高校和醫院編製取消后，是利大於弊還是弊大於利？

關於事業單位編製改革的消息一出，引起了社會各方面的討論，小編在《事業單位分類改革！你知道哪一類單位受到影響最大嗎？》一文中分析過，本次改革，受到影響最大的是公益二類的高校和醫院，保留高校和公立醫院事業單位的屬性，但是取消其編製。

那麼高校和醫院取消編製之後，到底是是利大於弊還是弊大於利呢？那麼，下面江蘇中公教育小編給大家分析下，高校和醫院取消后，到底有那些好處，有那些壞處呢？

高校和醫院取消編製后，帶來的好處有哪些?

一直以來，事業單位的編製問題飽受詬病。取消事業編製是不是給大家帶來了希望呢？

好處一、解決了長時間存在的「同工不同酬」的情況。

有行政編製或事業編製，那麼你的人事關係就由組織人事部門統一管理，工資列入財政預算中，你的工資由財政統一撥付。不可以隨便解僱，是傳說中的「鐵飯碗」。沒有編製，就是聘用制人員，你的待遇由聘用單位自行確定，你的工資由單位自行發放，不屬於財政預算的範圍里。解僱比較容易，不是「鐵飯碗」。編製內外兩個世界，在事業單位「用工雙軌制」的情況下，普遍存在同工不同酬現象。引起了抱怨多多，高校和醫院取消遍之後，這一情況將獲得改善。

好處二、激勵工作人員更加的努力

編製取消后，大家都一樣，有點像企業一樣，多勞多得，醫務人員就要通過向社會提供服務來獲得收入。所以提供服務多、服務好的醫院會獲得更多的收入。

好處三、更有利於人才流動

取消編製將有利於人才向基層醫院和民營醫院流動。有利於解決優質醫療資源過度集中的問題。以前，因為編製的問題，優秀的醫生或者教師沒有辦法進入到好的學校，現在沒有編製之後，高校或者醫院可以納入更多的優秀人才。

有人會說，編製取消難道就沒有壞處嗎?小編覺得不盡然。

下面，小編來說說，取消編製之後的壞處到底有哪些呢？

壞處一、選撥要求可能會降低

合同制員工的特點，是易進易出。而編製的特點是難進難出，一旦你進入了編製，無論是單位想解聘你還是你想離開單位，手續都相當的複雜和困難。也正因為如此，單位在錄用編製員工的時候，選拔考核標準往往比合同制員工更為嚴格，要求也高的多。取消編製后，人員的選擇可能會降低標準。

壞處二、人員結構的穩定性不足

就醫生而言，取消編製將大大弱化醫院和醫生的關係。醫院投入巨大成本去培養醫生，而醫生一旦成才可以隨時跳槽，那對醫院而言，最經濟的選擇無疑是去吸引現成的人才而不是辛辛苦苦替他人做嫁衣。這必將嚴重打擊醫院培養年輕醫生的積極性，大大拉高年輕醫生成長的難度和成本，對的醫療人才培養體製造成巨大衝擊。

以上就是取消編製后，高校和醫院的會出現的一些利弊，小編覺得，總體而言，取消編製，對在學校和醫院工作的個人來說，帶來的影響還是不小的。但是對整個社會而言，卻又是利大於弊的。你們怎麼看待這個問題呢？如果要考公務員可以加微信：jsoffcn。