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混了職場那麼久,要是早知道這三點該多好!

混了職場那麼久,要是早知道這三點該多好!

我們在職場中,要想成功,沒有捷徑,唯有奮鬥。成功的人,都是吃過很多苦的人。有些時候,吃了苦也不一定能成功,但如果你不吃苦,那是一定不會成功的。

混了職場那麼久,要是早知道這三點該多好!

1、受點委屈很正常

沒有工作不委屈,沒有工作不辛苦。在工作中,受點委屈實屬正常,有時候甚至還會受冤枉。當領導在氣頭上批評你時,最好的做法不是立馬炸鍋,現場據理力爭,而是冷靜對待,弄清事情原委。當同事橫加指責冤枉你時,最好的做法不是放下一切,拼個魚死網破,而是控制情緒,查出幕後正主。

一個人的成熟程度,跟能受多大委屈有關,一個人的事業高度,又跟成熟程度密切相關。你每次受到的委屈,都是你成長成熟的催化劑。

2、辭職不是衝動,而是規劃

辭職這事兒,每天都在上演,實在是見怪不怪。想提醒大家一點的就是,如果你覺得對領導不滿、對公司不滿而辭職,是不划算的。因為不管你跳到哪個公司,都會有差不多的領導來管你,都會有類似的公司制度來治你。在任何衝動情況下做出的辭職決定,都是不明智的,你現在遇到的問題,將來還會再出現。到那時,你再憤而辭職。然後呢,陷在這個「死循環」里不出去?

真正的辭職,應該是一項規劃。如果出現如下兩種情況,就可以規劃辭職了。其一為在公司里已經沒有任何晉陞機會了,必須規劃辭職。其二為已經學到了足夠的本領,能單飛了,可以規劃辭職。

3、少說同事和領導的閑話,禍從口出

工作之餘,跟同事領導天南地北地侃大山,是工作的樂趣之一。不過請大家一定要把握閑聊的內容,上至國家大事,下至市井小民,都可以談,但最好不要談同事和領導的私事。你要明白一點,你說過的每一句話,都會傳到別人那裡去,而且傳過去的時候是個什麼樣子你還沒法把控,尷尬而危險。

工作上的事,完全可以擺在桌面上說,生活中的事,你最好不要評頭論足。你不是當事人,你沒有別人的經歷,就無法理解別人的感受,清官都斷不好家務事,何況看熱鬧的吃瓜群眾。最為關鍵的一條,就是如果你非要批評別人,請當面說,千萬不可在背後閑聊時說壞話。

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