職場就是江湖，人心險惡爾虞我詐，如何處理職場競爭？

從現實看，有人的地方就有江湖，有工作的地方就有競爭，一個團隊中，同事之間一定程度上就是競爭關係，總會有人獎金多、受重用、晉級、升遷……有競爭，很正常，這是現實存在的職場情況。

往積極的方面看，有競爭才會有進步。如果你在一個房間里是最優秀的人，只說明，你可能走錯了房間。「比較」是一個很有意思的事情，你總和好的比，讓自己越來越有緊迫感和危機感，不斷的努力，你可能越來越優秀；你總和差的比，自己就會越來越滿足，越來越安逸，溫水煮青蛙，你可能越來越完蛋……

你在什麼樣的圈子，你和什麼樣的人在一起，決定了你會成為什麼樣的人。

所以，在你身邊的同事如果非常優秀，你應該感到慶幸而不是沮喪，因為他的身上有你可以學習的東西，有你需要進步的地方。

眼光要放遠一點，井底之蛙看到的只是頭頂那片天，如果你只是和身邊的人在比較，你就會難免狹隘，上個大學，成天和宿舍的舍友比，和班級的同學比，並且因為這種比較而沾沾自喜，那麼你危險了，要知道，你有一天工作了，和你共事的可不只是你宿舍你班級的同學，是全的大學生！

在一個部門，同事是有競爭關係，可是，最重要的不是競爭中勝利了，而是你成長了！只要你成長了，這家公司你沒得到機會，你去其他公司一樣會有機會！

所以客觀理性心態積極的去看待競爭，記住一點，競爭不是勾心鬥角，競爭不是爾虞我詐，競爭不是拉幫結派……競爭是進步，競爭是成長，如果你一旦把職場競爭看成了辦公室政治，就跑偏了，沒有任何牛逼的人是靠玩宮心計上位的！

再者，有競爭不代表不能成為朋友。如果你想在工作中找到更多的戰友，共同成長的戰友，要明白一點：如果你希望別人把你當朋友，你首先要把別人當朋友。如果你今天不幫助別人，明天也不會有人幫助你。

職場未必沒有真正的友誼，不是有競爭你一上班滿眼看到的都是敵人，如果處處樹敵，你的工作怎麼可能得到別人很好的配合，你的工作怎麼可能會愉快。

只有你的為人處世，只有你的樂於助人，才是你處理職場人際關係的關鍵；只有你的業績，只有你的強大，才是你混在職場的基本和資本。

在競爭中成長，才是職場硬道理。