大裁員大換血 2017數家影視公司「換人大戲」輪番上演

近期，向來「節儉」的光線傳媒又裁員了。這是從2015年開始，光線傳媒連續第三年大規模裁員，且不說到底是「存糧過冬」，還是正如光線傳媒回應的系「常規優勝劣汰」。不過，開年來，大影視板塊相對平淡卻是不爭的事實。

事實上，在今年無論是電視劇還是電影領域都表現得並不突出的背景下，影視公司的人事變動卻開始活躍了起來，據每經影視記者梳理統計發現，今年以來，A股上市公司中，當代東方、光線傳媒、電影、幸福藍海等公司，都有人員變更的舉措；從全球範圍來看，傳奇影業與傳奇東方影業CEO雙雙辭職、東方夢工廠大幅裁員、IMAX全球裁員等事件也已發生。讓人不免聯想，在整體影視產業高速發展數年後，2016年開始無論是電影還是電視劇市場都出現了增速放緩的現象，各大影視公司是為了節儉開銷「儲糧過冬」，還是趁機調整隊伍欲再上層樓？

A股影視公司人員變動活躍

今年以來的影視產業儘管整體保持著穩中有升，但仍處於由數量向質量轉型的陣痛期。近期，國家新聞出版廣電總局電影局公布了上半年票房數據，截至6月30日，上半年票房為271.75億元，相比去年同期的245.94億元，增長10.49%。但從國產片的表現來看，在上映的國產片數量遠遠高於進口片的背景下，國產片的票房佔比卻不到四成。國產電影面對好萊塢大片，還沒有找到還手之力。與此同時，今年電視劇市場也相對平淡，口碑與收視齊佳的作品屈指可數。

在這樣的背景下，影視公司的人員變動卻異常活躍。

光線傳媒可以說是資本市場中非常「節儉」的一家公司，而近期有媒體曝出光線傳媒正在啟動新一輪的裁員，裁員比例為10%，這是自2015年開始，光線傳媒第三年大規模裁員了，隨後光線傳媒回應是光線內部正常的優勝劣汰。

事實上，記者粗略翻閱今年以來的A股影視公司的人員變化，不少上市公司也發布了人員變更公告：1月20日，長城影視總經理、董事宓強辭職，由胡曉芳接任，宓強在辭職前10多日通過大宗交易減持了長城影視175萬股，套現超過2500萬元；4月12日，幸福藍海財務總監麻麗麗辭職；6月22日，電影公告職工監事、證券事務代表陳靜華辭職……

值得提到的是，自今年1月便開始停牌的當代東方上半年的管理層也進行了大換血。僅今年6月，當代東方便發布了多次高管辭職公告，總經理、副董事長、監事會主席、副總經理等職位都出現了變更。並且今年1月，還聘任了郭秉剛、張兵、王飛三人為公司副總經理，上述三人均有影視、院線產業相關背景。

當代東方總裁助理兼運營管理中心總經理李澤清向每經影視(微信ID:meijingyingshi)記者表示，我們從年初開始對管理層進行了陸續調整，總經理、副總經理、監事會等都進行了調整，人事調整最近已經基本完畢。這次人事調整，主要是為了更好地發展上市公司各版塊業務，優化集團資源。我們現在的董監高班底都是屬於一線實幹型團隊，每位管理者發揮各自擅長的部分，作為娛樂生態領跑者，打造影視文化全產業鏈是我們堅定的戰略目標。

全球影視公司人事頻頻變動

除了A股上市公司，全球影視公司今年的人事變化也是動作頻頻。

今年1月，被萬達併購一年的傳奇影業創始人兼CEO托馬斯·圖爾宣布辭職，隨後，傳奇東方影業CEO羅異也離開了傳奇影業。儘管外界紛紛猜測傳奇影業人員變動與業績未達到萬達預期有關，但托馬斯·圖爾辭職時萬達曾澄清圖爾辭職與《長城》失利無關。不過，從目前的情況看，傳奇在發布的三部影片——《魔獸》《長城》和《金剛：骷髏島》，除《金剛：骷髏島》全球票房達到5.6億美元，上映期間狂攬多地票房冠軍，其他兩部均不及預期。王健林在4月接受採訪時也曾表示，未來傳奇影業還將有很大規模的重組計劃，「我們現在已經更換了一些管理團隊，剩下一個CEO大概在很短的時間內也會到位。我們把整個重要的團隊進行了重組，也會給出一些新的投資計劃。」

除了傳奇影業在調整隊伍，東方夢工廠此前也傳出消息，今年裁掉了上海公司大約40位動畫師。東方夢工廠在2014年迎來巔峰時刻，彼時員工超過250名，但如今卻已低於100名。另外，近期，迫於利潤增長壓力，IMAX公司日前也宣布IMAX自6月13日起在全球範圍內裁員，裁員數量達百人，其中也包括IMAX員工。

2017影視公司人事之變一覽(不完全統計)

光線傳媒：在2016年約272名員工的基礎上，裁員約10%

當代東方：總經理、副總經理、監事會均調整

東方夢工廠：上海公司裁掉約40位動畫師

長城影視：總經理辭職

幸福藍海：財務總監辭職

電影：職工監事、證券事務代表辭職

IMAX公司：全球裁員，裁員數量達百人

傳奇影業與傳奇東方影業：CEO雙雙辭職

案例解讀①

東方夢工廠裁40位動畫師員工已降至100名？

公司CEO朱承華：高端創意開發管理人員非常穩定

每經影視記者牟璇每經影視編輯溫夢華

2012年，華人文化產業投資基金聯合上海東方傳媒集團、上海聯合投資以及美國夢工場動畫在上海合資組建東方夢工廠，這家LOGO以一隻熊貓坐在彎彎的紅色月亮上的動畫公司，也承載著從出發、邁向國際市場的夢想。

在成立之後，東方夢工廠於去年推出首部中美合拍巨作《功夫熊貓3》，內地票房超10億元人民幣、全球票房超過5億美元，成績非常突出。

但近期，頻頻有質疑的聲音傳出，質疑東方夢工廠的發展，「中美團隊合作機制和文化差異存在問題」，今年以來「夢工場動畫的母公司康卡斯特正計劃放棄所持有的東方夢工廠45%股份」，以及大幅度的裁員風波，都讓外界對東方夢工廠未來發展狀況產生了迷茫。

作為迄今為止最大的中外合作文化交流投資項目之一，東方夢工廠是正在進行巨變，還是又在下一盤新棋？

日前，東方夢工廠CEO朱承華接受每經影視記者(以下簡稱NBD)獨家專訪，就今年以來關於東方夢工廠在中美合作、人事變動、股東質疑以及公司未來發展等方面，進行了一一回應和解答。

人事變動公司出現較大幅度人事變動？調整是戰略優化升級

NBD:有媒體曾報道，東方夢工廠今年裁掉了上海公司大約40位動畫師，東方夢工廠2014年巔峰時期，員工超過250名，如今已經低於100名。該消息是否真實，是否出現了較大幅度的人事變動？

朱承華：這個報道對於我們裁員或者人員數量的減少是誤讀，我們的股東華人文化也做出了澄清。事實上，這件事情的初衷是對原有製作模式的升級和優化，因此所謂的人事調整完全是戰略優化升級。原來在製作上我們是每一個環節都在公司內部完成，為了優化和調整發展路徑，東方夢工廠確定了「Creative Hub(創意中心)」的戰略定位，將重點聚焦到動畫的創意編劇開發及相關製作的核心環節，對部分非核心製作工序我們是在全球範圍內實行外包生產。所以在優化環節上，我們員工人數有所下降，但現在整體規模也都是維持在百人以上。

NBD:主要核心人才變化了嗎？

朱承華：我們核心管理團隊，非常穩定。衍生業務總經理許鵬翀是業內非常優質的人才，動畫工作室負責人、首席創意官梅麗莎·科伯是《功夫熊貓1、2、3》部的總製片人，動畫電影創意總監周珮鈴曾負責過《花木蘭》《玩具總動員2》等優秀作品的劇本創作及監製……這些核心的高端創意、開發、管理人員都非常穩定並投入。

NBD:哪些部門進行了精簡？

朱承華：很多人都比較關心我們的宣發團隊。事實上，我們的股東華人文化今年創建了業內非常出色的宣發團隊，因此我們內部也不需要重複再組建發行團隊，只需要保留經典的核心宣發成員，但在具體發行網路的鋪建上，我們就不再單獨做了，會跟華人文化緊密合作，相信這樣比我們單獨建立宣發團隊的優勢更加突出。

NBD:我們的員工規模如今在百人左右，之後也會繼續維持這個水平嗎？

朱承華：對，我們員工數是明顯超過這個規模的，並且我們現在還有很多崗位正在招聘中，團隊規模要根據我們後續業務發展來決定。

股權質疑美國投資方放棄45%股份？到目前股東情況沒變化

NBD:有消息稱，東方夢工廠的美國投資方、夢工場動畫的母公司康卡斯特集團計劃放棄所持有的東方夢工廠45%股份。該事件是否屬實？

朱承華：到目前為止我們的股東情況沒有發生變化。

NBD:你作為東方夢工廠第一個本土CEO，如今已經擔任CEO大概一年時間，對公司未來的發展有哪些考量？

朱承華：我們的願景是希望通過好萊塢頂級的技術，融合元素，融合本地化的經驗，打造出頂級的動畫電影。東方夢工廠用不到五年時間完成本土化設定，並且可以看到的是《功夫熊貓3》在整個合拍片領域都是標杆作品，《功夫熊貓3》中文版完全由東方夢工廠來做的，是更融合文化、更接地氣的一部作品。《功夫熊貓3》的成功是很好的例子，展現了東方夢工廠下一步的發展方向，將更加立足市場，把好萊塢頂尖創意和文化完美結合，這也是我們現在完全本地化團隊將要完成的使命。

NBD:有消息說，中美文化的差異一直是東方夢工廠的一大問題，我們雙方合作上是否存在一些問題？

朱承華：我們現在已經是中西融合非常完美的團隊，像《功夫熊貓3》這樣規模的動畫電影，中美合拍如果不是緊密合作的話，是不可能完成的。並且我們接下來的重點是發展衍生業務，我們擁有非常優質的電影IP和強大的衍生業務團隊，致力於和頂尖本土夥伴建立戰略合作。

NBD:公司如今儲備的作品情況以及上映時間表，這些作品都有哪些特點？

朱承華：我們確實有相當豐富的作品開發項目，我們幾個項目都處於不同開發階段，而且這些項目都是在我們「Creative Hub」這個戰略定位調整后，以最優化的製作路徑來產生的作品。其中有幾個成熟作品我們很快就會召開新片發布會進行說明。

NBD:今年下半年有作品上映？

朱承華：我們今年沒有要上映的作品，因為我們電影的製作周期非常長，每部電影的製作周期都要達到3年以上，因此年內沒有會上映的作品，但我們有即將發布的作品。

案例解讀②

光線傳媒回應連續三年大裁員：定期末位淘汰電視節目製作全面停止

每經影視記者牟璇每經編輯溫夢華

近期有報道稱，光線傳媒副總裁李曉萍在全體員工例會上宣布將裁員10%。這是繼2015年「重組電視事業部」、2016年「先看網路的戰略調整」后，光線第三次被傳出大規模裁員的消息。

一名光線內部員工向媒體表示，「這次裁員不針對任何部門，全公司範圍裁。其實去年除去先看網路大規模裁員，其他部門也都有裁員名額，按照上一年的績效考核，比如參與的項目，平時表現是否積極等，實施末位淘汰。」

隨後，光線方面回應媒體稱，本次裁員系副總裁李曉萍在例會上說過的的一句話，是光線內部正常的優勝劣汰。這種裁員是光線每年或半年固定開展的，目的是更好的用好人、用對人。對於優秀的人，光線希望自己能夠給他們好的福利待遇。與「壓縮成本」、「影視寒冬」沒有關係。

同時，光線方面表示目前公司正在進行擴招，招聘領域包括三四線城市的發行人員、新媒體、策劃、項目負責人、劇本審讀等，並於近期開放了一些實習生職位，據悉，正在進行的擴招規模在20%左右。

不過，從光線傳媒近年的員工情況來看，確實有明顯下降的態勢。根據光線傳媒歷年年報顯示，2012年至2014年，光線傳媒員工都維持在500名以上，分別為642名、622名、541名。而2015年，光線傳媒在職員工數量為342名，較2014年的541名大幅減少了199名員工，裁員幅度達到36.78%。2016年，公司在職員工進一步下降到300名以下，為272名，該年度減少了70名員工，下降幅度為20%。

針對該趨勢，每經影視記者致電光線傳媒。光線傳媒相關負責人回應稱：人事變動主要有兩個原因，一是我們的電視節目製作板塊業務全面停止，因此這部分人員相應減少，之前也有相關報道；二是常態化的定期末位淘汰。

不過另一方面，值得提到的是，今年一季度，光線傳媒出現凈利潤同比下滑，從一季報顯示，一季度光線傳媒歸屬於上市公司股東的凈利潤同比下降了12.99%。不過，二季度的表現對公司業績有明顯助力，從公司半年報業績預告來看，今年上半年光線傳媒歸屬於上市公司股東的凈利潤同比增長了10%~30%，盈利3.54億元~4.18億元。

公司凈利潤大幅增長主要原因為公司參與投資、發行並計入報告期票房的影片共七部，總票房為13.83億元；且確認了《嘿，孩子》、《青雲志2》的電視劇發行收入。

公司表示，儘管一季度利潤略有下滑，但二季度業績大幅增長，該季度利潤同比增幅預計超過55%。