職場人都愛高估自己 沒想到90后還是最有自知之明的

作為怡安翰威特「2017年最佳僱主評選」的獨家媒體合作夥伴，界面新聞職場頻道在問卷網發布了一套有超過60道題目的「理想僱主」問卷調查，並回收了2587份有效問卷。問卷結果還在陸續分析中，有些萬萬沒想到的發現還是想趕緊跟大家分享一下。

言大於行、孩子氣、自負、不安分……貼在90后身上的負面標籤不少，然而事實上，其中很多只是人們對這些職場新新人類的一種想象，真相往往並非如此。

舉個栗子，如果你還在以為小年輕們都是得捧手裡哄的瓷娃娃，那大概是對90後有什麼誤解。雖然這種抱怨沒少聽說，但在看到90后在此次「理想僱主」調查里的回答之後，我們覺得很有必要在這裡幫他們澄清一下了：不管你信不信，90后可能是當今職場中最希望且敢於直面自己不足的一代。

各世代受訪者相信自己的工作績效比多數甚至絕大多數（90%）同事要好的比例。

通過分析數據，我們發現，如今各世代員工的自我感覺簡直不要太好。當被問及自己的業績在公司里所處位置時，無論是老前輩還是小年輕，相信自己的表現「超過多數同事」的比例都超過了六成——這明顯不科學。

更讓人有點意外的是，常被認為浮躁驕矜的90后反而是職場中最謙虛的一代人。或者應該說，與1970到1989年生的前輩們相比，90后對自己表現的認知更切實，也更敢於坦承自己的不足。有超過1/3的90后認為自己的業績只是隨大流，而選擇此項的70后、80后及85后甚至不到1/4。此外，認為自己業績排名墊底的90后比例（2%）也是前輩們的兩倍。

這種自知之明也不是憑空而來的。某種程度上，90后對自我表現較為準確的認知，是得益於他們爭取及時獲得員工績效排名和領導的有效反饋。

出於保護隱私和防止不良競爭等諸多考慮，許多企業都不會公開全員業績情況，而員工們對此也大都持沒興趣或反對態度，主動探求與同事間差距的並非主流。

不過，新世代似乎在這方面更加開放。在被問及「什麼樣的績效考核手段是最有效的」時，除了和85后一樣表示最需要有一個明確的年、季、月度工作考核目標（57.2%），以及對考核制度的清晰解釋（53.3%），還有近四成90后受訪者提出希望有渠道了解自己與其他同事的差距。這一佔比明顯高於之前的任何世代，甚至接近於70年代前後員工願意與同事比較差距者比例的兩倍。

也許是從小就經受了無數次考試成績排名的刺激，90后更習慣於在與身邊人的比較中找准自我定位，以及奮鬥的動力和方向？

Q：你的直線領導為你做到哪一點最能為你打雞血？

此外，在與直線上司的互動上，急於成長的90后職場初丁們表現得也更加大膽直接。更多人表示希望自己的領導能有話就直說，從而幫助他們實現及時有效的自我提升。超過四成的90后都認為，直線領導及時有效地反饋最能幫助其在工作中打雞血。可能在他們看來，不知自己做得到底如何，比得到負面評價的尷尬要更難以忍受吧。