三個好習慣 改變你的職場命運

編者按

在當今競爭激烈的職場環境中，如何使我們在忙碌的工作中始終保持昂揚的鬥志、飽滿的激情，從而輕鬆地駕馭自己的工作？這值得每一個職場人士的用心思考。我們也經常面對如下的問題：

為什麼我們工作也挺努力，卻不能取得別人那樣優秀的成績？為什麼我們的許多工作總是延期完成？為什麼我們的工作經常毫無頭緒？為什麼我總是要加班到很晚？為什麼我們不能夠做到工作與家庭的平衡，勞碌一天，結果老闆和老婆似乎都不太買賬？……

好的習慣可以使你在當前的經濟環境中改變隨波逐流的生活狀態，讓你生活得更明白、更自信、更從容、更精彩、更快樂。

其實，一個人在出生的時候，就像是一張白紙，不具備任何習慣，無論是好的還是壞的。《孔子家語》中說，「與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣。與不善人居，如入鮑魚之肆，久而聞其臭，亦與之化矣。丹之所藏者赤，漆之所藏者黑，是以君子必慎其所處直焉。」可見，一個人的習慣與其家庭出身、生活環境、物質條件密切相關。習以為常、耳濡目染都是形容習慣是如何養成的常見成語，每一個呱呱墜地的嬰孩的生命起點都是一樣的，可是後來的生活境遇卻有著種種的不同，也相應地形成了不同的生活習慣。正如孔子所言「性相近也，習相遠也」，可以說，習慣最終決定了人們各自的命運。

有人說一個人一天大約有95%的行為都源自於習慣，也就是說，是習慣，而不是邏輯決定了我們的一生。而一個人有多少的職場好習慣也幾乎決定了一個人在職場的升遷和與周圍人的關係。

我們匯中人如果養成好的職場習慣，不僅會為你的職場印象加分，更可以提升工作效率，有助於實現匯中「打造高效企業機器」的戰略目標。今天，小匯君為大家說一說三個職場好習慣，希望對大家的日常工作有所幫助。

職場小習慣一

不讓零反饋成為溝通殺手

及時反饋是推進工作，加速高效完成的必要連接橋樑，不管是領導交代下來的事情還是同事詢問一些建議的時候，一般都需在2小時內主動給對方反饋。

當我們在鍛煉溝通力，學習如何好好說話的時候，一定要意識到零反饋是溝通的第一大殺手。在別人說話的時候，身體前傾，表示你很有興趣。適當地點點頭都可以讓別人感受到你在傾聽和給予反饋。

然而不僅是在對話過程中每個人都希望得到別人的傾聽和肯定，在與同事和領導的協作過程中，任何人也都希望每一次向你問詢時都能如期收到你的反饋，而每件交給你的事情，也應該不需要別人一再追問，就能夠得到及時反饋。因此，養成積極反饋的習慣會幫你取得別人的信任。當然，也只有取得了別人信任，你才能獲得更多別人沒有的機會。

職場小習慣二

寫在紙上的想法更有力量

想跟別人表達一件事情或者一個觀點前，最重要的事情是什麼？是把自己的想法先整理清楚。多線程工作是現工作最常見的現象，那麼當多線程交錯在腦中的時候，往往就很難讓想法更清晰，這個時候，如果要將一個問題清晰化，最好的方法是將你的想法形成文字。

我們將問題清晰化，可以分為四個步驟：

1、將收集到的事實寫下來；

2、分析事實，你的問題到底是什麼；

3、根據清晰的問題定義來擬定解決方案；

4、選擇最優解決方案，然後執行。

把想法寫下來的確是一種很好的方法，因為要寫到紙上，你就會逼著自己用清晰、準確的語言將事情描述下來，如果思路不清晰你是寫不出來的。而我們只有自己的想法清晰了，才能準確無誤地傳達給別人。

職場小習慣三

幫忙也得要有方法

工作中，最需要的不僅僅是能力，還需要良好的團隊協作，當然這樣就離不開彼此互相幫助。然而樂於助人是好事，但幫助別人有幾條重要的原則一定要記住，否則就會產生負面的效果：

1、幫助別人之前要先問問自己是否有能力幫助別人，這是最重要的一點。有些人一時衝動，在能力未及的時候，承接了別人的幫忙請求，結果自己也變成需要幫助的人，這樣就把自己變的很被動。

2、團隊協作很重要，但是不要越俎代庖。不要幫對方做具體的事，只需提出你的意見。最後一定要他自己去完成，這樣也有助於他人的成長，而自己也能夠節省足夠的精力來完成自己的工作。

習慣決定性格，性格決定命運。改變習慣，可以重塑職業生涯。一切的空談都毫無意義，除非現在就開始付諸行動！再長的路，一步一步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。好習慣要從每日點滴做起，讓我們以「匯中卓越優才」為最終目標，把好的工作習慣培養起來吧。