畢業生"慢就業" ，先鍛煉能力還是先豐富閱歷？

雖然2016年畢業季已經遠去，但仍有一些畢業生不著急就業，而是選擇旅遊、在家陪父母以及繼續等待機會自主創業等。在激烈的就業環境下，畢業生選擇「慢就業」引發爭議。解析「慢就業」現象，放著小編來。

慢就業：

指的是部分畢業生不急於求職和求學，而是讓自己暫時處於待定狀態。

有調查顯示，最近5年，畢業半年後仍未就業的大學生比例逐漸增長。2016年7月，騰訊最新發布了一份畢業季大數據報告，52%的95后選擇找一份穩定工作，但剩下48%的人選擇迴避就業。

畢業生為什麼選擇「慢就業」呢？

第一

有些資質並不好的大學院校出來的學生沒有找到好工作的，導致就業延遲，或者是有的畢業生沒有找到理想的工作。

第二

學生就業觀念發生轉變。部分大學生對自己的未來有長遠的計劃，如準備創業、準備公務員考試、參加技能培訓，所以他們不是急於就業而是在進行一番沉澱。

第三

有的大學生沒有搞清楚畢業后自己究竟適合做什麼，慢就業給畢業生們提供了一個緩衝期，讓他們預估自己的工作狀態和生活軌跡。

關於找不到工作的情況，經濟學家胡星斗認為不存在大學畢業生過剩的問題。「中小企業和農業對大學畢業生需求旺盛。但多數年輕人寧願沒事做，也不想干這些。」

關於就業觀念的變化，日前發布的一份調查報告顯示，

在當前大學生群體理想僱主的構成要素中，排在前六位的依次是：「尊重員工」、「良好的收入前景」、「公平公正的用人原則」、「完善的福利待遇」、「吸引人的企業文化」、「與員工貢獻匹配的薪酬回報」。值得關注的是，「尊重員工」要素超越了「良好的收入前景」。

有人說：

提倡「慢就業」是在為那些不努力的年輕人開脫。在激烈的就業競爭面前，遞簡歷的動作慢一步都有可能錯失良機，再提倡「慢就業」，豈不是把人往坑裡帶？

「要麼是懶，要麼是啃老！」 持此觀點者認為，這部分年輕人缺乏責任感和獨立意識。

也有人說： 「慢就業」，對於充實個人能力或經歷大有好處，還可以緩解當下的就業壓力。不急於就業、暫不就業不是不準備就業，而是為了更好地找到適合自己的位置。

「慢就業」雖然看上去「慢」，但由於未來人生走得穩健，某種程度是更「快」。社會應對選擇「慢就業」的學生給予更多理解與寬容。

對於「慢就業」現象，專家的建議是↓

建議畢業生：

根據個人及其家庭的實際情況和需求來定。如果有條件，但是沒這個暫緩就業的需求，不需要再考慮職業規劃，就沒必要「慢就業」。而如果你既無條件也沒有需求，那當然不能選擇「慢就業」。兩者兼備方可「慢就業」

儘早樹立起自己的職業理想，形成相對明確的職業規劃，這樣未來的發展之路才會更加順暢。大學就業不是到了大四才開始準備。

建議高校：

積極肯定畢業生靈活的就業模式，不以「就業率」論英雄，形成新的共識，理性客觀看待畢業生的「慢就業」。也不給學生施壓。

針對「慢就業」的不同情況進行具體指導，對備考的和出國深造的學生，積極提供支持、幫助。對找工作缺乏自信、有畏難情緒的學生，要積極引導。針對找不到工作的同學，要多組織一些招聘活動，儘可能多提供用人單位的崗位信息。

畢業不止眼前和苟且，還有詩和遠方的「間隔年」。就業季，為數不少的95后畢業生卻來了一場說走就走的旅行。騰訊發布的「畢業季」大數據報告顯示：除就業（52%），學習深造（21.43%），創業（15.31%）外，「間隔年」已成功躋身95后最愛的畢業去向TOP5排行榜，且達到4.8%的佔比。

就業，慢些無所謂，但是，啃老不可取。