search
知進退,成熟職場人的標誌

知進退,成熟職場人的標誌

靈活處事的人更容易獲得成功,在職場上,更是如此。職場複雜,掌握規則才能擺脫如履薄冰的現狀,迅速躋身於職場達人行列,升職加薪不再如鏡花水月。那些在職場上混的風生水起的人,有著一套「爭」與「不爭」的哲學。假如職場人能吃透其間蘊含的智慧,必能收穫更多驚喜。

一、職場「三不爭」

很多時候,生活匯給你當頭棒喝:處處爭強好勝的人,偏偏就是得不到自己想要的;不過分計較得失的人,總能有意料之外的收穫。

人們常常說,成功者最大的成功就是他們懂得取捨。所以,當一個人能夠在職場中學會這些規則,肯定會驚喜不斷。

雖說從表面上來看,似乎有所「損失」,但是實質上換來的卻是「驚喜」。不但有助於同事或下屬形成相互信任、相互諒解的心理環境,還能形成相互激勵、相互推動的向上力量。

所謂的職場「不爭」原則,我們可以歸納為這樣三點:

1. 不與上級爭鋒

這不僅僅是在給上級留面子,更是在維護領導的權威。有些職員會比較自負,即使在上級面前,也會表現得比較強勢,最後斷送自己的前程。從很多的歷史問題中,我們也能知道,有時候過分「鋒芒畢露」的人下場都不會太好。

2. 不與同級爭寵

同級之間,既有競爭,也有合作。如果為了在領導面前爭做大紅人而天天無中生有,造謠生事的,損人不利己!

3. 不與下級爭功

與下屬爭功,可以說是領導者的大忌。作為一個領導,最需要的就是胸懷,或者說是格局。私心太重,爭功諉過的領導總是會被人瞧不起的。

職場中的「不爭」,並不是說讓你放棄你應該得到的東西,而是用這些來換取職場中最寶貴的資源——機會。一個聰明的職場人懂得在合適的時機上推功攬過,並以此來為自己換取難得的機會。

二、職場「三要爭」

既然有「不爭」,相對應的也會有「要爭」的東西存在。雖然,職場中的「三不爭」能夠讓我們左右逢源。但是光有「不爭」還是不行的,職場中還是要有「爭」。當然,這個「爭」也不是說爭寵,爭利或是爭功。

同樣,我們依舊可以歸納為「三要爭」原則:

1. 爭力

每一個老闆都會想要努力、上進的員工。不努力,不上進的員工,即使能力再強,也很難得到老闆的認可。所以,身為職場人,要學會比別人付出多一份努力。

2. 爭時

職場中,時間觀念也是非常重要的一個關鍵。不會管理自己時間的員工,工作效率不會太高,結果也不會多好。要學會珍惜時間,最大限度地利用好自己的時間。沒有一個老闆希望自己的員工無故拖延,尤其是有其他員工做對比的時候。

3. 爭責

這裡所謂的「責」,包括兩個方面:一是責任心。在職場,責任心至關重要。一個行為拖沓,態度散漫的員工,就是缺乏責任心的表現。員工有責任心,才能更好地去完成工作;二是責任。在一個團隊中,你承擔多少工作,就要負多大的責任。一旦出現什麼問題,不要光想著怎麼把責任推卸掉,而是要學著多擔當。

在工作中,積極地爭力、爭時、爭責,就能在過程中和結果上帶來驚喜。老闆如果看到一個員工比其他人更加努力,更加懂得利用時間,更加有責任心、有擔當,自然就會重點提拔他。

本文來源X職場官網,轉載請註明出處。X職場,專業的職場媒體報道平台!專註於各行各業職場精英人士的採訪報道,另有職場攻略、職場法律等相關專業信息披露。更多精彩內容請關注X職場官方網站。

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860317篇文章,獲得23246次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦