search
尋找貓咪~QQ 地點 桃園市桃園區 Taoyuan , Taoyuan

找工作的第一步,很多人都不重視

圖片來源於網路

找工作一直以來是讓人頭痛的一件事,無論是要換工作的職場老手,還是馬上要畢業的高校學生們,一想到要去面試求職,都會著手準備一番。想自己面試該說什麼,該如何表現,應該穿什麼樣的服裝。。。但是大家都遺忘了一個前提,那就是獲得面試資格,對方連一個面試電話都不打給你,何來準備之談呢?

要讓招聘方主動和你聯繫,就要拿出點「絕活」來,這個時候,簡歷就是我們的重中之重。找工作的第一步,就是準備一份優質的簡歷,不要小看這幾頁紙,它是你應聘的「敲門磚」。你投遞簡歷,招聘方的人事第一時間看見的是你的簡歷,而不是你的人,也許你會說你的面試能力很好,口才很好等等,但是人家看到的首先是你的簡歷,如果連簡歷都提不起人家對你的興趣,那麼面試就會成為泡影。

簡歷的構成

簡歷(英語:resume),顧名思義,就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。

圖片來源於網路

較為簡易的簡歷模板

圖片來源於網路

圖片來源於網路

圖片來源於網路

怎樣讓簡歷出彩

通常公司的HR拿到簡歷後會粗略的看一遍,以你的照片,個人簡介及工作經歷為主,細分則如下:

1. 數字比文字描述更令人信服。例如,應聘項目經理的時候,明確做過的項目的數量和業績,遠比籠統的描述更能吸引HR人員的注意。

2. 簡歷,不是工作報告,不需要很長。事實上,美麗人生網網路調查結果顯示,HR人員在篩選簡歷的時候,瀏覽一份簡歷的時間通常不過超過一分鐘。過多的、無序的、沒有亮點的內容反而會因為分散了HR人員的注意了,而讓你錯過工作機會。多數時候,多數職位,建議簡歷的長度不要超過一頁紙。

3. 不要在簡歷中出現低級錯誤,比如,錯別字、排版不整齊等等,這些錯誤嚴重影響HR人員對你的第一印象。

4. 簡歷內容應該客觀、真實。在面試之前,簡歷內容是HR人員了解你的基本信息的主要途徑,簡歷中不真實的描述和虛假成分無疑會嚴重誤導HR人員的工作,並且作為當事人,這種有主觀故意的作假,在勞務糾紛中,從來都是承擔全部責任的。失去一個工作機會,是很糟糕的,但是更糟糕的是失去職業信用。

簡歷作為敲門磚,其質量直接決定著求職者是否能夠獲得與企業招聘人員面談、進一步展現自身和了解對方的機會,與能否求職成功息息相關。

中公教育快就業,依託於中公教育深厚的職業教育培訓底蘊,組織具有多年大學生就業指導實戰經驗和HR管理經驗的工作人員,潛心研發了求職簡歷批改系統,其核心目標在於,幫助大學生求職者通過求職簡歷充分彰顯自身與求職職位的匹配度,在企業HR瀏覽簡歷的黃金20秒,迅速博得關注、脫穎而出,獲得面試邀請,邁出求職成功的第一步。詳情請看

http://www.kjiuye.com/zixun/onekeyjob

有一份好的簡歷,就會多一個面試的機會,現在的應聘簡歷千篇一律,各個公司的HR早已看膩了,在簡歷標新立異的基礎上不失水準,才是好簡歷的標誌。

(文章部分內容來源於網路)



熱門推薦

本文由 yidianzixun 提供 原文連結

寵物協尋 相信 終究能找到回家的路
寫了7763篇文章,獲得2次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦