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2021/12/25
有的人在職場終生鬱鬱寡歡，不得志，究其原因，無非就是事情做的不開心，工資不給力，面對這種情況他們通常有兩種應對方式:跳槽和繼續混日子，然而背後更大的危機就是，跳到另一個地方依舊是舊景重現，可是待在原地不走，漲工資從來沒有自己的份，裁員的時候機會是最大的。
但是職場總有一股這樣的人，過著你想要的生活，拿著你夢寐以求的工資，一堆獵頭等著他跳槽。
對於第一類職場人的病態，很有可能是公司被淘汰的對象，於是我開了三服藥方，要想完全藥到病除，記得按時給自己吃藥。
這三味葯分別是：
培養結果導向意識
必須尊重別人時間
極致快速自我成長
1.培養結果導向意識
結果導向意識體現在兩個方面。其一，解決問題的能力，其二，敬畏工作。
你擁有多大的能力，你就能夠值多少錢，你對所做的事情展現出來的敬畏和職業感影響了你職業路徑的高度。
不管你做什麼，你都不能夠偏離公司最核心的問題，那就是賺錢。
從老闆的角度上來看，你擁有什麼樣的能力和天賦，他從來不關心，他只關心對自己的事業是否有幫助。
你是製造問題的人還是解決問題的人，公司裡面本身就有那麼多的實際問題，如果你不發現問題、解決問題，反而拉幫結派創造問題，相信我，你已經被老闆盯上了，辭退離你不遠了。
2.必須尊重別人的時間
糟蹋自己的時間是你自己咎由自取，浪費別人的時間就是你的罪過，這個世界並不是誰都圍著你轉，職場更非如此。
可以說，對每個人來說，時間是一個稀缺性成長因素，職場高手必然是一個時間的主宰者。
工作本身就很累，如果總是碰到一些不懂得尊重別人時間的人，以下幾個場景你肯定熟悉：
打開微信，十來條60秒的語音，關鍵是這人還不是很熟，談的還是工作上的事情，面對這種人，想打死的衝動都有了，這種典型的利己行為，突自己爽，不顧對方場景和時間的人，還怎麼談工作。
請人幫忙在晚上10點和中午午休的時間，難道沒人告訴你這個時間點是人的休息時間嗎？
做彙報的時候，原本用幾句話就能夠說清楚的事情，說一堆，讓人聽的雲里霧裡，這也是典型的浪費別人的時間。
尊重別人的時間其實也是尊重自己的時間，體現自我職場素質，要想尊重別人的時間，最基本的你需要做到的就是：
將自己本職工作做好
提升自我表達和寫作能力
3.極致快速自我成長
職場自我成長主要從兩個方面來說。企業職位的成長空間和自我能力釋放空間。
要想在企業中升職加薪，這是所有打工者都想要的，有些人就納悶了產生以下想法：
我做了這麼多，也算是公司的元老了，沒有功勞也有苦勞呀，怎麼還是這點薪水？
我工作能力很強呀，比我能力差的也升職了，老闆真是有眼無珠，才能輪到我呀？
比起去年和上個月，做出了很大的業績，進步空間那麼大，為何還沒升職加薪，老闆真的是瞎子看不到嗎？
站在自己的視角意淫老闆的決策方式永遠也得不到問題的正解，員工大多數都是從一維空間思考問題，而老闆是從二維空間甚至三維空間思考。
從老闆的角度上來看，每個決策都是大局為重，利益優先。懂得了這個點再來分析開始的三個問題。
從老闆視角來看，你作為公司元老，早些年做出貢獻，可如今，不作為，沒有開除已經是最大的善意了。
你工作能力強，但是人際關係能力差，自己很強，但是不會帶動整個部門的人一起轉起來，只適合做執行者。
從去年到現在你的確進步了很大，但是遠遠低於市場平均增長率，嚴格來講，你已經嚴重拖後腿了，何來升值加薪的本錢。
現在你應該明白了吧，要想升職加薪，自嗨是沒用的，只有你創造的價值是高於老闆對你期待的價值，從整個大行業大市場來進行比較，而不是單個因素來考察。
除了企業成長空間，自我能力釋放空間在我看來是更重要的，為什麼這樣講呢?因為最值得信賴和永恆的價值永遠不是平台賦予你的名聲，而是你自己實打實的能力。
你的職場加油站！你的的職場陪伴者！
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