【關注】中國女性因懷孕被解僱法院稱沒毛病！日本女性休產假被解僱法院卻怒了！

日本共同社報道稱，曾就職於日本東京台東區「根岸」制包公司的籍女性，以自己懷孕而被解僱為由狀告該公司一案，法院4日下達終審判決，女性敗訴，公司對其解僱有效。該女性從勝訴轉為敗訴的二審判決結果由此確定。

公司方面在得知她懷孕2個月後，也就是2014年8月通知她被解僱。這名女性主張《男女僱用機會均等法》中禁止懷孕以為理由進行解僱，認為公司的解僱是無效的。

在一審時，東京地方法院未提及懷孕與解僱之間的關係，而是裁定這是缺乏客觀且合理理由的無效解僱。二審時，東京高等法院卻改判該女性敗訴，理由是「工作態度存在問題，公司並非以懷孕為理由，解僱有效」。

同樣的事情，發生在日本國籍的女性身上，會怎麼樣呢？

據《朝日新聞》報道，日本東京都內一名女性向公司申請從2014年8月到2015年3月休產假。產假結束之後，她向公司提出回歸職位的申請。不曾想，公司對此則提出，要麼她就調到印度分公司工作，要麼就調任到工資低很多的職位工作。由於她拒絕接受這樣的安排，2015年11月，她被公司以「擾亂職場秩序」為由解僱。

這樣的做法讓她十分憤怒，於是也選擇了起訴公司。近日，東京地方法院判決公司敗訴，原因是在員工懷孕和生產休假一段時間內，若以不合理的理由解僱員工，即使公司沒有表明是因為員工懷孕和生產，也違反了《男女僱用機會均等法》。因此，判決公司的解僱無效，並支付55萬日元賠償金和未支付的工資。

從以上兩個事例，我們可以得知，日本有不少公司有違反《男女雇傭機會均等法》的現象，他們給予懷孕和生產的女性員工以壓力，在懷孕期間或產假育兒假結束後用各種手段暗示要「解僱」她們，不論國籍。

然而，女性在懷孕期間被解僱，竟然被判決敗訴。日本籍女性在這種情況下，卻得到了法院直接的支持。存在這種差異，或許是案件本身的細節有不同，或許是律師的水平有不同等原因造成的。在對日本女性能夠一審被判解僱無效而感到高興的同時，更對女性的權益最終沒有能得到法律的保障而感到失望。從日本媒體對兩件事的報道來看，如果導致兩件相似案件卻沒有得到相同結果的原因僅僅是國籍而已，那麼就值得所有人為此憤怒！