招聘季招聘"陷阱"層出不窮 專業人士傳授防騙秘籍

原標題:招聘季招聘"陷阱"層出不窮 專業人士傳授防騙秘籍

西部網訊（陝西廣播電視台《第一新聞》 記者 楊燁 李克）又到一年招聘季，每位求職者內心都渴望能找到一份心怡的工作。但越是這個時候，大家更得提高警惕擦亮雙眼，可千萬別陷入不法分子假借招聘的名義埋下的陷阱。

每到春季，都是招聘旺季。轉戰各種招聘會或者時時刷新各種網路招聘平台，為了找到滿意的工作求職者們可謂使出了「洪荒之力」。可是殊不知一個不小心，就有可能落入騙子挖好的陷阱。那麼，各位求職者是否能分辨清那些可疑的招聘「花招」呢？

求職者小趙：「交一些培訓費呀服裝費呀類似的一些，反正跟金錢有關係的一些東西，就會感覺到有一些陷阱吧。」

求職者小李：「畢竟網上的(招聘)不是當面的嘛，就感覺如果面對面的話肯定比網上那種連面都見不上的靠譜。」

求職者小許：「感覺過高的薪資有騙局吧。」

其實，大家說的都有幾分道理，我們節目就報道過不少類似求職被騙的事情。今年1月，專科畢業的小李和小張在某招聘網站填寫了求職信息，信息剛發出，就有一個「西安圓成軟體科技有限公司」的單位叫他們去面試，而且據說年薪過萬。和對方見面之後直接就被錄用了，可是接下來這家公司竟然話鋒一轉，要求他倆繳納一萬六千八的培訓費。

小李：「說公司不可能白白培養你，就是肯定讓你付一定的代價吧。」

感到不對勁，小李和小張趕緊到轄區勞動監察部分進行反映，執法人員一檢查果然查出了問題。

西安市雁塔區勞動監察大隊執法人員：「你單位沒有取得職業資格培訓資質就進行培訓活動，已經違反了勞動監察條例第28條，我局責令你們停止一切培訓活動，並退還學生的一切違法費用。」

「高薪酬」的背後原來得先繳納高額培訓費，那「上市公司」拋來橄欖枝會不會是真的呢？2016年12月，大四學生小劉參加了一次校園招聘，沒兩天他就收到了一封自稱是上海建工集團發來的錄用郵件，要求他去河南開封報到。等他到了開封，對方卻要求他等待專門的接待人員，可這位接待人員怎麼看怎麼可疑。

大學生小劉：「一個大光頭，戴了一個金項鏈，根本不像正規公司里的員工。」

回到西安的小劉也向上海建工集團進行了求證。對方說，他們公司在河南開封沒有任何工程項目或子公司。同時，他們也通過官網發出了申明，告知所有求職者，認真核實企業信息，不要被不法分子利用。

上海建工集團工作人員：「正規流程就是先面試，錄取以後才根據實際情況來安排工作崗位地點。」

正是求職者們渴望找到一份工作的心理，才讓不法分子鑽了空子。那麼，究竟哪些情況是求職者需要格外警惕的呢？我們來聽聽專業人士怎麼說。

雖然招聘季的「花招」防不勝防，不過，求職者只要做到心裡有數依然可以「見招拆招」。那麼，在專業人士看來，哪些情況出現招聘者就需要擦亮眼睛謹慎提防呢？

超乎異常的薪水

陝西中大人力資源管理有限公司總經理劉利萍：「超乎異常的薪水大家需要去做警惕，一般不會有天上掉下來的餡餅。」

空洞的承諾

陝西中大人力資源管理有限公司總經理劉利萍：「企業給你承諾將來有很好的發展空間，多高的提成，但是提前告訴你沒有底薪的話，這樣的工作我認為就完全不用考慮去應聘了。」

入職前收取各種名目的費用

陝西中大人力資源管理有限公司總經理劉利萍：「我們還未入職未就職，但提前給您說要去收費，比如服裝押金、培訓費、體檢費，我覺得這些工作就都不需要去考慮了，因為一定是非正規企業的招聘。」

未經審核的網路招聘資源

陝西中大人力資源管理有限公司總經理劉利萍：「選擇招聘渠道上需要去做很好的甄別，首先要選擇一些大的招聘網站，在網路上招聘要看備註了企業招聘信息未經審核，那我覺得就需要高度警惕。」

沒有固定地點招聘全靠發傳單

陝西中大人力資源管理有限公司總經理劉利萍：「如果在會場內四處走動，給你發小廣告，發名片，發一張傳單的這種，或者會場外面遊走招聘的，給你發小傳單的這種大家要高度警惕，我覺得百分之八十都是不可信的。」

要求本人赴外地面試並自付費用

陝西中大人力資源管理有限公司總經理劉利萍：「如果你去外地面試，你需要確定他們是在哪裡獲取的信息，如果非正常渠道獲取信息，我覺得也不可信。一般來說現在面試的話，大家都會採用視頻面試的方式，不太會讓你負擔很高額的車費、路費、差旅費用。」

同時，記者了解到，《陝西省人力資源市場條例（草案）》中明確提出，用人單位、人力資源服務機構提供虛假招聘信息的，最高將被處以3萬元罰款。目前，陝西省體育場北三樓，陝西省圖書館一層以及西安富秦大廈等地都有經許可過的春季招聘會，各位在參加其他組織方舉辦的招聘會時也不妨先核實主辦方信息再定奪。