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寧波一女子入職3天懷孕 產假結束辭職

寧波一女子入職3天懷孕 產假結束辭職

寧波一女子隱孕入職引髮網友討論

事情過去好幾天了,作為公司老闆的張先生,總覺得自己吃了一個不大不小的啞巴虧。一位女員工剛入職三天,就告訴老闆懷孕了,在整個懷孕期間,上班也是斷斷續續的。張先生說,最讓他無語的是,女員工在休完產假后,就提出了辭職。此事引髮網友討論。據一位人事經理說,從二孩政策放開以後,「隱孕」情況開始增多。

資料圖(供圖/視覺)

人事經理

二孩政策后隱孕情況增多

張先生的公司在寧波,是一家互聯網企業,一年多前,招聘了一名女孩做文員。

面試時,女孩說自己從廣東來,初到寧波,沒結婚,而且短期內不會打算結婚。

按理說,應聘者說自己沒結婚,公司人事經理在面試中,也不會再問有沒有孩子這樣的問題,就這樣,女孩被招入公司。

然後,那個原本要問但沒問出來的問題,成了公司此後一年多時間裡的心病。工作到了第三天,女孩跟公司請假,說自己懷孕了,要回家保胎。保完胎回來上班,女孩也是經常請假,一直到生下孩子,休完產假。

張先生以為,這名女員工總可以安心上班了,沒想到產假剛結束,她就提出辭職,本人沒來,只是打了一個電話。

「把公司當什麼地方了?這一年裡,她的工作效率可以忽略不計,而我還是要照樣給她發工資、繳納社保,這就是在坑我啊。」張先生壓抑住內心的怒火,去問女孩來應聘時知不知道自己懷孕的事,對方回答是「知道」。而之所以「隱孕」找工作,目的很簡單,就是想能在孕產期拿到工資,並且不讓社保斷檔。

現在越來越多的公司,在為新員工安排體檢的時候,會特別對年輕女員工做一項尿檢,目的就是做懷孕檢查。杜女士是杭州一家諮詢公司的人事經理,在她的印象里,大概是從二孩政策放開以後,隱孕的情況開始增多。

「出現像寧波張先生這樣的情況,只能是自己認栽,因為公司沒有做最充分的入職調查。」杜女士說,「還是需要雙方都坦誠一些,把該說的話都說在前頭。」

相關案例

用人公司被判不得解除合同

同樣在寧波,今年6月一則「女子隱孕入職遭解聘」的消息,就曾引起過各方討論。去年10月,李女士到寧波北侖一家公司上班,崗位是行政專員,試用期兩個月。上班一個星期後,李女士跟公司說自己懷孕了,公司馬上給她安排了新的崗位,理由是她不能勝任原先的工作。

等到試用期結束前20天左右,公司又突然要求李女士辭職,理由是她因為工作失誤,不能勝任這個崗位。李女士無法接受公司提出的辭退理由,認定是公司不想留用懷孕的女員工,於是向當地勞動仲裁部門提出申訴。

在勞動仲裁委答辯的時候,公司堅持認定李女士因為工作失誤才被辭退,其次才是她對公司隱瞞懷孕的事實,公司這麼做是有道理的。

但是,勞動仲裁委在審理此案時認為,女職工在懷孕期,用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,所以公司這麼做,是違反法律規定的,支持李女士要求繼續履行勞動合同的請求。

根據《勞動合同法》第四十二條明確規定,女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位都不得與其解除勞動合同。

當然,仲裁委工作人員表示,在招聘員工時,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

■網友聲音

阿八:因為這樣的事,所以大齡未婚未育女青年在更換工作時的阻礙非常大。

高菁菁:我覺得勞動法是應該保護懷孕女性,但是也應該明確欺詐行為不受勞動法保護。

周木木:話說入職的時候如果真的正規起來是要提供體檢報告的,如無問題才能正式入職,可能有些單位省略了這一步,往往因為這種現象,才致使我們女孩子找工作總被問有沒有男友或者有沒有結婚之類的。據都市快報

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