在交際中讚揚別人也是需要講究技巧的！

讚揚就想哺育萬物生長的陽光一樣，哺育著我們的成長。讚揚別人，能使別人對你產生好感，能拉近之間的距離。反過來也一樣，如果你得到別人的讚揚或者是得到上司的讚揚，那使得你更願與對方交往，進而也能拉近你們之間的距離。那我們如何去讚揚別人呢？取得良好讚揚的有以下三種方式：

第一，直接讚揚。

讚揚他人最常見的方式就是直接讚揚。特別是上級對下屬、老師對學生、長輩對晚輩。這種直截了當的讚揚比較及時、直接，能起到更好的激勵作用。直接讚揚又分為個別讚揚和當眾讚揚。個別讚揚使對方感到親切，便於進行思想交流；當中讚揚較莊重、嚴肅。一般來說，當眾讚揚比個別讚揚的作用更大，更能激發對方內在潛力的發揮，因為當眾讚揚能讓對方產生榮譽感。

第二，間接讚揚。

就是當事人不在場時，背地裡說一些讚揚他的話。間接讚揚的話語要能傳達到本人，否則是無效讚揚。在社交場合中，如果我們想讚揚一個人，不便對他當面說出或沒有機會向他說出時，可以在他的朋友或同事面前，適時地讚揚一番。背地裡的批評是要慎用的，但是背地裡的讚揚確實要經常用。

第三，通過第三方的口吻來讚揚。

在一般人的觀念中，總認為「第三者」的話比較客觀、公正、實在。尤其是身份地位都比較高的第三者的讚揚，會讓對方感到愉快，能起到更好的激勵作用。

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