「世界史不是歷史學」 ，背後不僅僅是教條和荒謬

世界史不是歷史學？

歷史學碩士劉瑞玲到山西呂梁之後才知道，世界史不是歷史學。至少在呂梁市人社局她是這樣被告知的。

事件回顧

2017年3月，劉瑞玲參加了呂梁市市直事業單位公開招聘考試。經筆試，她與其他5位入選者從200多人中脫穎而出，進入面試前的資格複審。然而，呂梁市人社局通知她：認定其為「填報虛假報名信息」，並取消面試資格。理由是，招聘計劃要求是「歷史學」專業，而她畢業證上的專業是「世界史」，不是「歷史學」。

「世界史」究竟算不算「歷史學」？

大學部階段：有「歷史學」這一單獨的專業名稱；

研究所階段：「歷史學」被分設為三個一級學科，分別是「世界史」、「史」、「考古學」，都屬於「歷史學類」。由於該級別往上目前並無更高學科，所以「歷史學」三個字在碩士階段就不存在了。

此次招聘計劃上明確寫著「大學部及以上學歷」均可報名，但並未對「歷史學」專業及其相近專業條件作出任何解釋或描述。

「會計或財務電算化」是個什麼專業？

此次考試的另一個名考生王慧慧也遭遇了類似的問題。她在所報崗位的筆試成績為第一名，但同樣以「填報虛假報名信息」為由被淘汰。

王慧慧報考的崗位要求為「會計或財務電算化」，而她的專業為「會計電算化」。事實上，所謂「會計或財務電算化」專業甚至沒有單獨的專業代碼，而王慧慧所學的「會計電算化」專業代碼是620204。

呂梁市人社局什麼態度？

劉瑞玲曾幾次找到呂梁市人社局溝通，工作人員答覆，「決定不了，得領導決定。」4月28日，劉瑞玲接到呂梁市人社局的書面答覆，其中寫道：其「屬填報虛假報名信息，按規定取消面試資格」。希望她從中「吸取教訓」「避免類似問題發生」。

而對於「會計或財務電算化」究竟是一個什麼樣的專業？呂梁市人社局表示該問題需諮詢山西省人社廳。但山西省人社廳答覆稱，不負責解釋事業單位招考相關工作，「哪個單位招人問哪個單位」。

呂梁市人社局同時表示： 「我們是嚴格按照相關規定執行審核，涉及專業名稱，多一個字、少一個字都不允許。」

呂梁市政府回應

6月11日，山西省呂梁市新聞辦公室通過官方微博回應：已成立了調查組介入調查。同時受理了相關考生的行政複議申請。

評論

「貓頭鷹究竟是貓還是鷹？蘋果算不算水果？」記得孩子在學齡前，常常閱讀促進智商開化的圖書，書中類似的試題會讓孩子在短時間內弄明白「統稱」的概念。然而，近乎同樣的「試題」，卻在招聘過程中成為求職者的夢魘，問題究竟出在哪裡？

現如今，高等教育不斷發展，科學技術不斷進步，每個學科都在不斷延展細化，衍生出眾多學術方向。例如，在化學領域，有人研究有機物，有人研究無機物，這已是最粗略的分類法。更直接、更細緻的研究方向分為：無機合成、有機合成、分析化學、藥物化學、高分子材料等等。如果您感興趣，向化學專業的同學打聽一下，他會告訴你更加細分的領域，例如，煤化工、石油化工等等。無論專業細分到何種程度，所有的細分領域都可以統稱為「化學」。就是這樣淺顯的道理，卻在人才招聘的程序中，成為求職者的「硬傷」和「玻璃天花板」——你看得到天，卻永遠攀不上去。

這一次，把求職者拒之門外的，是「世界史是否屬於歷史學」的命題。事實上，人們不需專業的歷史學知識就可以看明白的道理，卻衍生出「蘋果怎麼就不屬於水果」的苦苦追問。儘管求職者百般解釋，無奈「真理」掌握在招聘部門手中，求職者也只能啞巴吃黃連，有苦說不出。

事業單位招考（資料圖）

在吃瓜群眾看來，對於求職者的專業領域做出如此機械的硬性規定，無外乎兩種可能。第一，是招聘部門工作人員對於「專業分類」概念的欠缺。在篩選應聘者的過程中生搬硬套招聘類別的專業，不問實際情況。第二，則是招聘進程中的「技術性門檻」——用看似「合理」的規定，達到淘汰求職者的目的。這一類情況往往多見於「蘿蔔招聘」，崗位早就給某人預留了。如果說前者屬於「無知」，後者則屬於「違規」，違反了國家公務員和事業單位員工選聘的有關規定。前者屬於「能力問題」和「責任心問題」，後者則毫無疑問是「態度問題」和「職業道德問題」。

在應聘過程中，當面對不公平待遇時，求職者理應據理力爭，此次亦不例外。尤其是，招聘部門給出的回復，一方面毫無緣由地淘汰了本應入圍的應聘者，另一方面還順帶侮辱了應聘者的人格和道德，稱其「謊報專業」。然而，求職者卻遭遇了生命中的又一次尷尬——「等領導指示」。在官僚作風面前，求職者縱然心急如焚，也只能慨嘆「人為刀俎我為魚肉」。

現如今，大學生就業難已成社會問題。每一年求職季，教育部和人社部等部門都會下發通知，要求各地各部門做好大學畢業生的就業工作。在人潮湧動的就業市場，大學生往往不求每一份投出的簡歷都能得到寶貴的崗位，只求一個公平對待的機會。而「世界史非歷史學」的荒謬背後，是僵化、教條、懶政與不負責任，是官僚作風的回潮，更是面對莘莘學子時透出的人性涼薄。

回到我們最初的話題，貓頭鷹究竟是貓還是鷹，這本不該成為話題。事實上從嚴格意義而言，貓頭鷹屬鴞形目，既不是貓，也不是鷹（隼形目）。然而從招聘用人的角度分析，假若我們需要捕鼠能手，貓頭鷹都當入選。在招聘中明確用人標準和方向本無錯，而一旦確定了標準，就不宜肆意更改或隨意解釋，否則就會影響招聘的公平性和公信力。規則是用來維護公平的，不是用來為難他人的，為招聘設立的規則同樣如此。我們希望，相關部門能夠儘快查明結果，給應聘者一個公道，也給更多求職者以機會和希望！