心塞了！ 2016年，28家券商人均年薪53萬元 ，股民人均虧3.06萬元

以「高薪」著稱的券商業，年薪有多誘人？

深陷苦海（人均虧3.06萬元）的股民們，搬小板凳。

數據顯示，2016年，證券公司人均年薪53萬元，保險公司人均年薪約17萬元，銀行人均年薪約27萬元。論年薪，1個券商人=1.2個保險人+1.2個銀行人。

當然，券商行業也得論資排輩。

普通員工，年薪40萬元都擠不進前20名！

再看看高管！

平均年薪159.39萬元！最高的拿1549.4萬元！

還有一家券商，雖然被證監會罰了5.5億元，但是董事長的年薪由119萬元漲到了260.42萬元！

28家上市券商2016年財報悉數披露，受大環境影響，券商整體利潤腰斬，員工薪酬卻逆勢上漲。「愛才如命」的券商2016年支付給職工的薪酬甚至超過了凈利潤的總和！

根據wind數據，28家上市券商支付給職工以及為職工支付的現金共計953.07億元，同比上漲17.71%；2016年28家上市券商實現凈利潤907.30億元，同比下滑49.60%。

以下是各家券商的人均薪酬，感受下：

年薪40萬元都擠不進前20名！

同樣是在A股市場奮鬥，個人投資者心塞了。東方財富網的數據顯示，按照2016年末1.17萬億戶的個人投資者來計算，2016年個人投資者的人均虧損額為1.32萬元；若按照年末時的5048.44萬戶持倉投資者來計算，2016年個人投資者人均虧損額則為3.06萬元。

為什麼東方證券員工平均薪資能排行業第一呢？

據記者了解，東方證券以資管業務和投行業務見長，人均創收高。2016年，東方證券人均創收164.84萬元，2015年人均創收更是超400萬元，是當年上市券商中的第一。

論工資漲幅，方正證券無疑是一匹黑馬。2016年，方正證券以44.97萬元人均薪酬僅排在第19位，但員工薪酬同比增長了82.29%，增長率穩居第一。

一般而言，人力成本比重較大的投行、資管業務增長快，員工的薪酬增長也快。2016年，方正證券資管業務和投行業務的營收分別增長了72.72%和41.19%，優於同行平均水平，規模也有所增加。

員工工資同比增長52.61%的國金證券也是如此。國金證券年報顯示，2016年公司業務結構主要以經紀業務和投行業務為主，但受證券行情回落影響，經紀業務、資管業務和證券投資業務的營收與成本都有所下降，而投行業務則實現營收增長14.83%。

總的來說，券商員工工資總額巨大原因可能有兩點：

一，人力成本確實在券商支出中佔據大頭，尤其在投行業務部門與資管業務部門，人均創收高，人力成本也大；

二，業務部門績效獎金高。此次統計的「支付給職工以及為職工支付的現金」一項，包含的是2015年的年終獎和2016年的工資，2016年的年終績效則順延到2017年發放。因而該數字沒能反映出今年的業績頹勢，反而走高。

看過員工薪酬的排行，再看看券商高管薪酬。

根據wind數據，28家上市券商高管2016年平均年薪高達159.39萬元，是員工平均工資的3倍。

從高管人均薪酬來看，28家上市券商中，高管人均工資超過300萬的有一家，超過200萬的券商有9家，超過半數的券商其高管薪酬高於150萬。

其中，國金證券以379.75萬元的高管年薪排名第一，與第二名海通證券差了100多萬。長江、招商、太平洋三家緊追其後，在225萬到245萬之間，差距不大。

高管平均薪酬最低的是西南證券，人均年薪僅32.45萬元，僅為自家員工平均工資的一半，不到國金證券的十分之一。

數據顯示，2016年，年薪超500萬的高管（含離職）共有32名，平均年齡49歲；女性高管僅有2位，平均年齡48歲。

在這些高管中，論人數，國金證券佔比最多，有9名；長江證券第二，有6名。其餘17人分佈在第一創業、國泰君安、太平洋、海通、國海、方正、國泰、中信、招商等券商。

論金額，海通證券的高管最「壕氣」。其中，海通證券總經理助理林涌以稅前1549.4萬元的巨額年薪傲視群雄，同時，林涌也是新一屆的A股「打工皇帝」。海通證券原副總經理、投資者熟知的李迅雷年薪為987.29萬元，在海通證券僅次於林涌。

「林涌在海通國際控股任高管，這是他薪酬過千萬的重要原因。」有行業人士分析稱。內地金融行業的限薪令也使得不少高管收入有天花板。香港市場就會更市場化，並且投資者也更注重公司業績增長和高管績效考核掛鉤。

目前人民幣國際化進程正在加快，國內券商也加快「走出去」步伐，尤其是海通、中信等龍頭券商都在積極拓展境外業務。隨著在港中資券商的盈利大增，在港高管的年薪也水漲船高。

根據公司年報，海通國際於2016年實現收入53.5億港元，純利16.8億港元，創歷史第二高。截至2016年底，公司境外客戶超過980萬戶，海通銀行業務也覆蓋了十餘個國家和地區。一位非銀分析師表示，海通國際已經確立了香港中資證券機構的龍頭地位，其IPO和股權融資業務均位於香港市場最前列。

除了林涌外，千萬年薪的券商高管還有在2014年至2015年間被封為「券商打工皇帝」的殷可。2016年與林涌類似，只在中信證券全資子公司中信證券國際領取工資1350.50萬港元（約合人民幣1208.04萬元）。

作為證券業的老大，中信證券一直謀求國際化。2016年，中信證券國際和中信里昂證券在香港市場共參與了11單IPO項目、13單再融資項目、16單債券融資項目、13單財務顧問項目。公司在除日本以外的亞太地區（包括）股權項目金額排名第一，債券項目金額排名第二。中信證券相關負責人也表示，「國際化是中信證券目前最重要的政策。公司國際化的主要平台中信國際和中信里昂將於今年上半年完成整合，從而增加協調效應，發力海外業務。」

需要注意的是，券商高管的薪酬遵循延期支付與止付制度。根據相關規定，高管績效薪酬的40%以上應當延期支付，延期發放時間不少於3年。這些證券公司的年報均指出，公司內部董、監、高人員報告期內從公司取得的報酬，包含2016年發放的工資和2015年度績效獎金。

與2015年相比，中原證券、西南證券、中信證券等券商高管薪酬總額下降明顯，下降幅度分別為81.89%、62.21%、47.76%。

中信證券去年高管薪酬下降幅度近50%，主因是股災之後管理層發生大變動，原董事長王東明退休，原總經理程博明以及原執委會委員徐剛、葛小波、劉威等8名高管涉嫌違法從事證券交易活動被要求協助調查，這些高管的年薪都在500萬以上。

而中原證券等券商管理層並無明顯變動，高管薪酬下降或主要與業績下滑相關。

西南證券去年下半年被證監會立案調查，投行業務停擺，16年凈利潤同比下滑74.19%。受業績影響，西南證券高管薪酬下滑嚴重。2016年除了職工總監李波的年薪超過百萬，其餘高管年薪均在45萬元以下。相比2015年的1374.11萬元，2016年高管年薪總額僅為519.23萬，縮水了一半多。

值得注意的是，與西南證券一樣領到投行罰單興業證券，高管薪酬總額逆勢實現增長。

2016年興業證券因捲入欣泰電氣造假事件領了5.5億元罰單。重罰之下，興業證券管理層薪酬反而增高一倍。在管理層並無大變動情況下，董事長蘭榮、總裁劉志輝、副總裁鄭蘇芬、監事會主席林波等多數高管薪酬從2015年119萬元、113萬元、90萬元、108萬元增至2016年260.42萬元、243.92萬元、258.42萬元、230.82萬元，增幅都在100%以上。