培訓機構:交廣國際企業管理諮詢集團
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課程目的:
1、了解自己的心理狀況;
2、優化心理健康管理理念;
3、明確影響個人成長的因素;
4、有效提高管理者的心理效能。
培訓對象:企業女性職工。
培訓背景:
如今女性在社會中起到了不可輕視的作用,女性不僅要承擔家庭中的角色,還要在社會中承擔重要的角色。有很多職業女性報怨沒有時間關照自己,不會化妝、不懂 服裝搭配、不知道如何提升自我氣質,為此也錯失了很多職場機會;很多男性報怨自己的妻子、女朋友不可愛,沒有女人味,而將眼神轉向外面的精彩……要知道, 你不成長,你的對手不會停止成長!那如何成為一個職場中的白骨精,生活中的萬人迷呢?
課程大綱:
一、給自己把脈——心理測試
職業倦怠是指個體在長期的工作壓力之下身心疲憊、厭棄工作的感受,是一種身心能量被工作耗盡的感覺,也稱之為心理枯竭。
二、職場人員心理現狀調查
2008年企業員工心理健康管理調查報告顯示:
僅2.7%的企業員工沒有遇到心理困惑。
引起心理困擾的原因有:
辦公室人際(52.9%)
職業生涯規劃(52.6%)
工作壓力大(49.4%)
家庭、工作難以平衡(33.9% )
案例分析
三、職業倦怠表現
(一)職業倦怠的癥狀表現:
1、傾向於極端;
2、反應出負向、消極的心境和態度;
3、廣泛涉及個人的各個方面。
(二)「職業倦怠」的行為表現:
1、降低職業價值,僅僅把職業作為一種謀生的手段,其典型的語言形式就是「混飯吃」;
2、缺少職業效能感,成功的體驗甚少;
3、強化體驗平庸感,感覺苦海無邊,盼望早日退休;
4、工作混日子,得過且過,沒有激情,缺乏創造慾望,僅僅滿足於完成任務。
(三)「職業倦怠」的心理反應:
1、情緒耗竭:
表現為疲勞、煩躁、易怒、過敏、情緒緊張。
2、人格喪失:
表現為通過減少或斷絕與他人的聯繫。
3、影響健康:
如失眠、身體不適、疲倦等。
降低成就感:
四、壓力來源
1、人格因素2、家庭壓力
3、工作壓力4、社會壓力
5、環境壓力
五、如何採取措施進行自我心理矯正,尋求職業幸福
1、管理好情緒,積極思考
2、建立「社會互換性的援助支持」系統
3、運用有效溝通方式進行管理
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