面試官說：我們需要的是有經驗的員工，應該如何回應？

作為剛剛畢業的大學畢業的求職者，面對面試官的這句話竟不知如何作答。就公司而言，招有經驗的人，可以不用培訓直接上崗，省了很多事，似乎情有可原，但是既然公司需要有經驗的人，為何還要把簡歷上明明沒有相關經驗的人拉過去面試？

面試官的話代表了態度但不代表真相。

如果HR在一開始就提出了這個問題，說明確實是不招聘應屆生，這說明公司的用人部門和HR銜接的時候出現了問題。

但是，上述情況一般都是小概率，大概率是以下情況。

一般這種問題都出現在面試的中後期，跟你聊了半天之後，說我們公司要招聘有經驗的人，應屆生我們不招。

其實這是句謊話，不招應屆生跟你聊那麼久幹嘛？

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所以，很可能是這個崗位確實是招有經驗的求職者，但是非常優秀的應屆畢業生也可以培養。很可惜，你不是那個非常優秀的應屆畢業生，你很普通，跟其他人一樣。

所以此時實際上面試已經結束了，面試官覺得你乏善可陳，於是用了這樣一個託詞來拒絕你。這句話代表了面試官的態度，不認可不錄用。

錯誤的應對方法：

這時候，其實還沒有真的到絕境，因為你還是有說一兩句話的時間來結束這場面試，那就要看你怎麼在這一兩句話的時間裡打動面試官。

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以下有幾種錯誤的做法：

1、表決心：如果能給我這份工作，我一定會努力工作好好回報公司的。

普通的觸動是沒有用的哦，面試官都是久經沙場，不食人間煙火的撲克臉，你盲目的表決心，面試官肯定不為所動。

再說啥是努力工作？加班一小時還是加班三小時？怎麼才算好好回報公司呢？這種東西都沒有標準的。

這種套詞一點誠意都凸顯不了

2、質疑公司的做法：沒有應屆生幾年的鍛煉，哪來的有經驗的人呢？人不都是從沒經驗到有經驗的嗎？你們自己不也是從沒有經驗到有經驗的嗎？有人生出來就知道怎麼幹活兒的嗎？

這種做法讓面試官下不來台，雙方都很尷尬。說實話，遇上這樣的人，以後有其他合適的崗位，我也不會讓他再來面試了。用HR的話來說，這樣的人入職后，就是公司的不穩定因素。