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【話題】在哪兒實習不用打雜?

實習?打雜?

對於許多學生來說,在大學階段進入知名企業實習,不僅是履歷上光輝的一筆,也是畢業後進入類似企業的契機。但從2014年開始,「去創業公司實習」成了高校中的時髦話題。

小公司能鍛煉能力,去大公司就是「打醬油」?這種雞肋的現象已經被愈來愈多的學生注意到

那麼大學生應該如何選擇最適合自己的實習單位呢?今天,和大家講幾個故事,我們一起來聊一聊,「實習」這個話題。

3個月前,文科專業的李晴經過兩輪激烈面試,得到了一個令人羨慕的世界500強企業的實習崗位。懷著豪情和憧憬的李晴,卻在實習開始后撞上了現實的壁壘。

作為實習生的她雖然能參與公司的會議,但有時候記錄會議稿件,有時候給公司撰寫新聞稿,沒有主要負責的領域,也沒有參與到部門的日常主要工作中。

「我就像一個零件,哪裡需要就安到哪裡,有一種在打雜的感覺。」

她曾經構想自己在實習期間能夠有明確的工作目標,學習到這個領域的專業知識,但從幾個月的實際經歷來看,這些願望幾乎都落空了。

現在的李晴時常在思索:這個看似光鮮的實習崗位是個正確的選擇嗎?

「我覺得我什麼都幹不了。」「我搞不清同事交流和拉攏關係之間的界限。」不少學生如是反映在大學生實習遭遇的尷尬。

這種雞肋的現象已經被愈來愈多的學生注意到,去大公司「打醬油」值不值得,大家糾結不已。

王奇是管理學院的學生,他曾經在一家全球聞名的企業實習。據他透露,這家企業一年四季都在招實習生。

「因為學不到什麼,不少同學干一兩個月就走了。不過,公司還是願意招收實習生,畢竟學生勞動力價格低廉。」

在名企夢遭遇挫折之後,不少學生將目光轉向了正在蓬勃發展的創新企業。從2014年開始,「去創業公司實習」成了高校中的時髦話題。

行政管理學院的孟茹曾在一家聲名顯赫的德國企業實習,精通德語的她得到了公司上級的肯定與讚譽,然而今年她卻毅然跳槽到一家新成立的互聯網公司實習。

與地理位置優越,擁有數百名員工的德國巨頭相比,這家剛創立的互聯網公司包括她在內僅有6名員工,可是孟茹認為,自己現在每天過得充實而愉快

孟茹談到,大公司里的確流程規範,待遇也較好,但是工作固定單一,長期待在那裡實習會缺乏一種全局意識。你只需要成為崗位上的一個部件,個人思考創造的價值被削弱。

孟茹所在的這家互聯網公司,員工們沒有明顯的分層關係,業務和管理都比較靈活,在這類公司中,實習生不再是打雜的,而能通過努力成為團隊的骨幹。

「在這種缺乏資源和成熟制度的情況下,非常考驗團隊解決問題、作戰執行的能力。我可能既要做報表又要和其他公司談合作,這讓我在短期內培養了寬闊的視野,人際交往能力也大大提升。」

創新企業的另一個致命誘惑是它營造的團隊歸屬感。大部分創新企業員工不多,平均年紀較輕,部門劃分不明顯,使實習生很容易和整個團隊打成一片。

「在這裡,我不僅是一個實習生,更是團隊中不可或缺的一份子。我們公司讓我感到我是重要的。」電子信息專業的許蕭蕭這樣形容自己在新媒體公司實習的感受。

儘管她才21歲,但已被這家公司的老闆任命為「運營副總監」。她最初加入這家公司時,員工僅有10人。為了說明自己的創意,她敢直言面對老闆,老闆不僅沒有責怪她,還非常欣賞並採納了她的意見。

「大家就像一家人,經常下班之後一起吃火鍋,假期一起加班,讓我充滿了歸屬感。陪伴公司成長,是我能想到的最浪漫的事情。」

經過一年多的努力,這家公司已經完成了兩輪融資,在業內獲得廣泛關注,其中就凝聚著許蕭蕭的付出和汗水。

她亦坦言自己在這家小公司取得的成就,是許多在大企業實習的同學所不能比擬的。

那麼大學生應該如何選擇最適合自己的實習單位呢?

其實,大企業和小公司各有各的優勢,並不是非此即彼的選擇。

李晴認為最重要的經驗是要找自己未來想從事的行業,這甚至比公司規模大小更加重要。

孟茹則提出,不妨在大學階段多找幾份實習,發現自己不適合時及時調整和改變職業規劃,這樣才能將實習的效用最大化。

你打算去哪實習呀?

你有「實習故事」嗎?

留言區等著你。

還有,咳咳!

要不要和美美噠小編來做同事?

作者:Cherry

主編:孫愛東



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