混了職場那麼久，要是早知道這三點該多好！

我們在職場中，要想成功，沒有捷徑，唯有奮鬥。成功的人，都是吃過很多苦的人。有些時候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不會成功的。

混了職場那麼久，要是早知道這三點該多好！

1、受點委屈很正常

沒有工作不委屈，沒有工作不辛苦。在工作中，受點委屈實屬正常，有時候甚至還會受冤枉。當領導在氣頭上批評你時，最好的做法不是立馬炸鍋，現場據理力爭，而是冷靜對待，弄清事情原委。當同事橫加指責冤枉你時，最好的做法不是放下一切，拼個魚死網破，而是控制情緒，查出幕後正主。

一個人的成熟程度，跟能受多大委屈有關，一個人的事業高度，又跟成熟程度密切相關。你每次受到的委屈，都是你成長成熟的催化劑。

2、辭職不是衝動，而是規劃

辭職這事兒，每天都在上演，實在是見怪不怪。想提醒大家一點的就是，如果你覺得對領導不滿、對公司不滿而辭職，是不划算的。因為不管你跳到哪個公司，都會有差不多的領導來管你，都會有類似的公司制度來治你。在任何衝動情況下做出的辭職決定，都是不明智的，你現在遇到的問題，將來還會再出現。到那時，你再憤而辭職。然後呢，陷在這個「死循環」里不出去？

真正的辭職，應該是一項規劃。如果出現如下兩種情況，就可以規劃辭職了。其一為在公司里已經沒有任何晉陞機會了，必須規劃辭職。其二為已經學到了足夠的本領，能單飛了，可以規劃辭職。

3、少說同事和領導的閑話，禍從口出

工作之餘，跟同事領導天南地北地侃大山，是工作的樂趣之一。不過請大家一定要把握閑聊的內容，上至國家大事，下至市井小民，都可以談，但最好不要談同事和領導的私事。你要明白一點，你說過的每一句話，都會傳到別人那裡去，而且傳過去的時候是個什麼樣子你還沒法把控，尷尬而危險。

工作上的事，完全可以擺在桌面上說，生活中的事，你最好不要評頭論足。你不是當事人，你沒有別人的經歷，就無法理解別人的感受，清官都斷不好家務事，何況看熱鬧的吃瓜群眾。最為關鍵的一條，就是如果你非要批評別人，請當面說，千萬不可在背後閑聊時說壞話。