HR真正的離職原因，為了啥？

我們都知道員工離職原因無非就是「錢少了，心委屈了」，今年咱來八一八HR真正的離職原因是為了啥?

工資低

不得不說的是，HR的薪資確實很低。因為人力資源行業進入市場的時間並不長，企業對HR的理解也並不深刻。因此，HR這個職位在企業所受的重視程度不夠，就拿薪資情況來看，技術類崗位月薪通常是7000元以上，銷售類也可以達到5000元，而很多公司的HR卻只能拿3500元左右的工資。

此外，地區不同，HR的薪資水平也有明顯差距。調查數據顯示：在一些二線城市如瀋陽、重慶等，其普通HR的薪資水平在2000-3000元不等，相比較這些二線城市，廣州、深圳等一線城市的HR專員的月薪在3000-4000元左右。

其實，HR就是「拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心」，各位老闆多多珍惜吧!

背黑鍋

做HR真憋屈，有委屈不能向員工傾訴，怕影響公司形象，更不能向老闆傾訴，怕被認為沒能力，沒承受力等等，有苦有委屈只能自己受，明明不是自己的錯，也要背這個鍋，真TM心累!

在普通員工的眼中，HR永遠站在老闆一邊，是老闆的發言人，從來不會為員工考慮一下，更不會替員工爭取利益。可事實真的是這樣嗎?更多時候，HR都是聽領導的話去做事，而領導都是用儘可能少的成本實現效益最大，所以人資很少能將自己的想法實施的，就像有句話說的，人事乾的都不是人事。

各位，多理解理解HR吧。監督制度實施，只是他們正常工作的一部分。他們也不是故意給你穿小鞋，更不是有意壓制你，一切的一切，都是工作所需，僅此而已。

老闆不重視

很多老闆都知道人才的重要性，但對人力資源的概念認識不夠，還停留在基本的招人、勞資關係等管理層面。

很多中小民營企業還處於生存期，他們免疫力低、生存壓力大，老闆考慮的是先生存再發展，認為人力資源管理還沒有必要，初期只需基本配備，後期才會考慮這個問題。

很多企業雖然設有人力資源部，但其實還是以前的行政部，只是換了個名字而已，人力資源部的設置成了擺設，看別的公司設了，自己也跟著設置，但是在部門人員配置和工作推動上沒有給予足夠的支持。

事情多

不少人以為HR每天工作都很閑，不就是打打電話再面試幾個人嘛，招聘so easy，而現實是這樣的：打了100多個電話，接通的只有30人，答應來面試的只有10人，結果真正到公司的僅有3人，而最後過了試用期的只有1人，離擬定的招聘目標還遙遙無期。

這邊招聘還沒招到人，那邊又有員工要離職，你又得忙著去安撫，忙著找解決方案，萬一真的走了，你還得重新招聘；這邊一大事情沒搞定，老闆又來跟你談談如何減少人力成本，如果讓員工最大效益化，你又開始想方案來幫老闆省錢；另一邊員工又理解你了，之前說好的福利都去哪裡了，鬧各種不愉快，你還得好說歹說，一天下來連口水都顧不上喝，還被同事各種不理解，心累啊，能不走嗎。

錢少，事多，不被重視，還莫名背黑鍋，你說我們怎能不離職呢？