歷年廣東公務員面試真題特點及考情剖析

準備面試最好的武器就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。因此，廣東中公教育認為，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握廣東省近年面試真題的基本命題規律和特點，從中挖掘有益於備考的部分。

(一)廣東省公務員面試命題總體特點分析(廣州市、深圳市除外)

1.題量及答題時間

從近三年廣東省公務員面試試題樣本來看，一般每天上午、下午各用一套試卷，每套試卷 4 道題，作答的時間為20分鐘。在2016年廣東省公務員面試中，面試採取結構化面試，上午、下午各用一套題，每套題有4道題目，一般為聽一道，答一道，答題時間為20分鐘，包括考官讀題的時間和考生思考時間，在離考試結束還有 5 分鐘時會有舉牌提醒。在面試期間，考生必須以普通話回答考官提問。在面試中，應嚴格按照考官的提問回答，不得報告、透露或暗示個人信息，其身份以抽籤編碼顯示。考生對考官的提問不清楚的，可要求考官重新念題(所需時間佔用本人答題時間)。

2.主要測評要素

分析近三年廣東省公務員面試真題，我們發現廣東省公務員面試對各測評要素均有考查，但側重於對考生綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧的考查。而對言語理解與表達能力的考查基本貫穿於面試始終，但很少專門命制言語表達類問題來對此進行重點考查。

(二)廣東省公務員面試各測評要素考查特點分析(廣州市、深圳市除外)

1.綜合分析能力

(1)常以第一題出現

在2016年廣東省公務員面試真題中，考查綜合分析能力的題目基本都是套題的第一題。而在2014—2015年廣東省公務員面試真題中，此類題目常會出現在非第一題的位置。這一題目位置上的細微變化，凸顯了廣東省公務員面試加大了對此測評要素的重視程度，值得引起考生注意。

(2)側重對時政熱點類問題的考查，偶爾涉及哲理思辨類問題

在廣東省公務員面試真題中，對於綜合分析能力的考查，多以時政熱點類問題的形式呈現，而對於哲理思辨類問題的考查則是偶爾涉及。以我們收集到的2016年30套廣東省各類公務員面試真題來說，每套題都有一道重點考查綜合分析能力的題目，而在這30道題目中，僅有2道是哲理思辨類題目，且考查的均是習近平總書記的講話。因此，通過以上的簡單統計，我們可以很直觀的發現，廣東省公務員面試對於綜合分析能力的考查側重於以時政熱點類問題的形式呈現。

(3)熱點內容涉及廣泛

在2016年廣東省公務員面試中，對於時政熱點類問題的考查，熱點內容涉及廣泛，既有全國的時政熱點，如網路約車、手機閱讀、碩士畢業論文抄襲現象，夏季2.5天休息模式，等等;也有廣東省內的時政熱點內容，如廣東省建設100個留守兒童之家示範點等。

廣東省對於時政熱點類問題的考查，內容涉及方方面面，同時也體現了省直、市直、鄉鎮、公安系統結合系統特色命題的特點。在市直系統中，時政熱點類問題多涉及社會民生問題;鄉鎮系統中則側重考查與農村、農民相關的熱點問題或政策;公安系統中涉及的時政熱點多與公安工作或生活相關;而省直系統的時政熱點類問題則多涉及與國家宏觀建設或領導幹部工作相關的時政問題。因此，這也提醒廣大考生，對於時政熱點類問題既要全面的學習與儲備，同時又要結合自己報考的系統進行有針對性的準備，做到重點突出又兼顧全面，如此，才能很好地應對此類問題。

2.計劃組織協調能力

廣東省公務員面試，對於計劃組織協調能力的考查常以組織活動類問題呈現，具體來說，具有以下特點：

(1)活動類型多樣

在2016年廣東省公務員面試真題中，對於組織活動類問題的考查涉及多種活動形式，包括宣傳、策劃方案、培訓、調研、接待、會議組織等活動形式。

廣東省公務員面試對於組織活動類問題的考查，活動形式多樣，基本活動形式都有涉及，這也提醒考生，在備考此類問題時，不要顧此失彼，要對各個活動形式的開展流程、注意事項都有所掌握。

(2)細節處設問

分析近幾年廣東省公務員面試真題，我們發現，在細節處設問一直是其考查考生計劃組織協調能力的特點之一。在2016年廣東省公務員面試部分題目中，這一特點又再次延續。

廣東公務員面試重點測查計劃組織協調能力的組織活動類問題的設問方式有直觀的體驗，在設問上不是直接問考生應怎樣處理、怎麼組織，而是對活動過程的一部分或重點、難點部分進行設問，無形中增加了考生作答的難度，因此考生在作答時要審清題意，有針對性地作答，而不是面面俱到。

3.應變能力

在廣東省公務員面試中，對於應變能力的考查，通常以情境處理類問題呈現，而在具體的題目中，又具有以下考查特點：

(1)題目情境多與群眾工作相關

在2016年廣東省公務員面試真題中，多是設置一些與群眾工作相關的工作場景，來考查考生的應變能力。這樣的設置方式既避免考生對題目涉及內容的陌生感，同時又能很好地考查出考生在未來的工作中是否具有處理基層公務的能力。

(2)危機類型多樣，重點突出

廣東省公務員面試，對於情境處理類問題的考查，既有工作危機類問題，也有公共危機類問題，還有輿情危機類問題。在這三種問題中，尤以工作危機類問題居多。

面對情境處理類問題，無論是何種類型的危機，考生都要做到結合題目設定的危機情境，結合具體對象，採取有針對性的解決措施。

4.人際交往意識與技巧

在廣東省公務員面試中，通過人際處理類問題來考查考生的人際交往意識與技巧，雖然題目佔比在總體題目中的數量不多，但涉及的問題類型多樣，包括與群眾、同事及其他部門等的人際處理問題。

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