如何判斷一份工作是否適合自己？

經常有人給我留言：「盧老師，如何判斷一份工作是否適合自己？」

這事……說來話長（很長）

講故事先：

1、

一個女生畢業兩年，換了兩份工作，第一份是設計，做的十分艱難，不管怎麼加班加班加班，水平都提高的很慢，她覺得自己可能不適合設計工作吧，所以換了文案的工作。

之前其實也沒有特別擅長寫作（只是不知道還能做什麼），面試的時候面試官對她的作品也沒看上，可能是覺得她當時有一股子衝勁兒，所以願意培養看看。

但是一年過去了，雖然有那麼一丁點的進步，但是著實不明顯，自己也感覺總是寫不出亮點和特色來。

女生很苦惱，但是朋友都說是因為她看得東西太少了，練得也少，還罵她沒有付出和努力。

因為這兩份工作都覺得很失敗，所以開始自卑。

不過自己感覺，其實本來自己從小到大就是一個中規中矩的人，不太懂得變通，領導也只是誇她執行力好，在想法和創意上，自己感覺出現靈感很難很難。

所以女生提出疑問：「是不是我這種墨守陳規的人真的不適合創意的工作？」

2，

也是一個女生，14年畢業后從事外貿工作，因為喜歡較為靈活的工作，所以做了近三年的業務助理兼跟單員，這三年讓她成長很多，實際工作能力和待人處事能力得到很大提升，工作積極認真，領導也非常看好她，說什麼事情交給她都放心。

因為女生英語不錯，領導給了很多機會，接詢盤，發盤，跟客戶確認信息，可以直接和國外客戶溝通，外國客戶來訪，參觀工廠之類的，也都交給她，還有後期的跟單工作，安排生產，發貨，運輸等。

工作的這2年多，女生得到很多磨練，各方面的綜合能力提高的非常快，但是出於今後的發展，女孩希望能換一份有更大發展空間的工作，所以給我留言，希望有一些職業規劃上的建議。

3，

通過上面的兩個故事，我們做一個對比：

喜好程度：第一個故事的女生沒有提及喜好，她只是說「自己感覺出現靈感很難很難」，第二個故事中的女生則有自己明確的偏好「喜歡較為靈活的工作」。

能力適應：第一個故事的女生「做的十分艱難，不管怎麼加班加班加班，水平都提高的很慢」，「雖然有那麼一丁點的進步，但是著實不明顯」。而第二個故事中的女生「得到很多磨練，各方面的綜合能力提高的非常快」。

正面反饋：第一個故事中的女生「面試的時候面試官對她的作品也沒看上，可能是覺得她當時有一股子衝勁兒，所以願意培養看看」，朋友說她：「看得東西太少了，練得也少，沒有付出和努力」，而第二個故事的女生則得到老闆的認可「領導也非常看好她，說什麼事情交給她都放心」。

所以從對比中，你會很清晰的看到第二個故事中的女生要比第一個故事中的女生適合度更好，她本人對於職業的滿意度也更高。

4，

到底什麼情況算適合呢？

還得講故事：

我一個諮詢客戶，因為挺漂亮的，叫她小美（對不起，我總是取名字很土）吧，小美之前在一家500強企業做過訂單流程，按照她的話說，就是機械工人，總是重複一樣的事，反反覆復，日復一日，工作了2年，她感覺實在沒什麼意思，就辭職了。

出來做什麼呢？

小美之前喜歡在網路上學點東西，接觸了在線學習的不少圈子，也在下班之後業餘時間跟著一起玩，搞了不少活動，她感覺挺有意思的，覺得要是自己的工作方向也能做這些，豈不是更好？

恰好一個認識的師兄自己創業，需要新媒體運營人員，找到她，一拍即合，一腔熱血，帶著滿滿的憧憬去上班了。

結果，沒多久就發現，自己是不是找了一個假興趣？

工作中沒有那麼多好玩的東西了，分分鐘都是各種數據指標，增粉，增粉，增粉，使出吃奶的勁兒都完不成增粉任務，說好的那麼多有意思的事兒呢？說好的情懷和理想呢？

感覺好像一下從美夢中摔倒泥堆兒里，她感覺特別焦慮，失眠，甚至懷疑自己是不是抑鬱了？

上面的故事是很多人找工作的縮影吧？

本以為工作是A,結果去了以後發現是B,最可怕的是其實工作是C。

A往往是經過自己理想化的，或者工作的光鮮亮麗的一面。

B一般是經過嚴重心理落差之後，對工作的失望的、憤憤不平的控訴。

C 則是職業的普遍本質，真實而全面的發展水平。

故事中的小美由於對職業不了解，以為新媒體就是和之前玩的一樣，搞搞活動，寫寫文章，一副文藝青年范兒，順便還能講講情懷，結果去了之後極其失望，美夢落空，心理失衡，開始控訴、不滿，甚至經過這一次，發誓再也不會踏入這個行業了。

所以一般在進行職業選擇之前，我都會先讓客戶去做一個職業調查，去發現職業的真面目，也就是C，避免盲目入行，找到一個「假興趣」。

5、

如果你以為只要興趣合適了，工作就合適了，那你可能是決斷的有點早了。

再講講我之前一個學生：

一個男生，比較內向，表達不太好，在班級學習（軟體開發專業）的時候，也沒有多突出，確切的說是屬於中后（如果去掉不學習的，他就是倒數了），在他畢業找工作的時候，就經歷了很多困難，相比其他人，找了很長時間，最後進了一家小公司。

在他畢業之前我就問他是否要考慮轉行？不一定非要做開發，我是看著他實在費勁兒，不得不說每個職業都需要天分，而他恰屬於沒有啥天分的人吧，不過他堅定的說：「不想轉，我喜歡做開發。」

所以後來也一直關注他的情況，我以為他頂多也就做個一年半載估計就放棄了，但是他一直堅持著，第一年，第三年，第五年，後來我就放棄了（總是惡意的等著他放棄，我是不是有點壞心眼啊？）

不過，從前5年的反饋中，我知道他進步的極其緩慢，跳槽了幾次，都是在小公司，還失業了一段時間，而他同班同學好多5年之後都已經開始工資翻倍，即便這樣，他也在堅持。

如果從職業規劃的角度，他和這份工作的匹配度不算是很高，因為能力低於平均水平，做起來很吃力，相信這點他自己也是能感受到的，換做大部分人估計也就放棄了，不過現在他是否放棄了，我就沒有繼續問了。

6、

在職業當中還有一個很關鍵的點，入行時需要有一個好領導好老師引導。

大部分人在初入職場的時候都是懵懵懂懂的，看什麼事情也都是一知半解，只能看到表面的現象，由此生出各種情緒，或者喜歡，或者討厭，或者積極，或者疲倦。

這個時候，如果有人幫你指點一、二，定會讓你豁然開朗，不至於沒有頭緒的亂撞，最後沒有結果，就不了了之了，並且能夠引導你入行和長久的走下去。

如果攤上一個好領導，經常能對你有一些正面的反饋，比如對一些你做的不錯的事情的表揚，就更好了，哪管只是小小的鼓勵，也會對職場新人起到非常大的正面作用。

當然這一招對於職場老人也是一樣的，很多時候未必是工作本身不適合，而是由於其他的原因比如得不到上級的認可，而導致的跳槽轉行，或者職場關係不順暢，也會讓人開始懷疑工作的適合度問題。

7，

所以，判斷一份工作是否適合自己，我認為主要考察這三個方面：

1，喜好程度 自己的性格、興趣是否和職業本身相匹配，當然前期需要做詳細的職業調查；

2，能力適應 只有喜好是不夠，職業的本質是價值的交換，所以核心能力的匹配對企業來說是最看重的；

3，正面反饋 如果能在所處的職場環境中獲得支持，不管是來自於上級的還是同事的，都將增加對職業的滿意度；

你記住了嗎？如果還是判斷不出來，更多具體問題給我留言吧！

最後送給大家一句話：

講理的人會調試自己以適應世界，不講理的人企圖調整世界來適應自己——蕭伯納

完全理想中的工作是不存在的，更多的時候，我們都在通往理想的路上。

PS:一直計劃推出職業規劃訓練營第七期，一直在醞釀新的方案（實際是在偷懶），不少人後台總是問我，提前公布一下月底就會開了，最近一周我就會發招募令，關注我哦！