80后女子剛面試完，就收到這樣一條簡訊，瞬間無語

春季

可謂是一年之中最熱的招聘季

各行各業的求職的高峰期

當中存在一個不容忽視的群體：已婚女性

卻倍感尷尬

為什麼找個工作比找老公還難？

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網友 @嘟了個嘟嘟VIP 吐槽說：

這個社會對女性就是不公平，孩子要我們來生我們來養育，然後又沒有很寬容的重新接納我們入職場。講著男女平等，有多平等呀！

全職兩年多，想重新找工作，遇到不知道多少次了！

面試問你已婚未婚？已婚的孩子多大？有孩子的問你幾年內有沒有二胎打算！孩子小了還不行，要你照顧不能很好的去工作！

真的是無語的……心累！

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網友@沫沫右也抱怨說

已婚未育的求職更是尷尬，還不如未婚

女性求職被拒是常事

一名女網友記錄自己3個月

求職時的遭遇

她向133家單位投簡歷

其中有26家單位或清楚或隱晦地

以她「已婚未育」為由拒絕錄用她

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必問3大問題

你結婚了嗎？

你打算什麼時候結婚，何時生孩子？

孩子幾歲了，有要二胎的計劃嗎？

網友這樣總結：未婚未育覺得你不穩定，已婚未育覺得你隨時會掉鏈子，已婚已育覺得你會分心，生二孩覺得你根本沒精力工作…

企業如何解釋這一現象

企業A表示：女性員工除了休產假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前後算起來得有至少兩年的時間。

企業B表示：從用人成本的角度來講，我們更傾向於男性應聘者，女性產假、保險是實實在在的硬成本。

隨著二孩放開

對於生完一胎的求職者

企業更是普遍擔心生二孩

企業要生存

必然會選擇「性價比」更高的員工

網友評論：

@淺茶淺珉：

還有大齡未婚也不要你，歧視女性啊。

@st.petrus：

也要理解用人單位的難處，畢竟誰的錢都不是天上掉下來的。

@MIFFYTU：

先生寶寶吧！除了吃公家飯的單位，小老闆也好，大企業的HR也好，估計都不大喜歡招這樣的員工。

@Do：

未婚的，用人單位會說，你接下來要結婚生子耽誤工作，結婚未育的，用人單位會說你你馬上要生孩子，會耽誤工作，結了婚生了孩子的，用人單位會說你要帶孩子要生二胎，會耽誤工作，赤裸裸的不公平，赤裸裸的對女性的歧視！！！

@黑貓的面具：

還不如單身來的自在！為了事業和社會地位……別說二胎了………我連婚都不想結了…………沒工作太可怕了！比不結婚還要可怕！在家沒地位！沒有說話權，沒有經濟來源！人都廢了……

@子午書簡：

道德譴責可以，但是沒用，不如通過給企業減稅等措施鼓勵企業支持女性就業，按照女性就業的人數給予一定的稅收減免措施，鼓勵企業雇傭更多女性求職者。

對於這一現象

大家有沒有什麼想法呢？