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老員工累死累活上班，申請辭職時，老闆直接秒批！

2021/12/25

yidianzixun

職場中的朋友們，是否也有這種體會呢？

不到那一步都不想辭職走人，找一份工作很難，更不用說喜歡還高薪的工作。每天早九晚五上班忙碌，幹了很多事，在領導眼裡，一是理所當然，二是沒做一點實事。

有時，老闆心情好表揚你，說小王幹得不錯，但你一提漲工資，就沒下文了。所以很多朋友會想辭職走人，辛苦工作后得不到一句好壞，你干再多，老闆都理所當然。

馬雲說的好，員工離職無非兩個原因：

1.心受委屈了

2.錢給少了

你是哪一點呢？

大多離職都這兩個原因，說說我朋友的親身經歷：

我這朋友以前幫別人打工也算是高層，分工司總經理，每天拚命工作，搭建團隊班子，業績也很快趕超總公司。一天老闆過來視察問我朋友，你現在一天工作做什麼？我朋友說我除了正常簽字審核工作，沒有什麼事。老闆馬上臉就變了。

從那之後天天給他找事干，一會說這有問題那有問題，時不時流程，是不是管理，盡瞎插手亂指揮。

後來他不爽了，辭職單幹。老闆還很爽快，感情也是看他不爽很久了。

好景不長，三個月時間原來團隊全走完了，業績一下回到五年前。

老闆慌了!

還有一個女性朋友，他們是做培訓的。每天上班也很累，從早到晚都停不下來，一會一個事，半年過去了，她把手裡工作理順輕鬆很多。以前剛接觸，做事走了很多彎路，現在工作有自己的一套方法，流程快捷很多，所以沒事時會看點新聞或者和其他部門聊聊天，被領導看見了幾次還被說了。過後領導不知道有意還是無意給她加了很多事，不是她做的都給她了，做的好不好都沒有好臉色。

一天，她有點火氣上來，直接辭職走人。

但後面聽說，他們老闆也不好過，她走後，新來的人做事一團糟，影響了部門業績。那時我們開玩笑說，他們老闆會不會很想念她回去，畢竟培養一個新人還是很花心力，也要新人上心。