公務員選調、遴選、招考你知道有什麼區別嗎

一、什麼是招考

公開招考，是指通過公開方式招錄新的公務員，考生不具備公務員身份。凡是符合《中華人民共和國公務員法》第十一條規定的報考條件即可參加公務員考試，報考職位分兩大類，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考，包括國考在內的不少省份招錄公告中都明文規定：現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。

二、什麼是遴選

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是「市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。」公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯繫的重要舉措。

因此，想要在公務員體質中有所進步，必須通過遴選才能獲得更好的晉陞通道。所以遴選是基層公務員晉陞的重要通道之一。

三、什麼是選調

公開選調，是國有企事業單位優秀人才進入黨政機關的重要渠道。一般遴選範圍為國有企業事業單位中從事公務的人員。

主要對象：選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

四、三者的考試性質

1.公務員招考

國家公務員：由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局統一組織實施的公務員考試。招考單位主要包括國務院系統參照公務員法管理事業單位、中央黨群機關、中央國家行政機關和中央國家行政機關直屬機構和派出機構四類。

地方的公務員：有各省省委組織部、省人社廳、省公務員局統一組織實施的地方性公務員考試。除北京、天津、上海、重慶等直轄市以及廣州、深圳外，各省省市縣鄉四級招錄由省級主管部門統一安排。

招考目的：從符合法定資格條件的公民中，擇優錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員。按照職位性質，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考。筆試側重考量應試者是否具備公務員所需基本知識。

2.公務員遴選

招考時間不定期，遴選人數相對較少。其考題更側重遴選對象是否在基層通過鍛煉具有實際的工作能力。2017年中央遴選公務員考試中，筆試試卷分A、B兩類，遴選處級幹部用A卷，遴選主任科員及以下職位用B卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷;主任科員及以下職位對工作經歷要求不一，有的職位要求有相關工作經歷的優先，有的要求2年以上(相關)工作經歷、有的要求2年以上7年以下工作經歷等。對學歷的要求，總體上看還是以大學部和碩士為主。

3.公務員選調

招考時間不定期，選調人數較少。2017年中央遴選選調公務員考試中，筆試試卷分A、B兩類，選調處級幹部用A卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷;總體上看，所需學歷以大學部和碩士為主。

五、三者的考試內容

1.公務員招考

中央國家機關和地方性政府機關招錄公務員考試考《行政職業能力測驗》和《申論》兩門公共科目。深圳特例，考試科目除了《行政職業能力測驗》職位，不同崗位設置不同專業科目，約有10多個科目，詳細的請參考歷年深圳公務員考試大綱。

2.公務員遴選

處級職位考案例分析與對策性論文，主任科員及以下職位考案例分析。試題內容貼近相關級別職位工作實際，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節，面試由各部門組織實施。遴選更側重於對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考察。

3.公務員選調

公開選調職位考案例分析與對策性論文，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節，面試由各部門組織實施。

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