在某些方面，它讓人彷彿回到了學生時代：功課何時做隨你，在哪做隨你，或實際上穿著睡衣做也行。

最近，Justworks網站（位於美國紐約的一家人力資源和薪資管理創業公司）調查了超過300位員工和50家公司，了解他們心中職場靈活度的重要程度。

不出所料，被調查者中，有68%認為實現靈活工作的時間的極其重要，並且有70%認為這種方式會對團隊工作效率有積極影響。近一半（42%）的被調查者表示，如果能夠擁有更多靈活工作時間，他們願意換一份薪水低10%的工作。

而且，之前一份英國勞動力調查(Labour Force Survey)顯示，有將近1000萬人有時或一直遠程工作，另外，蘭卡斯特大學(Lancaster University) 2016年2月的一項研究發現，大約半數僱主計劃在2017年年底前採用靈活或彈性工作制。

雷格斯華南區域總經理梁敏渝認為，靈活辦公在未來會成為趨勢。所以雷格斯在一些城市的黃金商務地段落子，以小時計費、按天出租工位。

而且在全球，像谷歌（Google）、東芝（Toshiba）、滙豐銀行（HSBC）等超過半數的世界500強客戶，以及數千家不斷發展的中小企業使用靈活辦公模式。

但是線人想問一句，在目前的大環境下，靈活辦公模式真的好嗎？

我們也不要忘記，儘管靈活工作制和自主權受到大力吹捧，我們同樣也難免會心力交瘁——因為我們從不下班。文件是電子版的，辦公設備是便攜的，寬頻和流量是充足的。然而，隨時隨地都能辦公，也就意味著工作時間沒有結束的時候。你永遠都不需要離開辦公室，因為它就在你的掌中；連入睡前的寧靜時光也被剝奪——你總是有「最後一封工作郵件」要發送。剛性工作制的嚴格界限至少會讓工作遠離我們的家和我們的床。

如果床上有隻嗡嗡作響的手機是不好的，那無限的帶薪休假執行起來也有障礙。軟體公司Buffer（美國的一家社交網站）在2014年為員工們設立了這項制度，幾名創始人隨後發現了一個簡單的事實：「漸漸地我們才從自己的親身體會中發現，我們根本沒有休假。」為什麼沒有呢？一個原因是，他們總能發現還有一件事要做，不過在這裡，這導致的不是晚上11點還在發電子郵件，而是全年無休地工作。Buffer的解決方案是付給人們1000美元去休假。但在，那個老闆會這樣？

我們需要有些界限，需要認識到，關門離開辦公室和關閉電子郵件對員工們來說是一條必要的規矩。否則，靈活辦公也許會讓你健康惡化、身心疲憊。

那麼令人糾結的事情來了，線人也有點猶豫了。那我們投票來決定，你也可以留言說出你對此事情的看法。