入職三天宣布懷孕，產假結束辭職：隱孕的宮心計到底傷害了誰？

入職了……

三天後……

數月後……

產假休完后……

為什麼！？

這不是惡搞的表情包，而是一名「職場女性」真實的「瀟洒」經歷。

據媒體報道，寧波一家互聯網公司的女員工孫小姐入職三天就宣布懷孕，休完產假之後隨即提出辭職。在複雜的目光中，這件事毫無意外地引發輿論熱議。

在法律與職業道德之下，一場性別與就業的「宮心計」里，誰是贏家？

生育，女性就業的攔路虎？

在就業這個需方主導的市場，當與生育權利掛接，女性就業曾經呈現著五光十色的光怪陸離。

2013年，江蘇高郵某中學爆出女教師「懷孕審批」事件。在學校以「計劃生育」為名義的規定中，明白寫著：為了保證正常教學，每學期每個學科只能有一名女教師有生育指標。備孕女教師必須提前一學期書面申請，經過層層審批方可懷孕。

為了職場生存，女性隱婚、輪流懷孕、排隊生子、不敢休滿產假的荒誕劇在各地輪番上演。准媽媽們的職場，驚心動魄。

如果說，面對生育話題，已經入職的女性在戰戰兢兢中如履薄冰，那麼尋求就業的女性們，則面臨著一個更加艱難的選擇：我懷孕了，要不要向單位說明？

事實上，因為包括生育在內的種種原因，女性就業一直面臨攔路虎。此前北京師範大學勞動力市場中心發布的《2016勞動力市場發展報告》就曾指出：從供給上來看，女大學生數量連年增加，最近3年，女性大學畢業生佔比在51％左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10.1％。

這樣看來，浙江孫小姐的隱瞞情有可原。儘管讓網民們不能釋懷的，是孫小姐承認應聘時已經知道自己懷孕，而之所以「隱孕」找工作，目的很簡單，就是想能在孕產期拿到工資，並且不讓社保斷檔。

她如願以償了，然後呢？她這樣的做法會不會讓更多的企業對女性求職者「多一個心眼」，另眼相看？有網友這樣評論這場職場「捉迷藏」：這就坑了，坑的不是公司，而是其他廣大女性。

公平就業不是選擇題

然而，在吸納勞動力過程中感到頭痛的不光是女員工。

2015年5月，廣州生育保險新政實施時，有媒體在報道中引用了一個很是吸引眼球的標題：至少3.8億元負擔轉給企業。

對此，當地一名私企老總就如是陳述了企業的招聘策略：「今後我們招人時,同等情況下,會傾向於不選擇未婚未育女職工,尤其是已婚未育的。私企都是一個蘿蔔一個坑,你突然差不多半年上不了班,我得找人頂替,還得多出兩個月的產假期間工資。同等情況下,我為什麼不選擇剛畢業的或者已婚已育女職工,而要選擇你?」

這樣的問題，幾乎盤桓在所有用人單位的心裡。江蘇曾有一名省政協委員在接受採訪時表示，一方面她持續關注女性就業問題，但另一方面，就連自己在擔任單位管理職責時，也會判斷女職工，要生孩子甚至是兩個孩子，會不會不能專心工作。

然而，孕期女職工的職場權益保護並不是用人單位的一道選做題。女性生育子女的權利和自由，是法律明文規定的法定權利。權利沒有保障就等同於沒有權利。

為充分保障女性生育權，《勞動法》特別規定：在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。《勞動合同法》更是規定，在用工單位在婦女孕期、產期、哺乳期不得解除勞動合同。

2012年修訂的國務院《女職工勞動保護特別規定》中，進一步明確：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

問題可以討論，但法律必須遵守。如此，這樣一場職場「宮心計」，本來沒有上演的空間。

守法者的雙贏

在一場女員工與用人單位的過招里，勞動者少見地成為了經濟贏家，但更少見地成為了輿論輸家。輸贏得失，本就不是一眼看去的那般明顯。

女員工顯然沒有贏。在繞著職業道德打了一連串擦邊球后，女員工似乎沒有違反法律的硬杠杠，從容地全身而退，但孰是孰非，圍觀者心中自有分曉。雖然媒體報道時隱去了她的真實身份，但在這個日益看重法律中的誠信原則的社會裡，隨著時間的流逝這段往事更會成為不定時炸彈，成為她今後職業生涯的一個邁不過去的坎兒。

用人單位似乎也沒有輸。在女員工懷孕期間，用人單位依法為她照常發放工資，交納社保，事後卻遭遇「分手信」，固然很受傷。但是，用人單位並沒有因為遇到「奇葩」員工就另眼相待，而是依法管理。這彰顯的企業文化與價值觀，以及在其他員工中起到的示範效應，是無論多少個刻意的宣傳與培訓都難以傳遞的。「公生明，廉生威」，一個敬畏法律、注重規則的企業，自然會塑造良好的聲譽通過規範管理收穫經營效益。

最關鍵的是，在這個話題上，員工與企業本就沒有必要分個你輸我贏。包括員工的生育成本在內的支出，是企業依法必須承擔的社會責任，員工是企業價值的創造者，企業理應為他們創造儘可能圓滿的人生。而同時，員工在企業中參與合作、展開競爭，在滿足生活需要的同時，將自己的人生融入更偉大長久的事業，員工對企業本應坦誠。

員工與企業的勾心鬥角，只能造成雙輸局面。一方面，用人單位片面迴避企業責任，削減女員工生育利益，造成了員工耍心機、蹭福利的補償心理；另一方面，女員工通過違背道德的方式「笑傲職場」，只能使用人單位更加警惕，從而形成惡性循環。

唯一的出路，是依法辦事，誠信為本。企業不因為少數人不講規則的行為，就放棄公平就業的底線，而員工也需要以誠信為準則，堅持必要的職業操守。

謹記，職場是一面鏡子，它沒有對你笑，也許正是因為你在對它哭。

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