如何打通職業教育的最後一公里？

本期採訪對象：嘉華教育集團董事、總經理、總校長、金蛛教育CEO金雨先生

金雨先生簡介：

金雨，嘉華教育集團董事、總經理、總校長，金蛛教育科技有限公司創始人、CEO。北大青鳥APTECH培訓行業標準的早期修訂者之一，北大青鳥APTECH職業教育研究促進會理事，《南方都市報·學衡論壇》智庫專家，長期致力於信息化人才和電子商務人才培養，連續多年獲得權威媒體及北大青鳥總部評選的年度教育風雲人物。

正文內容：

當前正值職業教育發展的重要機遇期，《關於加快發展現代職業教育的決定》和《現代職業教育體系建設規劃（2014-2020年）》的全面部署，也標誌著職業教育進入了加快實現現代化的新時期。深圳職業教育這幾年也在加快發展，在與德國的合作辦學、校企合作等方面都有動作。在全國職業院校技能大賽上，深圳也是傳統強隊，奪金數在廣東位列第一，反映了深圳職業教育的實力。

作為華南區職業教育的領跑者，嘉華教育集團十餘年間不斷提升教育品質，逐步將職業教育的發展步伐邁向了廣州、東莞等地，多次獲政府機構和知名媒體頒發的教育大獎。迄今為止，嘉華教育集團已向深圳、廣州、東莞、北京、上海等地企業培養輸送了數萬名實用型、應用型互聯網技術人才，為經濟轉型提供了有力地人才支撐。多年發展，碩果累累，嘉華教育集團在課程技術、師資培養、人才培養上不斷革新，提升教學就業質量，讓學生所學即所用，成為企業需要的技術人才。

採訪實錄：

南方都市報：目前深圳對技能人才的需求如何？

嘉華教育集團董事、總經理、總校長、金蛛教育CEO金雨先生：深圳是一座永遠是春天的城市，年輕、朝氣、有活力。也正因為如此，作為經濟中心，深圳在制度創新、新事物層面有極強的接受能力，這對深圳的經濟有很大的影響。互聯網作為發展迅猛的新興行業，近年來基礎設施不斷完善，利好政策持續出台，互聯網已經滲透進入了各個行業。產能大，人才需求也大，這不僅是深圳的趨勢，更是全國範圍內的人才需求趨勢。就以2016年為例，前程無憂的無憂指數顯示全國人才市場IT類崗位招聘需求一路呈上漲姿勢，深圳作為一線城市，需求遠超其他城市位列第一，高達129%（上海和北京僅74%和51%），今年，這個漲幅姿勢會一直持續。

南方都市報：在傳統的學校教育外，越來越多人在高中、大學畢業或者參加工作后，參加一些社會化技能培訓。作為教育機構，如何為這部分人群提供貼合行業需求的培訓，打通就業的「最後一公里」？

嘉華教育集團董事、總經理、總校長、金蛛教育CEO金雨先生：要想打通就業的「最後一公里」，職業教育就得辦成高質量的就業教育。而要做到這些，我認為首先要做到的就是要始終以就業為導向。不再簡單地抓學員就業率，而是從技術、職業素養訓練上下手，提升就業質量，讓學生畢業即能上崗。

其次，要堅持產品化課程體系建設。我們經常說學生浪費了大量時間在學習一些不是很實用的東西，很多專業應屆畢業生面臨就業壓力，問題的癥結就在於學校的課程體系相對落後。我們不能再把教育放在簡單的學科課程組合上，而要根據企業技術需求來設置課程結構，即逆向化課程體系設計。也就是說，課程內容要從企業需求出發，通過調研企業對人才的需求，並對需求進行數據分析與分類，將需求分解為技術模型、就業素質模型，再將模型量化為知識點和技能點，然後根據教育教學規律和認知規律，形成課件，隨後以課件為核心形成產品體系，包括多種組合教育方法、生動的生活化案例、學員入口評測、單元測試反饋、學習效果跟蹤、在線學習輔助等等。最終還需要依據企業需求及時更新升級課程產品，快速迭代才能有效打通就業的「最後一公里」。

南方都市報：過去，很多家長不願意讀中職學校，擔心主要在於職業教育的教學質量、專業就業前景、學歷上升通道問題，也擔心社會化的職業技能培訓含金量不高，企業不認可。怎樣讓職業教育「香起來」？

嘉華教育集團董事、總經理、總校長、金蛛教育CEO金雨先生：要想讓職業教育「香起來」，解決家長們的擔心，我們要做的就是提升專業含金量和師資實力。我們要將要傳授給學生的課程技術拿出來，花時間和精力與用人企業及行業協會開展研討，看我們教的內容及畢業學生技能水平與企業需求的匹配程度，而不是閉門造車花大量的時間和精力培養不合格的學員，造成就業難。對於教師，要以「雙師型」為標準，教師不能只會教理論，還需儲備豐富的實戰經驗，要通過不斷改進和完善教學環節，言傳身教，讓學生將技術理論應用到實際中去，更要培養學生自主學習能力，讓他們擁有自我提升的能力。

關於學歷上升通道這個問題，現在很多正規的職業教育學校都與大學展開合作，學生可以通過成人聯考和自學考試等通道提升學歷，家長基本不必擔心孩子因為學歷低而影響就業。另外，多數情況下，學歷往往不是企業選擇人才的決定因素。家長更應該關注孩子學習的課程實用性、學習效果、技術水平和職業素養是否能夠達到用人企業的要求，因此考察就讀學校實施能力與專業匹配課程體系至關重要。

南方都市報：近些年職業教育有了很大發展，你認為未來還有哪些發展趨勢？我們的教育，如何適應未來技能人才的培養？

嘉華教育集團董事、總經理、總校長、金蛛教育CEO金雨先生：隨著經濟社會的進一步改革與發展，知識經濟興起將更加促進職業教育發展，產教融合、校企合作、與國際知名職業培訓中心展開合作都將成為職業教育發展的必然，技術交融與相互進步將為我們成為人才資源強國提供支撐。

要適應未來技能人才的培養，教材的創新升級和師資的培養超越尤為重要，對此我們嘉華教育集團的做法是將通過課程和師資輸出，啟動IT職業人才培養的橋樑計劃，與中職和高職院校及用人單位建立無縫的對接，開展校企合作、專業共建及2.5+0.5實習實訓模式，解決職業教育最後一公里的難題。