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新聞風尚志|職場江湖說:如何和千禧一代對話?

千禧一代

進軍職場

千禧一代的起源

國外有一個專門的術語「千禧一代」,他們在1984-1995年間出生,差不多與電腦同時誕生,在互聯網的陪伴下長大,念著「老闆靠邊站」的囂張對白走入職場。

那麼對於閱歷豐富的大BOSS們,你們是否做好準備,迎接活(bu)力(hao)四(guan)射的「千禧一代」 了呢?

今天的新聞風尚志之「職場家江湖說」,邀請萬寶盛華集團市場部高級經理 向楠,為我們解讀《千禧一代的人才策略》報告,講述80年到95年出生這一人群的在職場中的升職障礙。和職場中的「千禧一代」對話!

"千禧"

最嚮往的職場環境

Q

I

滿足他們的預期:比起跳槽,他們更渴望晉陞

90后白領女孩

人們普遍認為,千禧一代都是跳槽份子 。可我認為——選擇離職是因為看不到晉陞的機會。我對於「工作保障」有著不同的理解——比起穩定的工作環境,工作熱情更為重要,他們更信賴自身的技能和學習能力。我厲害,所以我心安!

90后IT小能手

我們有著靈活的頭腦,能嫻熟使用高科技產品來延伸自己的力量,一心多用是他們的拿手好戲。我們不想安於一份工作,想有選擇的自由,嘗試新的東西,直到找到自己想要的東西為止。

想要更好地讓千禧一代員工參與到企業運作中,目標驅動尤為重要——清楚地指明公司存在的意義,明確目標,清晰溝通彼此的工作重點,建立透明的評估體系,並提供機會讓他們參與公司重大事項的討論,讓他們知道公司的動向和變化的緣由。

"千禧"

最普遍的工作心理

Q

2

給她們發展的空間:對工作飽有激情比收穫金錢更重要

85后外企文員

我們不願意讓工作成為我們惟一的重心。給我們提供工作的靈活性、更多培訓和調動機會去嘗試新鮮的事物。同時,願意讓我們表達工作以外的熱情,比如志願者活動、健身鍛練等。

90后工程師

金錢對於我們這一代而言只是手段而非目的。擁有一個夢想和目標遠比其他更重要。

Boss堂:

在千禧一代眼中,世界的聯繫沒有層級,是實時的;工作中重要的不是你縱向控制了什麼,而是你橫向連接了什麼。開放、靈活、創意、酷酷的辦公空間,激發他們的工作熱情。

"千禧"

最喜歡的溝通方式

Q

3

多點蘿蔔少點大棒:千禧一代更希望獲得支持和讚賞

90后企業人員

我們需要被尊重、被傾聽,更需要有渠道去表達自己的觀點,居高臨下的說教很難讓我們信服。

90后媒體人

我們傾向於尋找一些非金錢的回報。比如,公司送我們去參加領導力培訓;或者員工效力一定時間后,可以獲得為期更長的休假,在此期間,我們可以做自己喜歡的事情,去旅行,做義工,或者選擇與家人呆在一起。

Boss堂:

當今作為高管,還要學會用千禧一代的語言、的方式進行交流。比如,「點個贊」、「頂一個」;再比如,「如果完成既定目標,我們就把頭髮染成紅色」,或「在員工日上跳個騎馬舞」。儘管這些可能在60后70后看來有些幼稚,但當一個高級經理人樂意這樣做時,說明他和年輕一代已打成一片。

不管喜不喜歡,千禧一代正把工作場所變得更輕鬆,充滿歡聲笑語,老闆只需牢記一件事:永遠不要忘記讚揚。

看了上面的內容,如果你是BIG BOSS,對千禧一代有哪些想說的話嗎?

如果你是剛步入職場的「新新人類」,你遇到過那些困惑嗎?

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