[中概股]阿里CEO張勇透露阿里關鍵時刻：戰略是打出來的

中金網2月24日訊，近日，阿里巴巴集團CEO張勇受邀為湖畔大學上了一堂課。面對台下的企業家學員，第一次當老師的張勇回顧了加入阿里近10年來，所經歷的若干個關鍵時刻，以及與阿里命運相關的一些決定及背後的思考與掙扎。作為一家市值超2000億美公司的管理者，他還分享了新經濟的前瞻思考，以及阿里巴巴獨到的組織哲學。

張勇說，阿里的業務常常分分合合：在外界看不懂的時候，把支付寶和淘寶分開了。在阿里媽媽獨立發展也很好的時候，又決定把阿里媽媽塞回淘寶的子宮。後來，淘寶被一分為三。在湖畔大學課堂上，他首次分享了對於這些分分合合的體悟。

2011年，淘寶被拆分為三家公司：淘寶，淘寶商城(天貓前身)和一淘，當時負責淘寶商城的張勇，帶領團隊歷經了艱難的拼搏，最終千里挺進大別山，如今的天貓已經B2C領域的絕對領導者，更成為阿里電商的核心競爭力。

這段經歷讓張勇堅信，戰略是打出來的，已經總結出來的戰略基本跟你沒關係。世界上聰明人很多，勤奮人也很多，既聰明又勤奮的人更多。那跟你有什麼關係呢。肯定是世上本沒有路，為了活命，先搞條路出來。張勇認為，戰略很難被清晰的規劃，在戰略問題上，兩點之間距離永遠最長，戰略往往一進展，就要調整了。這裡面要靠執著和堅持，同時，大的勢要對。

此外，戰略還應有靈動性。張勇用UC和釘釘的例子打趣說，買回來一隻雞，結果孵出來一隻鴨，這樣的事在阿里常常發生。他說，收購UCweb的時候，阿里並沒有想到會搞出搜索跟信息流，更沒有想到，因為對UCweb的收購，對高德的收購，使得阿里在無時代形成了一個基礎服務矩陣。

作為一家2000多億美元市值公司的CEO，張勇表示，自己更多會思考五年，十年甚至更長時間的事情。所謂花無百日紅，產品總有周期，只有整個布局是輪動的，才能避免整個公司的業務陷入集體性的低谷。最後，張勇還談到了對組織文化的看法。他稱，阿里是天馬行空的公司，也是腳踏實地的公司。是一家中學為體，西學為用的公司。在人才招聘上，阿里喜歡體制內的不安分者，跨國公司的叛逆者，以及能成事者。

據悉，2月25日，湖畔大學將通過湖畔三板斧音頻公開課分享張勇這堂課的精彩內容。(完)

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作為80后的技術領頭人，在工作過程中吳澤明對技術的熱愛，對夢想的堅持，以客戶和公司利益為先，不計較個人和本部門的得失，深深的影響了一批阿里巴巴技術同學。在80后成為合伙人的同時，阿里巴巴合伙人群體在不斷實現新老交替，2016年8月，陸兆禧，姜鵬宣布退休，成為榮譽合伙人，不再行使合伙人權利。截至目前，阿里合伙人總人數增至36人，同時合伙人群體年輕化趨勢正在繼續，70后，80后群體佔比已超過80%，女性合伙人佔到三分之一。新增的女性合伙人聞佳就為75后。2013年正式推出的阿里巴巴合伙人制度，保障阿里巴巴的使命，願景和價值觀得以傳承，確保創新不斷湧現，組織更加完善，在未來的市場中更加靈活有競爭力。