孫宏斌或將整合新樂視，樂視影業望加速注入樂視網

聚焦樂視危局

賈躍亭辭去其在樂視網一切職務還不到一個星期，融創董事局主席孫宏斌便加快了對樂視的換血。

近日，《證券日報》記者獲悉，在賈躍亭辭職后，孫宏斌有意儘快企穩上市公司。繼樂視網CEO梁軍之後，目前包括樂視影業CEO張昭在內的樂視系高管正在樂視網層面一一到位，樂視內部加速分裂。

原有樂視體系的一系列矛盾正在凸顯，債務、員工欠薪等問題也越發棘手。近日，梁軍更是在多個公開場合頻繁提及新樂視，可見其內部組建新樂視意願非常強烈。賈躍亭辭去在樂視的一切職務后，梁軍加快電視業務整合、張昭或再上任樂視網COO、孫宏斌入駐董事會……樂視內部高管人事變動頻頻發生，暗潮湧動，目前大樂視高管體系正在重新洗牌。

7月13日，對於近日樂視網內部發生的變動，樂視網方面對《證券日報》記者回應稱：「我們的所有舉措，都是為了更好地穩定市場，恢複信心；融創的資源能夠讓樂視的上市公司體系更加安全，讓公司有更好的未來。」

孫宏斌掌控的融創或也將從樂視的背後逐漸走向台前。一位接近樂視人士向《證券日報》記者透露：「在新樂視穩定后，融創或很快對其進行注資。」

樂視網加速改朝換代

在辭去總經理職務的第51天、交出董事長權杖的第5天，樂視網新一任CEO梁軍走向台前，首次公開亮相，對外宣稱樂視的理念和未來發展方向。而在樂視上市公司體系與賈躍亭切割不清楚前，梁軍幾乎是不出現在媒體視線里的。

他表示，樂視雖然遇到很多問題，但樂視本身的產品、服務還是經得起考驗的。「這是今天樂視在遇到困難的時候，依然有機會能夠翻盤最重要的一點。」

「梁軍的此次公開亮相，以 新樂視 作為演講標題也頗具深意，是樂視網與樂視非上市公司體系的一次徹底地切割，也意味著新樂視的誕生。」一位樂視內部人士告訴記者。

伴隨著新樂視浮出水面，樂視網內部的高層團隊也發生了大換血。賈躍亭辭職后，除了梁軍上位之外，另一位主抓樂視影業相關業務的張昭，也將被孫宏斌提拔到上市公司層面任職。

《證券日報》記者獲悉，樂視影業CEO張昭將統管樂視上市公司內容，負責日常運營，或在樂視網出任首席內容官（CCO），樂視網新高管團隊正在確立。在賈躍亭辭職后，孫宏斌有意儘快企穩上市公司。

「未來姓 孫 的新樂視業務架構也必然會很清晰，在孫宏斌的領導下，梁軍將同時扛起樂視網和樂視致新，而張昭則將同時負責樂視影業和樂視網日常運營。同時，在孫宏斌的助推下，樂視影業有望加速注入樂視網。」一位接近樂視網人士向本報記者透露。

孫宏斌或注資

改朝換代之後，孫宏斌掌控的融創或將正式對新樂視伸出援助之手。

有消息人士透露，孫宏斌或將注資新樂視，樂視有望藉此翻盤。

目前，樂視的核心資產——樂視致新、樂視影業、樂視視頻均已收歸孫宏斌掌控的「新樂視」的旗下，而新樂視背後的孫宏斌能注入多少活水，尚不得而知。不過，這必然是新樂視翻盤的重要砝碼。

「孫宏斌入局已成定局。按公司法選舉，梁軍已是CEO，非創始人不太可能再出任董事長，而張昭主要負責日常運營，與梁軍主導的電視業務相比，地位靠後，更不可能出任董事長，所以被外界視為 白衣騎士 的孫宏斌當選董事長是水到渠成的事情。沒有白當的董事長，賬上躺了300億元的孫宏斌，不會不給新樂視錢，關鍵是給多少。樂視網和樂視致新尚算優質資產，就是缺錢，有資金注入就能盤活，也就是梁軍說 翻盤 的第一重含義。」一位接近樂視人士表示。

不過，孫宏斌對其注入資金的流向，確有意在把控。這從業內鬧著沸沸揚揚的樂視工資延遲發放事件，也可看出一二。

近日，樂視被曝出拖欠員工工資。在7月10日本該發工資的日子裡，樂視控股和非上市體系公司——樂視體育、樂視移動的員工，卻被通知延遲發放工資。

樂視控股方面給出的解釋是，此前招商銀行凍結12億元樂視資產，導致樂視非上市資金卡死，公司決定將7月份工資推遲一個月至8月10日發放。

不過，與樂視控股員工不同的是，樂視網和樂視致新的員工已領到工資。

孫宏斌此前向賈躍亭伸出援手之時注入的資金，也大多流入了樂視網和樂視致新之中。目前，其有意將樂視網、樂視影業和樂視致新等樂視體系中較為優質的資產整合為新樂視，而孫宏斌引導進入的資金必然也將流入這兩大板塊之中。這一次，孫宏斌能夠拿出多少錢來幫樂視，拭目以待。

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樂視欠薪員工申請勞動仲裁 公司稱會有實質性動作

日前，有消息稱，部分被樂視欠薪的員工前往北京朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)申請勞動仲裁，涉及樂視致新、樂視控股、樂視移動、電子商務等多個部門。

《證券日報》記者隨即與仲裁委取得聯繫，得知樂視的員工確已向仲裁委遞交了材料。

業內律師認為，對已申請勞動仲裁的樂視員工所欠薪資構成不同，仲裁委會區別對待。而如若樂視被認定為拖欠員工工資，則或將承擔相應的法律責任。

7月13日，一位樂視網內部人士向記者表示：「隨著新樂視高管團隊穩定后，公司接下來或會有一些實質性的動作，解決樂視的歷史遺留問題。」

或承擔相應法律責任

近日，部分被樂視欠薪的員工前往仲裁委申請勞動仲裁，引發業界廣泛關注。

7月10日，在原本樂視員工該領到薪酬的日子，樂視卻失約了。當天，業界傳出樂視控股及非上市體系員工工資未發放的消息。

面對憤怒不平的員工和媒體的質疑，樂視控股方面給出的回應是，由於樂視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個月至8月10日發放。但公司方面承諾，對於社保、公積金的繳納部分，公司保證及時足額繳納。同時，公司會想方設法，盡全力保障員工相關利益。

不過，顯然，被欠薪的樂視員工對此說法並不買賬。

三天後，未按時領到薪酬的樂視員工集合起來一同前往仲裁委申請了勞動仲裁。

「這次申請勞動仲裁的活動是我們自發組織的。我們不能理解公司的欠薪行為，也不能接受公司的解釋，這次我們來的人中，有很多人都是之前被裁員的，他們的補償金本該在幾個月前就拿到。」一位被欠薪的樂視員工告訴記者。

對此，北京市盈科律師事務所高紅表示，對於已經申請勞動仲裁的樂視員工而言，其所欠薪資構成是不同的，需要區別對待。「有的員工主張的是未按協議約定如期支付經濟補償金、工資等款項，雙方此前簽訂的相關協議是用人單位與員工在平等、自願協商一致的基礎上籤署的，合法有效。在司法實踐中，仲裁委會依據該協議進行裁決；而有的員工是因為用人單位超過了工資發放周期而提起仲裁。」

《北京市工資支付規定》第二十六條規定：「用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

高紅律師認為：「根據相關規定，若樂視公司延期支付工資已經與工會或職工代表協商一致於2017年8月10日前發放6月份工資，則不會被認定為拖欠。但超過此期限，則構成拖欠工資，樂視公司應承擔相應的法律責任。」

上海市華榮律師事務所律師許峰認為：「勞動者權益應是第一位的，勞動者權益沒有得到有效保障，樂視員工有權向仲裁委申請勞動仲裁。不過，目前樂視規模較大，還沒有走到破產的地步，員工薪酬僅是一小部分支出。按理說，通過調解，員工薪酬問題應該得到解決。但從目前樂視面臨的情況來看，其內部存在公司與員工溝通不暢的問題。」

歷史遺留問題尚待解決

舊樂視體系內部矛盾越發凸顯，樂視面對的問題也越來越多。而遭遇欠薪員工向有關部門申請勞動仲裁僅是樂視近期面臨的較為突出的一個問題。

實際上，賈躍亭離職之後，大樂視內部逐漸分裂。以賈躍亭舊部為首，容納樂視控股、樂視移動資產的老樂視問題橫生；以融創董事局主席孫宏斌為首集結樂視網CEO梁軍、樂視影業CEO張昭的高管團隊，含蓋樂視網、樂視致新體系的新樂視橫空出世。無論在管理團隊、組織架構還是業務上，老樂視和新樂視均不相同，且割裂現象越來越嚴重。

「與新樂視的管理團隊正在組建、孫宏斌可能伸出援手進行注資不同的是，舊樂視正在面臨債權人索要債務上門、員工提出勞動仲裁等多重問題。」一位接近樂視人士如是表示。

一位樂視工作人員告訴記者：「賈躍亭去美國之後，樂視控股、樂視移動存在的一系列問題，似乎就不那麼容易解決了。」

不過，有消息稱，賈躍亭下周將從美國返回國內。對於其回歸后的具體行程，樂視方面稱尚不能掌控。

7月6日上午，賈躍亭在個人公眾號發聲稱「我會盡責到底」，下午即辭去上市公司樂視網的一切職務。

雖然目前賈躍亭已不是上市公司董事長，但其仍是樂視控股的大股東。賈躍亭回國后，樂視的歷史遺留問題或能逐一被解決。

香頌資本執行董事沈萌表示：「樂視員工被欠薪，其實早在樂視系問題剛剛浮出水面時就已出現端倪。此前，樂視系盲目擴張，導致成本支出快速攀升。同時，樂視系的很多資金無法追蹤其流向。雖然樂視員工申請勞動仲裁，也需要樂視系有錢支付，有資金注入才是最關鍵的。」

有消息人士透露，孫宏斌或已與藍巨投資創始合伙人溫曉東及鑫根投資創始合伙人曾強等人組成聯合戰線，著手處理針對樂視的一系列事件。

7月13日，一位樂視網內部人士向記者表示：「隨著新樂視高管團隊穩定后，公司接下來或會有一些實質性的動作，解決樂視的歷史遺留問題。」