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90后成求職主力軍 朋友圈成求職者「隱形簡歷」

進入三月,人才市場依舊火熱。記者採訪多場招聘會發現,越來越多的招聘官收下簡歷后,還要加求職者的微信好友。職場人士介紹,「這是面試官試圖通過朋友圈了解更真實的你。」

招聘官求職者互加微信

昨天,洪山體育館、武展、丁字橋、閱馬場等地同時舉行大型招聘會,前來找工作的多數是應屆畢業生和「騎馬找馬」的跳槽者。楚天都市報記者看到,許多求職者手中的簡歷,不再像以往那樣做成小冊子,一兩頁紙的「輕簡歷」成為主流。

昨天上午,在武展的一場招聘會上,求職者小劉向一家連鎖健身企業投遞了簡歷后,現場招聘官掏出手機,請求互加微信好友:「有疑問可以隨時在微信上和我溝通。」在洪山體育館的一場招聘會上,應屆生許同學不但添加了公司的官方微信,「您可以通過微信全面了解我,也方便我們溝通交流。」

連日來,記者探訪的多場招聘會上,招聘方和求職者互加微信的現象,越來越常見。上述健身企業招聘官告訴記者,經過現場簡單的交流和篩選后,她會添加部分求職者的微信,試圖通過朋友圈進一步全面了解對方。「如果他的朋友圈呈現了很多和健身健康相關的內容,說明他是真的熱愛這一行業,也比較有鑽研精神。如果負能量甚至三觀不正的內容太多,這樣的人我們恐怕不會考慮。」

朋友圈更能展示真實自我

一家商業集團的人力資源負責人告訴記者,90后已成為求職主力軍。這些年輕人對傳統簡歷不再像以前那麼重視,多數人只是用一兩頁紙自我介紹,招聘官很難真正了解他們。「但他們是伴著網路成長起來的一代人,網路上的他們,才是最真實全面的。」

萬學海文集團人事專員周女士表示,主動要求添加面試官微信的求職者,說明很重視這份工作,他們也會更加留意。「求職者願意主動向面試官展示自己的朋友圈,一方面能讓面試官對他有更全面的了解,另一方面也能看出求職者很自信,樂於與他人分享自己的生活。」

曾在多家公司人力資源部任職的資深職場人士何慧介紹,求職者交上去的紙質簡歷,用人單位很可能只是作為參考,現場交談和微信朋友圈,則可以更全面真實的了解相關信息。所以對求職者來說,朋友圈雖然是私人「圈子」,但也要善於管理,不能太隨意。何慧同時表示,如果求職者添加了招聘官的微信卻又屏蔽了朋友圈,很可能被認為是「不夠陽光自信」,好工作的大門或許會因此關上。



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