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融入中心抓黨建 中首公司這樣做!!!

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的「根」和「魂」。

近年來,中首公司黨委積極適應新形勢新要求,不斷提高黨建工作站位,深化黨建工作內涵,創新黨建工作思路,始終把大力加強黨的建設、充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用,作為促進經營任務圓滿完成和改革創新的堅強保證,堅持融入中心,服務大局,把加強企業文化建設作為凝心聚力的載體,激發廣大職工的創造活力,為企業經營提供價值引導力、文化凝聚力和精神推動力。

服務大局 融入中心把方向管大局保落實

國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用,歸結到一點,就是把方向、管大局、保落實。

緊緊圍繞業務經營、市場開發、改革發展等中心任務,中首公司注重在推動發展能力、改革創新能力和凝聚保障能力上下功夫,致力於把黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢。

——頒發《中首公司黨委關於加強黨的建設工作安排意見》,加強黨委會自身建設,堅持民主集中制和「三重一大」原則,充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用。

——制定《黨委書記彙報制度》《黨委書記例會制度》《黨建工作情況監督檢查辦法》《黨政聯席會制度》,有效保證了黨建工作落地

——大力加強基層黨組織建設,下發《中首公司基層黨組織工作指導手冊》,開展基層黨支部書記培訓班、基層黨組織書記培訓班,有力增強了黨組織在服務改革大局、服務創新發展、服務企業經營、服務基層黨員、服務職工群眾工作中的針對性和實效性。

——針對自身國際貿易特點,遵循黨組織建設「四同時」原則,做到企業發展到哪裡,黨的組織就設置到哪裡,黨建工作就做到哪裡,黨組織和黨員的作用就發揮到哪裡。目前,中首公司在京外、境外共設置5個黨支部。

——堅持黨管人才原則,強化人才隊伍建設,推動專業技術管理序列職務職級晉陞,建立健全「三支」人才綠色通道。

——針對國際貿易新要求,進行機構改革,實施事業部制,建立與市場掛鉤的薪酬激勵機制,重心下移,傳導壓力,直面市場。

面對歷史遺留問題,服從大局,堅持問題導向,強化交賬意識,堅定不移為首鋼集團分憂解難。

面對市場劇烈波動,巧妙應對各種難題,礦石銷售建立快速的價格反應機制,鋼材出口不斷優化產品結構,工程設備持續推進項目承攬,海運業務、服務產業、開發業務也在齊頭並進。

面對企業發展新形勢,堅持貿易金融有機結合,經營管理雙輪驅動。不斷強化資金管理,提高自身融資業務水平;積極開展風控體系建設,提升管理能力;加強劣勢企業退出力度,助力企業輕裝前行。

面對日益增多的貿易壁壘,迎難而上、積極應對,為企分憂,特別是在針對美國「337調查」案的應訴中,獲鋼鐵協會肯定。

管好企業發展大局,處理好生產經營與加強黨建的關係,樹立政治意識和大局意識,將中首公司的業務經營、重要決策事項和黨建工作列入黨委重要議事日程。狠抓各項目標任務和重點工作落實,每名班子成員關鍵時刻發揮關鍵作用,在各個方面率先垂範,保證各項工作落實。2017年,中首公司被評為首鋼「先進單位」,中首公司黨委被評為首鋼「六好」班子。

學思踐悟 築牢「初心」以思想自覺引領行動自覺

理論上清醒,行動上才能堅定。

「欲事立,須是心立」。中首公司黨委始終用好我們黨「思想建黨」這一傳家寶,旗幟鮮明講政治、堅定不移對標看齊,堅持以上率下、思想先行、理論武裝,讓黨員幹部補「鈣」加「油」,立根固本,以思想自覺引領行動自覺。

個人自主學、支部集中學、黨課輔導學……從公司黨委到基層各級黨組織,中首公司廣大黨員幹部深入學習習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略,築牢思想根基,凝聚發展力量。

——堅持黨委中心組理論學習制度,「走出去」和「請進來」相結合,定期組織學習黨的大政方針和事關企業生產經營、改革發展的重要決策部署。「走出去」學習先進理念,赴中關村創業公社、魯家山循環經濟基地、首鋼老廠區等地參觀學習,統一思想,提高認識,把好中首公司的發展方向。

——堅持書記講黨課,班子成員帶頭參加黨支部、黨小組組織生活會。各級黨組織、黨員制定學習計劃,嚴格落實「三會一課」等黨內製度。強化交流,聚焦管理,開展經營與管理交流會,學習先進,提升管理水平。

——切實把「兩學一做」學習教育落到實處,下發《關於推進「兩學一做」學習教育常態化制度化工作安排》,深入學習《黨章》《準則》《條例》等黨內法規,組織廣大黨員學思踐悟,在「學」中築牢思想根基,在「做」中彰顯先鋒本色。礦產資源事業部開展黨史黨建知識競賽,增強黨員責任感和使命感。工程設備事業部黨總支將黨建工作與「兩學一做」學習教育相結合,創辦黨員活動角,打造黨員活動陣地。

——堅持廉潔學習教育、廉潔文化熏陶的常態化教育模式,抓緊關鍵事、抓牢關鍵環節、抓住關鍵人、抓好時間節點,讓黨員幹部在思想上築牢廉潔從業的防線。同時針對國際化經營特點,探索對外派人員開展經常性廉潔教育的新模式,建立「首鋼國際外派人員微信群」,搭建了交流學習園地,把廉潔教育延伸到國際化經營的最前沿。中首公司紀委被評為首鋼集團先進紀檢監察組織。

燈塔指引方向,思想照亮航程。

面對艱巨繁重的國際化發展重任,面對複雜多變的市場形勢,自覺用習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略武裝頭腦、指導實踐、推動工作,成為中首公司廣大黨員幹部的高度共識和堅定行動。

黨建護航 文化凝心用組織聚合力和文化融合力凝聚黨員隊伍

卓有成效的黨建工作是企業實現和諧穩定、科學發展的有力保障,先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉。

長期以來,中首公司把黨建工作與踐行企業文化建設有機融合,用組織的聚合力和文化的融合力把黨員隊伍凝聚起來,增強企業的向心力和競爭力。特別是今年以來,中首公司黨委提出以公司成立25周年為契機加強企業文化建設,不斷提高職工隊伍的凝聚力和感染力,匯聚強大正能量。

以中首公司黨委發文的形式下發通知,對全年企業文化建設活動進行整體安排部署。開展問卷調查,摸清職工思想脈搏;開展主題文化大討論活動,全體員工積极參与、充分討論,几上幾下,反覆徵求意見,公司黨委在充分聽取廣大幹部職工意見建議的基礎上,結合公司新戰略和現階段發展要求,提出在全體員工中積極培育和踐行「厚德載物,內外兼修樹正氣;胸懷全局,上下同心謀發展」的企業核心價值觀。

創新載體、搭建平台。「中首人的故事」演講活動激發了廣大職工投身改革的工作激情,「情系中首」職工文藝匯演自2003年開始至今已舉辦十一屆,成為中首特色文化的一個亮麗品牌。

藉助新媒體,助力企業文化軟實力,打造「首鋼國際」微信平台,使之成為海內外中首人的學習平台、交流中心、精神家園。開通半年來,先後開闢「境外的堅守」「中首人中首事」等專欄,宣傳報道基層典型人物事迹50餘篇,營造了幹事創業的濃厚氛圍。傳承文化、永葆鬥志,開闢「回眸·首鋼國際之初心」,開展「尋找中首記憶」徵文,陸續推送中首發展歷程中的相關事件,大力宣傳孕育其中的精神和作風,激勵一代代中首人帶著信念奮鬥、扛著責任致遠。

創先爭優 激發信心黨建工作更好地適應改革融入管理

中首公司黨委將黨內活動作為黨組織凝聚全員力量、服務企業深化改革的基本途徑,深入開展「創新爭優」活動,將黨內活動融入價值創造,使黨建工作更好地適應改革、融入管理。

緊密結合經營實際開展競賽活動,與經營目標和增收節支等重點任務相結合,相繼開展了「踐行新理念、建功「十三五」主題實踐活動和「攻堅克難我帶頭、提質增效立新功」創先爭優主題實踐活動,湧現並表彰了一批業務能手和管理能手,激發了職工的工作熱情。

針對進口礦價在今年二季度以來走入下行通道的情況,礦產資源事業部黨委及時調整銷售方略,果斷採取措施,黨員幹部帶頭開發市場,在保證集團資源順穩供應的同時,國內銷售攻堅克難保證效益,礦產資源事業部黨委被評為2017年度首鋼模範基層黨委。

鋼材出口在今年5月初國內市場出現大波動的情況下,鋼材貿易事業部黨總支團結廣大黨員幹部職工積極拓展海外市場,實現冷軋鍍鋅產品出口再創佳績,硅鋼等高端領先產品出口比例創近年新高。今年,鋼材貿易事業部客戶服務室榮獲「首鋼青年創新團隊」榮譽稱號,2人被中首公司評為「優秀共產黨員」。

礦產資源事業部首益物流公司黨員鄭凡是「首鋼勞動模範」,他充分發揮黨員模範帶頭作用,帶領團隊深入市場、拓展銷售渠道,在鐵礦石市場整體供大於求、環保要求不斷收緊的市場條件下,秘魯原礦反而在2016年呈現出階段性供不應求的局面,實現了現貨銷售下一天內全部售罄,在當地市場引起很大震動。

像這樣的故事還有很多,無論是基層黨委、黨總支、黨員幹部,還是普通黨員,他們就像一個個戰鬥堡壘、一個個時代先鋒,彙集成無堅不摧的力量,構成了企業發展的脊樑。

在「大力推進基層改革創新」活動中,各單位圍繞「提高效率、激發活力、創新模式」三個方面,結合重點工作,特別是在礦石資源進口、鋼材出口、設備引進、海外工程轉型、服務產業優化、境內外投資、財務管理等方面的重點難點問題,積極主動開展創新性工作,提出針對性改革創新舉措33條。同時積極動員廣大黨員幹部圍繞全面完成本單位利潤、銷售收入等指標,形成人人算細賬、個個爭最佳,各項指標爭一流的良好氛圍。

時代召喚使命,黨旗凝聚人心。

在全面從嚴治黨的新常態下,中首公司將以更鮮明的導向,更務實的作風,更有力的擔當,開創黨建工作新局面,促進經營業務再上新台階。



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