公務員改革，不僅僅是工資發生變化，還有這些！

公務員改革就現在看來已經是一個不可逆轉的局面了。

就目前看，的公務員現行制度逐漸向聘用制轉變，可能很多人對於此次改革的了解僅限於委任制轉為聘用制，但是對改革的一些具體內容還存在迷惑的地方，下面小編就為各位簡單介紹一下公務員改革所包含的一些具體事項。

改革一：漲工資

改革后，公務員的工資將會每一年或者兩年增長一次，增長水平還是要根據當時的經濟水平來定，某種意義上來說，這是公務員工資制度的一種優化，能夠促進公務員內部的公平。

改革二：養老金並軌

可能很多人對此都還有疑問，認為公務員自己開始繳納養老保險後會損害自己的一些福利待遇，但是從長遠來看，這一舉動不僅僅有利於促進社會公平，還能在某種程度上減少了廣大公務員辭職后一切都要重新開始的風險。

改革三：多通道晉陞

在公務員體制中，晉陞一直都是一個難題，實行改革后一些長期無法進行晉陞的縣以下機關公務員可以根據自身的情況享受高一級的待遇。這在某種程度上減少了一些基層公務員的後顧之憂，充分調動了他們得積極性。

改革四：規範辦公用房

以前有些公務員明明可以在小的辦公室進行辦公的非要到大辦公室辦公，這不僅僅是資源的一種浪費，同時也是一種不公平現象的表現，此次改革對其進行整改，有利於後續資源的合理化運用，促進社會公平。

改革五：延遲退休

關於延遲退休不僅僅涉及到男性公務員，同時一些女性公務員同樣需要延遲退休，處級以上女公務員延遲至60周歲，副處級和一些高職稱的專技人員可延遲至55周歲退休，當然，關於女性的延遲退休完全是出於自願的，並不是死規定。

改革六：個人事項報告

加強對領導幹部的個人事項報告抽查，並將其作為考核評價、選拔任用幹部的重要依據。這有助於加強領導幹部的自身素質，同時也能有效減少腐敗現象。

以上，就是此次公務員改革后所會發生的一些具體變化，希望能對各位有所幫助。

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