升職加薪？為什麼沒有你的份

升職加薪，作為一個上班族，還有比這更高興的事情嗎？

有人說了，升職比這還高興呢，但是我們升職是不是就意味著漲工資啊 ，還是要落實到工資薪酬這塊，（權利熱衷者除外，他們更看中權利大於金錢），所以我認為漲工資是職場中最高興的事情了。

人人都想漲工資，我也不例外。

有時候看著同事漲工資，就是沒咱的啥事，是不是羨慕嫉妒恨，恨可能更多一點。

這種情況在職場中並不少見，但是為什麼別人可以漲工資，為什麼自己沒有漲呢？

咱們遇到這種情況，抱怨一下，發泄下情緒就可以了，這個時候更應該做的是反思，為什麼自己沒有漲工資，是不是自己業績和做事能力還有待提高？是不是在職場上沒有達到漲工資的標準？

抱怨自己不漲工資，總認為付出與回報不成正比，但我要說的是，老闆為啥能成為我們的老闆？同事為什麼能夠漲工資，肯定是能力比咱們厲害。

咱們晚上可以把自己這半年甚至一年以來的工作做一個總結，在把漲工資同時的做事做人也做個總結，然後兩者對比下，基本也就找到問題原因所在了。

能力不夠，就做個能力提升計劃。

業績不高，那就做個提升業績的計劃。

做事不夠仔細，那就可以訓練自己做事細心的程度。

一句話，找到自己的不足，然後在以後的工作中逐一改之，並且能夠找到自己的優勢，激發自己的優勢，形成自己的核心競爭力。

咱們干多少活，值不值加薪，老闆還不清楚嗎？他也想高薪留住人才哦，所以要獲得高薪待遇，咱們首先要成為一個公司不可替代的人，要成為有能力為公司創造更多效益的高手！

如果按照上邊的來做的話，半年之內，漲工資的概念至少在80%以上。

咱們幹得越好，薪水就越高。前期不用在乎薪水，重要的是最短時間，咱們銷售能力，職場能力提升了有多少，因為能力提高越快，薪水自然越快。薪水和能力之間是可以划等號的。