90後會計已經步入中年期了，職業生涯步入瓶頸期，怎麼辦?

90后已經步入中年期了，那80后就不用說了，想想都覺得恐怖。畢竟1990年出生現在已經27歲可謂大齡女了，1880年出生現在已經37歲了。現在都是00后當道了。想想都覺得恐慌。

90后這一群體逐漸進入職場舞台，第一批90后已經步入中年期。即將步入「三十而立」的90后再次成為社會關注的焦點。而對於80后就不言而喻了。

針對80.90後會計人提出幾點建議：

1.在生育前制定一個充電計劃，利用假期這段難得的時間為自己的"油箱"再加滿一次。

2.在假期里保持對市場和產品的了解，積極維持已經建立起來的人脈關係，工作的間隙無法避免，但必須確保「職業生涯」的連續性。

那80，90后會計人遇到問題可以歸納為：

1.35歲現象，求職過程中遭遇的年齡歧視。

2.女性因為生育產子造成職業中斷的困惑。

3.職業規劃缺失造成的定位困難。

4.職業轉型和跳槽的抉擇。

那職場瓶頸應該怎麼突破呢？

職業規劃專家建議：處在瓶頸期的職場人士，可以通過企業內部狩獵新的工作崗位，或者通過跳槽來提升自己。最關鍵就是通過差點、進行職業培訓來增強自己的競爭力。

當職業瓶頸出現后，首先任務是了解瓶頸產生的原因。從自身尋找原因。同時保持平和的心態，不宜浮躁，抱怨。

雖然小編才畢業不久，

卻時時刻刻感覺步入中年危機，

畢竟小編知道，

要時時刻刻給自己壓力，

生於憂患，而死於安樂。

小編為各位準備會計成為就業最差的專業，

快來看看怎麼樣

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