百度貼吧出台吧主考核激勵制度 吧主：被當員工還有KPI？

原標題:百度貼吧出台吧主考核激勵制度 吧主：被當員工還有KPI？

貼吧用戶吐槽原文

網友@軍祭酒郭嘉 今日在微博吐槽稱，百度貼吧出台新規，要求貼吧訪問用戶日均增長2%主題數日均增長3%回複數日均增5%簽到數日均增長1%，達不到的下任所有吧主將被替換。

該網友還表示，貼吧這是把吧主當百度員工給定了KPI，並調侃為何沒有工資和五險一金。

新浪科技就此查證了情況，核實發現百度貼吧確實於3月8日發布了相關公告，將正式啟動《吧主考核&激勵制度》。

百度貼吧方面稱，經過12月1個月的吧主考核&激勵試點工作，以及根據試點結果對考核方式、維度進行調整，制定了正式版方案，並會面向Top5000吧主，開啟吧主考核&激勵，正式啟動時間未3月13日，考核周期為2周。

具體考核考核維度包含「吧維度」、「吧主維度」，這兩種維度也是吧主輪換上任的考核標準，百度貼吧方面稱，第一個周期考核不通過會被警告，連續兩次不合格將被輪換，下任吧主。

不過，百度貼吧方面在該考核方案中，也有激勵制度，共含三項：1）每兩期考核結束后，吧維度數據增長top50的貼吧吧主將獲得實物激勵&吧活動物料支持；吧維度數據增長top50-100吧將獲得吧活動物料支持。2）當期激勵結果將在吧主專區吧中發貼公示。3）本期激勵物料池價值20W元。

百度官方對此尚無進一步說明。不過有接近百度貼吧的內部人士告訴新浪科技，該方案出台可能與貼吧活躍度和吧主占著職位不作為的現象有關，希望藉此逐步提高貼吧活躍度以及清理一些不作為吧主，讓社區更健康透明。

百度貼吧確實出台了《吧主考核&激勵制度》

以下為百度貼吧《吧主考核&激勵制度》啟動公告原文：

各位吧主們大家好，

經過12月1個月的吧主考核&激勵試點工作，以及根據試點結果對考核方式、維度進行調整，我們制定了正式版方案，具體如下：

範圍：面向top5000吧主，開啟吧主考核&激勵

考核周期：2周

正式啟動日期：2017年3月13日

一、吧維度

每個考核周期內，吧數據較上月增長不低於以下數值（數值在本吧吧務後台中有展示）：

訪問用戶：月日均增長2%

主題數：月日均增長3%

回複數：月日均增5%

簽到數：月日均增長1%

二、吧主維度

每個吧主考核周期內吧務操作數量不低於10；每個吧主考核周期內發言數量不低於3。

三、下任條件

1。考核不合格定義：

（1）吧維度：當一個吧吧維度數據有2個以上維度不符合考核標準時，即為考核不合格。

（2）吧主維度：每個吧主考核周期內吧務操作數量低於10或每個吧主考核周期內發言數量低於3，即為考核不合格。

2。警告程序：在吧主專區吧發布當期考核吧名單，進行警告。

（1）考核周期結束后，對當期考核不合格的吧啟動警告程序

2。下任程序：

（1）考核周期末，對上期警告名單中依舊考核不合格的吧啟動下任程序：下任當期吧主維度考核不達標的吧主，對剩餘吧主進行警告。

（2）符合（1）的貼吧，下期考核不合格后，下任所有吧主。

四、補充條款

如遇到因特殊情況，特殊事件導致未通過考核的，將視具體情況進行分析后再做決定。

五、激勵

1。每兩期考核結束后，吧維度數據增長top50的貼吧吧主將獲得實物激勵&吧活動物料支持；

吧維度數據增長top50-100吧將獲得吧活動物料支持。

2。當期激勵結果將在吧主專區吧中發貼公示。

3。本期激勵物料池價值20W元。